人力资源禀赋对区域经济发展的影响分析——以江西为例

闵芸芝，周明

（东华理工大学经济与管理学院,江西抚州 344000）

人力资源禀赋对区域经济发展的影响分析
——以江西为例

闵芸芝，周明

（东华理工大学经济与管理学院,江西抚州 344000）

基于江西省1995-2011年的统计数据，采用对数回归分析模型研究江西省区域经济发展过程中人力资源开发、配置及人力资源素质、教育投入等因素的影响力度。劳动力资源对江西省地区生产总值影响重大，其中第三产业就业人员对江西省区域经济的发展影响最大，其次是第二产业。人力资源素质和技能水平对经济发展贡献很大，地方企事业单位中的专业技术人员在该模型当中对经济发展的贡献居于第四位；而教育投入和固定资产投入的影响居后，但是仍然与地区生产总值有正相关关系。本文采用定量的研究方法在区域经济的层面上分析了战略人力资源管理中人力资源开发、配置以及人力资源素质对经济发展的影响，研究结果对江西省的人力资源政策方面有所启示。

战略人力资源管理；人力资源开发；区域经济

近年来,战略人力资源管理的研究已经不再局限于企业内部或者一个行业,它渐渐转向解决一个区域经济发展问题。区域经济作为一个地区强弱的最重要因素,一直是学者们关注的重点,他们认为区域战略人力资源管理是中观层面的,以区域经济整体导向,为增加区域人力资本的价值总量并实现区域经济与人力资本的和谐发展,而进行的区域人力资源开发、规划和战略配置、区域人力资源管理。本文试图将江西省经济的发展与区域战略人力资源管理的关系进行一个计量分析,为区域经济的发展政策制定提供参考依据。

一、区域经济与战略人力资源管理

战略人力资源管理是指,以中观层面的区域经济为整体导向,为增加区域人力资本的价值总量并实现区域经济与人力资本的和谐发展,而进行的区域人力资源开发、规划和战略配置、区域人力资源管理的过程。区域经济发展中人力资源影响方式主要有以下三种：一是一个区域劳动力资源丰富与否直接关系经济的增长；二是区域当中不同产业人力资源对经济发展的贡献不一样；三是一个地区的人力资源素质的提高对经济发展有着重要的作用。

目前,学术界对区域经济与战略人力资源管理研究这一领域进行实证分析时,主要基于道格拉斯生产函数进行。生产中的资本和劳动要素对生产发展的影响得出的生产函数,简称柯布-道格拉斯生产函数。公式为：Y=AKαLβ,式中,Y为产出；K为资本投入量；L为劳动投入量；α为资金产出弹性；β为劳动产出弹性；A为常数（管理技术水平）。这一公式表示了在一定生产技术条件下,资本投入量与产出量之间的依存关系。后来西方有些经济学家为了计算教育在产出量增长中的作用大小,将上述公式适当调整,调整后的公式为：Y= Y=AKαLβEγ,式中,E为教育因子,γ为教育的产出弹性。

我国学者对这方面的研究主要有以下人员：朱翊敏和钟庆才在研究广东省经济增长中人力资本贡献时,通过建立各年的GDP、物质资本投入、人力资本数量投入、人力资本质量投入、技术水平之间的生产函数,对广东省各地区的人力资源贡献率进行了实证分析［1］（P73-80）。雷丽平和于钦凯对地区产业结构状况进行研究,将三大产业的就业人数作为产业人力资源分布状况,对区域经济发展过程当中各产业的人力资源配置结果提出了改进建议［2］（P21-25）。曹晋文运用结构方程模型对我国人力资本和经济增长之间的关系做了实证分析,结论表明,虽然人力资本对我国经济增长的直接影响比较小,但是,通过增加人力资本投资,会大幅度提升综合技术生产率,从而促进我国经济的增长［3］（P9-13）。王国虹对陕西省和广东省1988-2001年度的生产函数回归分析得出：劳动力投入对广东省经济增长的贡献率要高于陕西省,而资本投入量的贡献率则要低于陕西。以广东、陕西两省1988-2001年统计年鉴中的GDP、年末固定资本形成总额为K、年底从业人数作为函数的变量进行回归分析［4］（P52-54）。曲振涛和王曙光采用柯布-道格拉斯生产函数测算资本和劳动投入的贡献,进而测算全要素增长率对区域经济增长的贡献。他们建立了关于资本、劳动力和技术水平三者之间的生产函数,并引入了一个趋势变量对数据进行处理和分析［5］（P83-85）。安慧玉通过对黑龙江省从业人员、人力资本、行业人力资本和地区人力资本数据进行估算和评价,揭示了黑龙江省人力资本的平均水平、结构、行业分布、地区分布与黑龙江省经济增长的数量关系,比较了人力资本水平、人力资本结构与经济增长之间的关系,阐发了人力资本因素在黑龙江区域经济发展中的作用,并提出了黑龙江省人力资本开发利用的对策和建议［6］（P18-21）。张绮萍在对惠州市进行人才资源开发与区域经济发展的关系分析时,便是建立了基于生产函数之上的第t年份的经济产出GDP、人力资本投入、固定资产投入、劳动力投入和其他因素之间的函数关系,为便于数据处理,进行了两边同时取对数的调整［7］（P12-15）。

根据上述学者的研究,借助道格拉斯生产函数模型,为分析人力资源开发、人力资源配置以及人力资源素质对区域经济的发展,提取了以下几个变量。等式左边选取地区生产总值GDP作为产出,等式右边选取全社会固定资产投资作为资本投入量；财政用于教育事业的支出代表教育因子；综合引入三个产业就业人数作为劳动力投入量；为判断劳动力质量的影响,依据朱翊敏和钟庆才两位学者的研究以地方企事业单位技术人员数代表劳动力资本质量投入。将GDP、三个产业就业人数、固定资产投入、财政用于教育事业支出、企事业单位技术人员这七个变量作为研究对象,建立这些对象之间的生产函数模型,模型两边取对数之后得到他们之间的多元线性回归模型。

二、实证分析设计：地区生产总值与人力资源开发配置

区域经济发展中的影响因素,根据柯布-道格拉斯生产函数,主要是固定资产投入、劳动力投入量的影响。之后,西方经济学家引进教育因子,认为教育投入也是经济发展的重要影响因素。分析国内学者对这一问题的研究,总结得出：人力资源总数、人力资源行业分布、人力资源发展水平、教育投入、固定资本投入等因素是区域经济发展的重要影响因素。

（一）计量模型与方法

1.计量模型构建。

基于上述理论分析,得到如下计量模型：

GDP=C（1）J1C（2）J2C（3）J3C（4）EDUCATIONC（5）FIXINVESTC（6）KC（7）GDP（-1）C（8）

为便于对模型进行分析,将方程两边进行取对数。因为所有变量都是时间序列数据,所以不会改变数据的时序性,变形结果如下：

LNGDP=C（1）+C（2）*LNJ1+C（3）*LNJ2+C（4）*LNJ3+C（5）*LNEDUCATION+C（6）*LNFIXINVEST +C（7）*LNK+C（8）*LNGDP（-1）（*）

式（*）中各变量示意如下：

其中：GDP表示地区生产总值,EDUCATION表示地方财政对于教育事业的支出,FIXINVEST表示全社会固定资产投资；J1代表第一产业就业人数,J2表示第二产业就业人数,J3表示第三产业就业人数,用这三个变量来分析三个产业人力资源对江西经济发展影响大小。K表示企事业单位专业技术人员数,专业技术人员是指从事专业技术工作和专业技术管理工作的人员,包括企事业单位中已经聘任专业技术职务从事专业技术工作和专业技术管理工作的人员,以及未聘任专业技术职务,现在专业技术岗位上工作的人员,以此反映科技人力资源情况。该模型建立目的是为了描述一个地区的人力资源素质的提高对地区经济发展作用大小。

2.计量方法的选取及数据来源。

本文的被解释变量是地区生产总值,计量模型实际是关于地区生产总是和一组经济发展影响因素中的人力资源开发配置、固定资产投资之间的回归分析。考虑到这些变量都是时间序列数据,因此回归模型应该采用线性计数模型,故本文主要采用对数线性回归模型。

上述模型中的数据皆取自江西省2012年统计年鉴,因变量企事业单位专业技术人员数统计数据年数的限制,只取到1995年到2011年的数据,为配合该变量进行分析,将相应的对其他变量的年限跨度保持一致,也只取1995年到2011年的数据。在统计软件的选择上,主要是通过Eviews6.0软件对数据进行实证分析及模型检验。

三、实证分析结果与讨论

对变量之间进行回归分析得出统计模型的参数结果如下表所示。从表中我们可以读出统计模型的参数结果为：

LNGDP=-16.421+0.809*LNJ1+0.796*LNJ2+

0.814*LNJ3+0.149*LNEDUCATION+0.0421*LNFI XINVEST+0.599*LNK+0.422*LNGDP（-1）

R2为0.999,接近于1,故模型的拟合优度较高,初步可断定最小二乘法估值的有效性比较高。为了进一步确认结果的有效性及可信度,本文对上述得出的结果分别进行干扰项的正态检验、异方差检验及序列相关性检验（因文章篇幅所限,故未将具体的表格放入文中）。检验结果分别是：正态检验值为0.310819,与显著水平5%比较可知,在95%的概率下,随机变量的残差值呈现正态分布,用最小二乘法进行估值的结果可信；序列相关性检验,一阶相关性的检验值为0.0972,二阶相关性检验值为0.5934,二者皆大于显著度0.05,表明变量之间不存在一阶自相关或者二阶自相关的问题,在95%的概率下,模型通过序列相关性检验,用最小二乘法的估值结果可信；用White方法进行异方差检验,异方差检验值为0.7325,仍然大于显著度5%,表明在95%的概率下,模型通过异方差检验,随机变量的残差值不存在异方差,也即随机变量的残差值是同方差,用最小二乘法进行的模型估值结果是有效的。综上,我们可以得知,经过三次检验,结果的效度和信度都是非常高的。

表1 模型的参数统计结果

根据上述分析结果,得到以下基本结论：

在人力资源配置方面,由LNJ1、LNJ2和LNJ3前的系数0.809、0.796和0.814可以得知,江西省三大产业就业人数分布当中,第三产业就业者对江西省地区生产总值影响最大,第三产业就业人数变动1%,江西省地区经济将增长0.814%。江西省地区生产总值和第二产业就业人数、第三产业就业人数以及全社会固定资产投资都存在正相关关系。但从这三个变量的系数值可以看到,江西省三大产业的人力资源配置较均衡,虽然第三产业就业人数这十几年来有了很大的提高,但是对经济的贡献仍不够。第三产业对就业人员的素质和技能要求普遍不高,而且就业容量非常大,江西省在三大产业人员配置方面可以考虑将贡献率最小的第一产业也就是农业中大量的闲置人口引进到第三产业,在解决劳动就业问题的同时,充分利用第三产业的劳动力资源对经济发展的巨大推动力来发展江西省的区域经济。

在人力资源素质方面,人力资源的素质水平和拥有专业技能的强度对江西省经济发展贡献巨大。由LNK前的系数0.599可知,江西省地区生产总值和企事业单位专业技术人员数存在正相关关系,而且企事业单位技术人员数增加1%,江西省地区生产总值便可以增加0.599%。地方企事业单位专业技术人员对经济发展的影响在所有变量中居于第四位,可见人力资源素质和技能的提高对地区经济发展的影响非常重要。

在教育投资和人力资源开发方面,地区生产总值和地方财政用于教育事业的支出也存在正相关关系,江西省财政用于教育事业支出每增加1%,地区经济将增长0.149%,江西省的教育投入仍然对区域经济发展有一定的促进作用,但同时也说明,教育投资的利用效果与经济效益转换率在江西省范围内是比较低的,在这方面江西省仍然要十分注意。

四、结论与讨论

一是优化人力资源开发,保证科技创新“六个一”工程顺利完成。江西省十二五规划提出科技创新“六个一”工程建设,该工程对人力资源数量和质量两方面的要求都很高。由本文的研究结论得知,江西省地区经济发展中劳动力资源的贡献极大,超过了社会固定资产投资,因此本文建议应保持对人力资源开发的重视,在劳动力资源总数自然变动的同时,应加大对人力资源教育投资,在人力资源技能和能力方面要不断加强,进一步提高劳动力资源对经济发展的贡献。

二是优化产业结构,推动江西特色产业发展。从模型结果我们可以得知,江西省第三产业的劳动力资源没得到充分的利用。江西省旅游资源丰富,旅游业的发展也非常迅速。作为江西省第三产业中具有代表性的行业,它有着劳动力容量大、技术要求相对较低的特点。本文建议,江西省应进一步加强旅游市场的开发、旅游路线的设计以及旅游相关产业的建设工作,构建赣北鄱阳湖生态旅游示范区、赣中南红色经典旅游圈和赣西绿色精粹旅游圈,完善旅游产业体系,努力把本省建设成为红色旅游强省。此外,对于以鄱阳湖生态经济区建设为龙头,着力在基础设施、重大产业、社会建设、民生工程、生态环保等重点领域实施一批投资规模大、带动能力强、综合效益高的好项目也应该落实,真正做到以经济建设带动劳动力就业,以劳动力的充分就业促进江西的经济健康发展。

三是政府、企业和个人三方共同努力提高战略人力资源素质,加强科技人力资源培养。江西省政府对于人才政策方面应该进一步落实,提高农村义务教育质量和均衡发展水平,推进农村中等职业教育免费进程。实施人才强省战略,营造尊重人才的社会环境和平等公平、竞争择优的制度环境,为更好地培养人才、吸引人才、留住人才、充分发挥人才的作用提供保障。企业则应该完善从人员的招聘到自身培训的系统,不断地提高自身的人力资源管理水平。作为劳动者,要注重对自身职业能力的培养,做好自身的职业生涯规划,努力提高职业技能水平。

［1］朱翊敏,钟庆才.广东省经济增长中人力资本贡献的实证分析［J］.中国工业经济,2002（12）.

［2］雷丽平,于钦凯.中国人力资源开发对区域经济发展的影响及对策研究［J］.人口学刊,2004,4（146）.

［3］曹晋文.我国人力资本与经济增长的实证研究［J］.财经问题研究,2004（9）.

［4］王国虹.广东陕西两省的生产函数比较分析［J］.边疆经济与文化,2005（4）.

［5］曲振涛,王曙光,周旭亮.区域经济增长影响因素及对策研究［J］.商业时代,2006（5）.

［6］安慧玉.黑龙江省人力资本与经济增长关系研究［J］.白城师范学院学报,2007,21（5）.

［7］张绮萍.人才资源开发与区域经济发展的关系分析：以惠州市为例［J］.价值工程,2012（20）.

An Analysis of Human Resource Gifts and their Influences on Regional Economic Development：with a Case Study of Jiangxi

MIN Yun-zhi,ZHOU Ming
（Economy&Management College,East China Institute of Technology,Fuzhou 343000,China）

Based on the statistics of Jiangxi Province from 1995 to 2011 and through a logarithmic regression analysis model，this paper studies the influences of human resource（HM）factors on the provinceˊs regional economic development，including HM development，HM allocation as well as HM qualities and education investments.It is found that labor resources exert great influence on Jiangxiˊs GDP，among which tertiary industry employment is most influential，followed by that insecondary industry.HM quality and skill level contribute greatly to economic development；the technicians in local enterprises and institutions ranks the fourth.Education investment and fixed assets investment come last，but still positively related to the regional GDP output.This paper is a quantitative regional economic research of strategic HM management influences on economic development，including HM development，HM allocation and HM qualities.The results will be useful for the formulation of Jiangxi Provincial HM policies.

strategic HM management；HM development；regional economy

F240

A

10.3969/j.issn.1674-8107.2013.03.012

1674-8107（2013）03-0066-05

（责任编辑：吴凡明）

2013-02-27

国家自科基金项目“鄱阳湖生态经济区高技术产业技术创新的影响因素与政府扶持机制研究——基于产业集聚的视角”（项目编号：71063001）。

1.闵芸芝（1989-），女，湖南衡阳人，硕士研究生，主要从事人力资源管理研究。2.周明（1975-），男，江西吉水人，副教授，管理学博士，主要从事产业经济研究。