浅谈新时期企业思想政治工作要做到四有及三贴近

张建立

[关键词]四有；三贴近；自身素质

一、要做到“四有”、“三贴近”，必须明确思想政治工作者为人民服务的宗旨

我们党的各级组织以为人民服务为宗旨。全心全意为人民谋利益这个大前提，首先指明了服务的主题和服务对象，服务必须客观公正、全面。我们执政党的根基在人民，血脉在人民，力量在人民，因此，党的各级组织必须发挥先锋模范作用，必须时刻保持和人民群众的密切关系。想问题、办事情、作决策，要把对上级负责和对群众负责统一起来，做到思想上尊重群众，感情上贴近群众，行动上深入群众，工作上依靠群众。

服务就是顾全大局。要真想，真做。我们政工干部要通过细心观察员工的言行，及时了解员工的思想动态及工作情况。深入基层真正为职工办实事、办好事。一是学会遇事换位思考，二是学会调查研究。无论是调查研究、走访群众，乃至宣讲政策、布置工作，都应当多说贴近员工感情的话，多讲员工能够接受的道理，切忌讲官话、大话、套话和空话；三是及时帮助员工解决实际困难，及时解开员工思想疙瘩，及时卸去员工生活和思想上的包袱，使员工气顺心畅地投入工作。只有这样，干部与员工的心才贴得更近，同员工的关系就能更加融洽。才能真实的体现为人民服务的宗旨，才能使干部员工团结一心，形成一个团结有力的整体。

二、要做到“四有”、“三贴近”，必须提升思想政治工作者的自身素质

火车跑得快，全靠车头带。作为一个合格的基层党支部，基层支部书记必须当好班长，抓好班子，带好队伍。领导干部作为建设中国特色社会主义宏伟事业的“领头羊”，一是要时刻保持学习的激情和热情，要有“活到老，学到老”的终身学习观念和锲而不舍的精神，既要懂业务，又要讲政治。坚决克服“太难学”、惧怕“学不会”的心理，要结合自己工作实际需要，按照缺啥补啥的原则，不断为大脑补充新“营养”，杜绝“知识折旧”、能力弱化的现象在自己身上发生。二是要善于从书本上学习，循序渐进，先易后难，先浅后深，层层吃透，步步为营，将书本知识变为自己的知识。三是要不断总结，不断探索，摸索出一套适合自己的学习办法；要善于在工作中、生活中向他人、兄弟单位学习，尤其要善于学习别人的好方法和先进经验，要敢于“拿来”，善意“吸取”，通过弃糟粕，吸精华为己用，将别人的知识变为自己的知识；四是要紧密联系实际。做到用以促学，学用相长，结合本职工作的实际，创新工作思路，改进工作方法，只有这样，才能做到“四有、三贴近”，才能不断地把学习成果转化为推进工作、确保油田生产的动力。

三、要做到“四有、三贴近”，党的思想政治工作者必须兼顾两手抓

思想政治工作者在自己的岗位上，要率先垂范，积极妥善处理好思想政治工作中“大”与“小”的关系，决不能一手硬、一手软，必须兼顾大小，两手同抓都要硬。总之，在任何时候，任何情况下，思想政治工作只有抓大不放小，贴近实际、贴近群众、贴近生活，才能充满活力，再现威力，赢得民心。只要有诚心、细心、爱心与耐心员工就减少了生活的困难与思想包袱，员工队伍就能稳定，员工就能全身心地投入到油田生产建设中来，从而达到全面完成各项工作的目的。

此外，思想政治工作还要始终坚持“抓生产从思想入手，抓思想从生产出发”的原则。班子成员和支部成员之间的“四有、三贴近”都没有做好，还怎么能做好员工的工作呢？因此，当支书的，要知道队长“急什么、缺什么、要什么、忙什么”。思想政治工作要有利于小队完成各项工作任务，提高工作效率；有利于调动全员积极性，推进“六好”标准化基层队建设；有利于小队党员干部廉洁自律，实现党建目标。致力发展，做干部群众都能得实惠的事，发展是构建和谐社会的基础，也是做好员工思想工作的基础。发展为了群众，发展必须依靠群众。构建和谐社会，做好员工思想工作，就必须把加快发展、科学发展作为重要工作来抓。作为支部书记要不断提高组织员工、宣传员工、服务员工的本领，团结带领员工齐心协力推动发展。

四、要做到“四有、三贴近”，必须创造一个良好的文化氛围

创造良好的文化氛围，就是要在“切实”二字上下工夫。“切实”就是从群众生活的点滴入手，深入实际，以稳定人心为准则，做好员工的思想工作；以鼓舞人心为准则，充分调动员工的积极性；以温暖人心为准则，关心员工的生活。另外还要与员工共同工作，一起学习和娱乐，加深同事加兄弟般的情谊，使员工放下包袱，统一思想，完成好各项工作任务以己之心感受群众之所想，解决群众后顾之忧。

“四有、三贴近”离不开言行。这就要求思想政治工作者身体力行，说话要谨慎，语言要准确、恰当。特别是领导经常参加职工的婚宴、祝寿、表彰、探视、吊唁等场合。更应该把握好不同的场合，运用不同的语言艺术。“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒”。实践证明，正确的运用语言的艺术，也将会使思想政治工作收到事半功倍的效果。

五、做到“四有”、“三贴近”，必须提高思想政治工作者的开拓创新能力

创新是一个国家民族的灵魂。在现代化企业里，我们的基层党支部干部会遇到从未见到过的新问题、新课题。因此必须研究开拓创新的新方法、新思路。只有围绕“四有、三贴近”抓好思想政治工作，才能提高开拓创新的能力。首先我们要以求真务实、真抓实干的工作作风，深入基层、深入一线做调查研究，去发现问题，真正了解基层情况，真诚和一线员工做朋友，关心基层的疾苦，了解他们的想法，倾听他们的呼声；其次是要通过各种途径，收集群众的意见和建议，按照“让最广大的老百姓满意”的准则，结合实际，坚持用科学的方法来分析工作中存在的问题和矛盾，提出有针对性的办法和解决措施。第三是我们要在做好“四有、三贴近”的基础上，发扬开拓创新精神，努力探索做好思想政治工作的新途径，充分发挥好企业党组织的政治优势，坚持阳光操作、规范制度程序、体现人文和谐，确保员工有改革的知情权、参与权和选择权，坚决制止损害员工利益的行为发生。

综上所述，作为新时期的思想工作者，应该明确自己的职责，要想做好员工思想政治工作，就一定要做到“四有、三贴近”，必须把握住“用心”和“切实”这条主线，以确保员工的思想稳定，从而创造一个和谐的氛围，保证企业各项工作的顺利进行。

（编辑/刘佳）