在改革发展中做好企业思想政治工作的思考

金永伟

（新国线济南运输有限公司，山东济南250022）

在改革发展中做好企业思想政治工作的思考

金永伟

（新国线济南运输有限公司，山东济南250022）

当前，企业的改制改革正处于关键时期，企业思想政治工作必须大胆的改革创新，才能继续发挥其促进企业改革和发展的重要作用：一是要与企业的发展走向同频共振，从中把握企业思想政治工作的发展趋势；二是要与社会主义市场经济条件下的企业运行实际同频共振，从中认识思想政治工作的内在规律；三是要与增强企业核心竞争力的需要同频共振，从中开拓思想政治工作的有效载体；四是要与企业产权制度改革同频共振，从中寻求适合企业自身特点的思想政治工作的组织体制和运行机制。

企业改革和发展；市场竞争；企业核心竞争力；思想政治工作

当前企业正在处于改制、改革、发展的关键时期，如何才能更好地发挥企业思想政治工作的重要作用，就成为必须深入研究的重要课题。

在社会主义市场经济条件下实行企业改制改革，就必然涉及到多层次、多方面利益关系的调整和变动。无论是企业干部还是企业职工，都会产生一定的思想认识问题和情绪波动，这是无需掩盖、无需惊慌的，但也不能视而不见、被动应付。思想政治工作是我们党的光荣传统和政治优势所在，在过去的战争年代和建国后的和平建设时期曾经发挥过巨大的作用。面对当前的企业改制和改革，企业思想政治工作要在继承优秀传统的基础上，大胆地予以改革创新，为企业干部职工解疑释惑，为企业改革发展保驾护航。作为企业的党建和思想政治工作者，要树立义不容辞、时不我待的使命感和紧迫感，进一步解放思想，切实提高政治素养，努力探索社会主义市场经济条件下开展思想政治工作的新思路、新机制和新方法，从而为企业的改革和发展继续发挥其重要作用。

一、要与企业的发展走向同频共振，从中把握企业思想政治工作的发展趋势

随着公司产权制度改革的深化，企业将进行“脱胎换骨”式的大改革、大转制、大变化，从而实现企业生产力的大释放，创造更高的劳动生产率。

思想政治工作必须面对这一发展现实。我们要改变“围绕中心任务开展活动”就是“围绕企业行政”的模糊认识，从精神上由被动应付转变为主动进取；要明确思想政治工作本身也有一个改革的问题，是企业改革有机的一部分；要树立企业的思想政治工作首先要为企业的发展服务的思想，而不是别的什么思想，积极围绕“企”字进行角色转换；要增强企业思想政治工作面向市场、服务经济的政治保障意识。

只有在具体工作中澄清一些模糊认识，坚持与时俱进，做到与企业的发展走向同频共振，才有可能从中把握企业思想政治工作的发展趋向，显现其在企业改制发展中的战略地位和核心作用，进而为企业员工队伍的稳定、企业未来的跨越式大发展真正起到保驾护航的作用。

二、要与市场经济条件下的企业运行实际同频共振，从中认识企业思想政治工作的内在规律

市场竞争归根到底是人才的竞争。当前企业的发展正进入一个崭新的阶段，这就是“以人为本”的人本主义阶段。

人是企业最为宝贵的财富，人力资源是企业的第一资源。因此，重视人的“情商”开发，营造企业的良好氛围，提高队伍的整体素质，是企业在激烈竞争的市场上赢得一席之地的有效手段。

在发达国家，研究人的“情商”开发的企业管理学科众多。有着思想政治工作光荣传统的大、中型企业，完全不必放弃自身优势，只要我们较好地践行“拿来主义”精神，汲取精华剔除糟粕，恰当结合，扬长避短，通过贯彻以人为本的经营理念，实施人本管理，从“人才”两字着手，就可以建立起一套重人才的管理机制，将员工物质文化生活条件的改善和企业的发展紧密相连，注重培养员工的正确价值观和敬业精神，激发出广大员工的主人翁意识。这必将使企业形成上下共识的统一整体，也必将会找到一条与企业发展同频共振的思想政治工作之路。

三、要与增强企业核心竞争力的需要同频共振，从中开拓思想政治工作的有效载体

对企业思想政治工作，过去有一种说法，叫“物质文明靠劳动，精神文明靠活动”，强调了活动在思想政治工作中的重要性。

的确，思想政治工作在相当多的情况下是需要以活动为工作载体，但这里有一个活动的目的问题，有一个活动的内容问题，还有一个活动的质量和效果问题，离开了目的谈方法是毫无意义的。

企业思想政治工作一定要从增强企业核心竞争力、搞好企业生产经营管理的角度来确定活动内容、设计活动载体、实施活动过程。离开了这一点，就是本末倒置，越是工作“卖力”，越是得到“南辕北辙”的效果。在传统做法中，有的把思想政治工与企业的生产经营搞成“两张皮”，收效很差，其教训十分深刻，必须牢牢记取并尽力避免。

目前,面对企业改制的重大课题，要坚持以企业文化建设为企业思政工作的有效载体，坚持“开放、融入、转变”的党建新思路，与增强企业核心竞争力的需要同频共振，为企业的思想政治工作迎来一个大有可为的新天地。

四、要与企业产权制度的改革走向同频共振，从中寻求适应企业自身的思想政治工作的组织体制和运行机制

加强企业思想政治工作不仅是一个意识问题、方法问题，从长远起作用的角度认识，更是一个体制和机制问题。从适应企业改革发展的角度，应该把探索企业思想政治工作体制机制的事宜放到重要议事日程上来。

企业思想政治工作的体制机制必须从自身的实际出发。企业属性、种类、规模等的不同，决定了企业思想政治工作运行机制也是各不相同的，但是既然同属于社会主义市场经济条件下的企业，就有一个大致的趋向是可以把握的，认识这种趋势，有利于我们更主动地、更为有效地把思想政治工作与企业的管理工作、经济杠杆作用和规章制度建设等有效结合起来。

此外，企业思想政治工作一定要讲求层次性、针对性，提高渗透力。要把企业思想政治工作渗透到企业方方面面的工作之中，做好改制进程中群众的明理顺气、排忧解难工作。企业的思想政治工作，越到基层，越是具体的，有时甚至是琐碎的；越到基层，思想政治工作往往不是以“独立”的形态出现，而是渗透于各项具体的工作之中。所以，我们要研究和学会在新形势下做好企业思想政治工作的真功夫，达到企业思想政治工作的一种高境界。

综上所述，当前企业的改制改革正处于深入深化的关键时期，企业思想政治工作，只有在继承传统优秀做法的基础上大胆进行探索、改革创新，才能焕发生机活力，继续发挥其促进企业改革和发展的不可替代的重要作用：一是要与企业的发展走向同频共振，从中把握企业思想政治工作的发展趋势；二是要与社会主义市场经济条件下的企业运行实际同频共振，从中认识思想政治工作的内在规律；三是要与增强企业核心竞争力的需要同频共振，从中开拓思想政治工作的有效载体；四是要与企业产权制度改革同频共振，从中寻求是和企业自身的思想政治工作的组织体制和运行机制。

（责任编辑：王友才）

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1008—6153（2013）04—0120—02

2013-05-06

金永伟（1954-），女，硕士，新国线济南运输公司党委副书记、纪委书记、工会主席，高级政工师。