企业文化建设在职工思想政治工作中的作用

张旭明

（山东省交通工业集团总公司，山东济南250031）

企业文化建设在职工思想政治工作中的作用

张旭明

（山东省交通工业集团总公司，山东济南250031）

企业文化建设与职工思想政治工作既有区别，又紧密联系，互为补充。企业文化建设为企业改革和思想政治工作提供了有力保证，思想政治工作与企业文化又相互促进，推动企业更好更快发展。

企业文化；思想政治工作；以人为本

一、企业文化的内涵

提到企业文化，首先应当了解文化的概念。文化即是一种意识形态，来源于历史文明的沉淀与积累。广义的企业文化是指企业所含有的意识形态及其相应物质活动的总和。狭义的企业文化则是具有本企业特色的思想意识观念等意识形态和行为模式以及与之相应的制度和组织结构。

企业文化的实质是一种观念形态。它既是企业凝聚力的体现和主要财富，又是民族精神的支撑点。企业文化包括以下三个层次：一是物质文化，包括厂房、设备、产品等；二是精神文化，如职工生活工作形态、企业心理、风俗习惯、道德规范；三是制度文化，即物质文化和精神文化的结合，比如企业管理的组织机构，规章制度等。企业文化一旦形成，不论形势和任务发生多大的变化，企业文化都能充分体现企业的特点，增强企业内聚性，使群体产生凝聚力，为实现企业目标具有长远意义和现实意义。

企业文化的研究核心是“人”，是人在企业中的作用。管理者对企业的最大期望是：高效率、高效能、高效益。而实现这一美好愿景的关键因素是企业中具有主观能动性的人，只有每个员工都把创新、信誉、质量、服务作为一种高尚的职业风尚，才能企业目标成为职工自身为之奋斗的目标，才能最终实现企业又好又快发展。

二、企业文化与思想政治工作的异同

（一）二者概念不同、不能相互取代

1、出发点不同。企业文化是企业管理学的最新理论，是一种强调非理性、软管理的管理理论，属于管理学范畴。而思想政治工作是社会主义企业中特有的党的政治工作系统。思想政治工作是经济工作和其他工作的生命线。它保证监督企业的社会主义方向，维护工人阶级的主人翁地位，保障企业生产计划的完成，属于政治学范畴。

2、目的不同。企业文化是企业全员形成的群体意志和共同的企业价值观念，是为了实现企业的战略目标而存在的。思想政治工作主要是提高职工思想觉悟，对不同层次的人，可以有不同的要求，达到在四项基本原则基础上的认识统一与安定团结。

3、方式不同。企业文化建设紧紧围绕企业目标展开。在企业生产、经营管理过程中以潜移默化的形式进行。思想政治工作有自己一套独立的内容和方法，比如形势教育、政策教育、法制教育等，主要通过正向灌输、宣传教育、专题讨论、党团活动等方式进行。

（二）二者交叉互补、密不可分

1、二者都是以“人”为本。企业文化建设重视管理中焕发人的精神的自我激励作用，强调人性化管理。思想政治工作以育人为本，旨在用共产主义精神培养“四有”新人。因此，尊重人、关心人、激励人、理解人是二者的共性。

2、企业文化建设是培养具有企业精神、社会主义价值观、高尚行为准则的职工，应体现社会主义精神文明的要求，这与思想政治工作的方向是一致的。因此，企业文化建设需要思想政治工作来定向。

3、企业文化的形成过程与思想政治工作具有相互依赖性。实践证明，培养企业文化的每一过程都离不开思想政治工作的思想保证，而企业文化同时也是实现思想政治工作的有效途径。企业中一旦形成统一的文化，就会产生强大而持久的精神力量，构成一种社会心理环境。这会对每一个职工产生影响，使个体文化得到改进和重建，从而达到教育人、培养人的目的。

三、企业文化建设为加强思想政治工作开辟了新途径

在新形势下，随着企业内部经营机制和经济体制的改革，企业思想政治工作不断探索新途径。近年来，企业思想政治工作虽然积极实行“转化”，并取得一定成效。但从总体上看，企业思想政治工作还没有完全适应客观环境的要求。而企业文化建设开拓了思想政治工作思路，为思想政治工作的改革和加强开辟了一个新途径。职工的物质利益同价值观念、人生观、道德观等许多方面紧紧地联系在一起。在进行企业文化建设的过程中，涉及到人的各种因素，必须由思想政治工作来启发引导，把关定向。

在深化企业体制改革形势下，人们逐步意识到，企业文化建设对做好企业职工的思想政治工作有着深远的影响。前几年，许多企业试图单独用奖金或者物质利益来调动职工的积极性。但实践证明，奖金数额的增加导致的却是职工积极性下降，而奖金一旦下降，就会引起职工更大的不满。出现这种情况，主要是没有在职工中形成“厂兴我荣，厂衰我耻”、同甘共苦的价值观念。实践证明，思想政治工作必须与企业文化建设结合起来，把经济管理、行政管理手段建立在牢固的文化基础之上，坚持理解人、关心人、尊重人的原则，在经济中注入精神价值，在“物质”中体现荣誉，使职工的积极性与道德性、稳定性融合在一起。

四、思想政治工作与企业文化相互促进，推动企业更好更快发展

（一）企业思想政治工作是向企业职工灌输社会主义、共产主义思想，弘扬时代精神，而企业文化建设总是在一定的思想方针指导下进行的。它的内容是否符合社会和时代的需要，取决于是不是体现了先进的时代精神。社会主义企业建设必须坚持社会主义精神文明建设的指导方针，即有利于改革开放、有利于提高职工的思想觉悟和道德水平。否则，就必然会偏离社会主义方向，就不利于职工的健康成长，进而阻碍企业发展。

（二）坚持以人为本，加强企业文化建设，牢固树立全心全意依靠工人阶级办企业的思想。企业文化建设应该结合企业自身生产经营活动，以开发引导、启迪指引、激励和熏陶等手段来培养并逐步形成职工的价值观念、总体规范和行为标准，提高职工的业务素质和文化素质，从而形成强大的凝聚力，推动企业全面发展。以“人”为基点的企业文化建设，要紧紧抓住共同的理想教育这个关键，依靠工人阶级，在企业里努力造就“四有”新人。促进人的全面发展是企业文化建设的出发点和归宿，也是社会主义精神文明建设的根本任务之一，我们要把共同理想教育与企业目标教育结合起来，努力使广大职工形成“人人是主人，人人为企业”的主人翁意识，激发企业员工为实现企业目标而奋斗。

（三）搞好职工思想政治工作，促进企业文化建设。企业文化的养成需要思想政治工作的促进作用。思想政治工作不是自发和盲目的，而是有组织有方向进行的。思想政治的目的是使人们对主观世界自觉地改造，树立科学的世界观和方法论，是教育职工用正确的、先进的和科学的思想取代错误、落后和荒谬的思想，树立科学发展观，保证人们对客观世界进行更深刻的改造。由此可见，一种优秀企业文化的形成正是思想政治工作的成果。

综上所述，在新的发展形势下，企业要保障党在企业中的政治领导核心地位。在企业中，要加强党的建设，加强思想政治工作，充实政治工作队伍，使之与社会主义市场经济体制相适应。要寓教于文、寓教于乐，把思想政治工穿插于各种健康有益的活动之中。通过逐步建设和完善企业的各种文化、教育和娱乐设施来满足职工开眼界、学科学、求新知的强烈愿望，充实丰富他们的业余生活，进而增强思想政治工作的吸引力和感染力。企业思想政治工作的改进与加强必然直接或间接地强化或改变职工的某些思想观念，从而促进企业文化的建设，使得思想政治工作和企业文化建设在“你中有我，我中有你”的良好氛围中共同展开，一起推动企业向着更高的目标前进。

（责任编辑：曹木易）

D64；F270

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1008—6153（2013）04—0116—02

2013-04-07

张旭明（1963-），男，山东济南人，大学学历，山东省交通工业集团总公司工会主任，政工师。