复杂多变形势下思想政治工作之探索与实践

文/尚新河 杨静

复杂多变形势下思想政治工作之探索与实践

文/尚新河 杨静

2012年，国内经济下行压力不断加大，导致企业生产经营受到巨大影响。当年张家口矿业集团怀来矿业公司煤炭物流、机械修造和原来由公司整合的五个小煤矿相继剥离，人事调整较为频繁，同样也受到了经济下行压力的影响。面对市场萎缩、库存加大、价格下滑、创效非煤产业分离等诸多困难和挑战，员工的思想观念也产生了一定的变化，企业思想政治工作面临许多新的问题。一是广大员工产生思想困惑和心理压力，思想领域的热点、难点问题日益增多，保持队伍稳定的难度加大；二是随着企业发展方式不断地变化及年轻职工的增加，员工的思想也在改变，精神文化需求日益增长且复杂多样，统一员工思想的难度较大；三是部分人缺少艰苦奋斗的精神，员工队伍不稳定。

针对上述这些问题，怀矿公司党委把“把复杂形势下增强思想政治工作的针对性、实效性的探索与实践”作为研究课题，就如何增强思想政治工作的针对性、实效性进行了认真探索和实践，抓好切入点，把握着力点，把思想政治工作落到实处，发挥了思想政治工作对统一员工思想、调动人的积极性、推动企业健康发展的重要作用。

开展主题教育和主题实践活动，为企业发展凝聚力量

抓好主题教育，有针对性地开展“三项教育”。

一是形势任务教育。面对复杂多变的形势，公司领导班子及时召开会议，确立了“做强煤炭主业，勇当张矿集团怀来区域煤炭经济发展主力军，实现科学发展”的思路。成立了大宣教队伍（由公司领导，党群科室、各单位负责人，班组长和班组宣传员组成），使形势任务“进基层、进班组、进岗位”，通过耐心细致地将上级的发展思路、公司的改革方案及时准确地宣传到员工中去，使员工增强和企业共同应对严峻的生产经营形势的信心。

二是安全生产教育。以安全文化建设为抓手，通过开展安康体系、班前安全宣誓教育、各种安全活动、制作以安全为主题的系列电视短剧等活动，做到安全教育不断线、安全管理不放松、安全责任更强化，不断增强干部员工安全意识，夯实安全管理基础，提升安全保障能力，推进公司安全生产工作持续稳定。

三是艰苦奋斗教育。通过开展党课、员工大会、微型课堂等对员工进行矿情矿史和爱国主义教育，引导干部员工正确认识公司面临的发展形势，树立过紧日子思想，把增收节支贯穿到公司生产经营和管理的全过程，变压力为动力，化挑战为机遇，实现公司管理良性循环。

开展“夺旗争星”主题实践活动，打赢“提质增效”攻坚战

公司党委紧密结合安全生产经营等中心工作，深入开展“夺旗争星”竞赛活动，推动完成全年目标任务。

首先是领导重视，全员参与。成立领导小组，多次召开党委会及党委扩大会，定企业发展思路，研究工作举措，定公司争夺冀中能源、张矿集团“旗和星”目标，并进行责任分解，制定评选细则和流程图，各负责人和牵头部门分别制定各自负责的旗和星的评选标准和争夺措施，迅速落实，从而把安全、生产、科技、经营、质量、节能减排、和谐稳定、党群等各项工作目标、任务和要求落实到相应部门、每个工种、每个岗位，使每位员工都明白自己在岗位上应该“做什么、怎么做”，人人参与到提质增效“夺旗争星”活动中来，公司上下不断掀起“夺旗争星”活动的新高潮。

其次是开展领导干部大调研活动，组织大讨论活动。对重点工作和热点问题，组织开展大讨论活动，充分调动全体员工的积极性和主动性，积极为公司的发展献计献策，增强应对复杂多变形势的能力。

大力开展新闻宣传工作，为企业发展提供精神动力

一是构建大宣传格局。进一步完善了宣传报道运行机制，紧紧围绕“提质增效”主题教育和“夺旗争星”主题实践活动、重要节日、重大成果、重要会议等造声势，通过多种手段，不断掀起新闻宣传报道高潮，为公司发展提供强有力的思想保证、精神动力。

二是实施典型教育引导。在典型的选树、培育、宣传工作中积极探索，建立了培育先进典型的机制，通过广播、视频、班车之声、报纸、展板、表彰会、开展我为劳模献首歌演唱会等活动，大力宣传先进典型人物，营造了人人学先进、争先进的浓厚氛围。活动的开展对员工的思想引导和教育产生了明显的效果，使思想政治工作得到了深化。

充分发挥党群工作优势，为企业发展提供组织保证

大力开展“党员身边无三违”“党员先锋岗”等活动，组织广大党员做好群众工作，团结带领全体员工干事创业。制定了班前思想政治工作五分钟制度，拓宽了思想工作渠道；建立了职工思想情况动态分析报告长效机制，构建了基层单位、党委宣传科、公司党委三级联动的职工思想动态收集、分析上报、处理反馈闭环管理机制；把《以学习型党组织建设为抓手建设学习型企业》作为研究性课题，加强员工培训，把提高员工素质作为员工的最大福利；公司领导、党群部门工作人员经常深入基层，通过举办座谈会和员工谈心等了解员工思想、学习和工作情况，听取意见和建议，对员工反映的实际问题，能够解决的立即给予解决，一时解决不了的，也要耐心予以说明，真正把工作做到员工心坎上。

工会组织职工参加民主管理和民主监督，涉及职工利益的重大事项决策、重要规章制度，都要征求职工意见，经职工代表大会讨论通过，畅通了职工利益诉求表达渠道，维护职工的合法权益；女职工委员会组织开展“巾帼建功，夺旗争星”等活动；居委会组织家属到井口缝补衣服等；团委开展“青年安全之星”竞赛活动帮教活动，组织团员青年学习理论和业务知识，带领团员青年在安全生产经营实践中发挥生力军作用。

加强企业文化、精神文明建设，为企业发展提供优良环境

公司在大力推进集团公司母文化落地，宣贯冀中能源聚和文化和张矿集团张垣文化核心价值观理念的同时，制定了《怀矿公司企业文化建设五年规划》，有计划推进具有怀矿特色的企业文化建设，目前已推进了“五个特色文化”建设，即安全文化、班组文化、廉洁文化、学习文化、和谐文化，五个特色文化从各岗位、各细节进一步规范员工行为。创新文化建设载体，开展“转方式、调结构持续发展纲要”一周年成果展、“展怀矿风采摄影展”“善行河北——文明怀矿”等活动，把职业精神和职业道德融入岗位职责和工作标准，使企业文化渗透到企业经营管理的各个环节，推动企业文化转化为生产力。

精神文明创建与建设和谐企业有机结合，深入开展功勋区队、学习型班组创建活动，组织干部职工参加志愿者活动，实施了困难帮扶工程，干部关爱工程、金秋助学活动等；大力实施惠民工程，积极推进采煤沉陷区、棚户区建设；开展寓教于乐与安全生产相结合的丰富多彩的文化娱乐活动；坚持改善环境，实现清洁生产，构建绿色生态矿山。优美舒适的工作生活环境对职工的思想和行为产生了积极影响，推进了“制度管企，文化管人”。

通过有针对性、实效性地开展思想政治工作，公司上下统一了思想，凝聚了力量，调动了全体员工的积极性和创造性，有力地推动公司和谐稳定持续发展。

（作者单位：张家口矿业集团怀来矿业公司）

（责任编辑：古伟锋）