论现代篮球比赛中的换人战术

吴合斌

在如今高强度激烈对抗的篮球比赛中，教练员的临场指挥关系到比赛的胜负。在比赛过程中能否掌握全局，把握时机，实施适当地换人，始终是教练员研究的主要课题。

1 充分利用规则许可进行换人

现代篮球比赛拼斗激烈，仅仅靠五名主力队员打球肯定是适应不了高强度激烈对抗的需要的。球队的战术打法、阵容组织应针对不同类型的队，适时调配不同特点的队员上场，力求场上阵容达到最优化组合，发挥出最高作战效力，让对手感到不适应，从而取得出奇制胜的效果。现代篮球比赛中，换人频繁是其特点之一。教练员要充分利用全队整体资源优势，组织和整合全队的集体力量，变换战略战术和打法，制约对手发挥自己的优势，争取比赛的主动权，把全队每一个队员的力量都充分发挥出来。但频繁换人不是换人越多越好，也不是换人频次越多越好，而是要根据比赛的实际情况和需要，对换人时机的把握和所替换队员的选择做到恰到好处。各队教练员要充分利用换人的规则，每次换人的人数不限(1—5人)，而且换人不受次数的限制。因此CBA各队教练员都要学会充分把握换人时机，选择最恰当的替换队员，来变换战术打法，调整比赛节奏，把针对本场比赛最强、最有效的阵容换上场，达到攻守兼备的最强效果，以争取比赛的主动权。同时频繁换人能调动队员的积极性，发挥队员的技术特长并保持旺盛的体力，在短时间内能够投入全部力量进行比赛，使自己的队伍更加主动。

2 依据对方攻防特点进行换人

教练员要适应不断变化的比赛情况，合理有效地使用和支配全队力量，把全体队员都组织起来，根据队员的比赛作风、身体特点、技术特长、位置分工的不同以及不同的战术打法组成不同的阵容;同时要考虑对方队员的攻防特点、比赛发展情况进行换人。因此，换人战术既要抑制对方的攻防特点，又要发挥出自己的优势，特别是要应对对方重点队员所采取的具体手段和战术形式应变的时机。在比赛中，要以战术制约对方的优势特点，攻击对方的弱点，主动引导对方尽快暴露其弱点，从而进行制约和攻击。

如CBA各个球队同北京队的比赛，北京队整体实力比较均衡，内外、快慢结合突出，攻击点多，反击速度快，内外线的衔接，节奏的控制主要是靠马布里来完成。针对这一情况，各队对马布里都采取不惧犯规、轮流换人防守的方法，使其始终处在强对抗的攻防当中，精力和体力耗费很大，在第四节最后的关键时刻，马布里的体力明显下降，不能以最佳的竞技状态投入比赛，抑制其穿针引线的作用，致使北京队发挥不了整体作战的效力。对于对方的绝对主力队员，应采取针对性的抑制防守，如广东东莞队针对新疆沃尔沃队巴特尔的防守，利用队员苏伟的身高、体重和速度优势，专门盯防巴特尔。新疆换上巴特尔，广东就换上苏伟;巴特尔换下，苏伟也换下。使巴特尔始终处于不适应当中，不能发挥其应有的作用。

3 利用我方队员的技战术特点进行换人

每支球队的队员都有其自身特点，在教练员的指导下通过长期的实践训练和实战比赛，都会形成自己的技术风格和适合本队实际的战术打法。要想在比赛中取得主动权，就必须牢牢树立以我为主的指导思想，以已之长，克彼之短，充分发挥本队的技战术优势，始终牢牢控制比赛的节奏。在篮球比赛中，教练员应头脑清醒、考虑全队战术的实际要求以及对方的排兵布阵，着眼全局，选择最适合以我为主、灵活应变的运动员上场比赛。由于每场比赛的对手都不相同，比赛的情况瞬息万变，同一队员在不同场次可能会有不同的表现，况且同一队员在不同的时间、不同的对手、不同的环境、不同的队友情况下也可能会有不同的表现，因此教练员不但要对自己的所有队员的情况，包括即时状态、技战术能力、对比赛的理解能力、适应能力、掌控能力、体能状态、心理特点等都了如指掌，而且也要对对方的具体情况了然于胸，这样才能够准确把握、掌控比赛的节奏。根据对方及本方的实际情况迅速及时做出以我为主的人员调整，使本方的战斗力最大化地发挥出来，同时又能够制约对手，达到场上队员最优化组合，使对手难以适应。

如新疆沃尔沃队拥有巴特尔、唐正东等高大队员，进攻与防守转换速度慢，要十分重视把握节奏，比赛过程中时常采用双中锋战术，迫使对方打阵地攻防，以高度优势强攻内线，并提高成功率，最大限度发挥控制拼抢篮板球二次进攻优势，以此来控制对方防守特点，弥补本队的弱点，发挥自己的优势，使强弱关系向有利于本方转化。又如广东东莞银行队拥有陈江华、布鲁克斯、朱芳雨、王仕鹏等队员，快速、准确、灵活、凶猛、多变是多年来形成的战术风格，其快速移动中的盯人防守，以迅雷不及掩耳之势的快攻反击，根据对方阵形而随机应变的攻防战术，常常令对方难以适应，防不胜防。在比赛过程中充分利用自身的攻防特点:攻防转换速度快，投篮准，攻击点多，作风顽强，采用以我为主，阵容多变的换人战术，每换一次人，就变换一次战术打法，迫使对方跟着自己的节奏打球，使对手的技战术很难发挥，取得最后胜利。

4 依据队员的个人临场表现进行换人

4．1 队员犯规次数过多时换人

在篮球比赛中主力队员犯规次数过多或过早出现两次或两次以上犯规，在这种情况下，什么时候替换和是否要换人往往取决于教练员对自己队员的了解程度。一般情况下，第一节犯规达到两次以上或在第二节达到第三次和第四次犯规，或者还剩最后一次犯规，这时队员往往因怕再次犯规而缩手束脚，为了保持全队的攻击性和本队的风格，或者为最后时刻保留实力，教练员最好不要让他再继续上场，这时换其他队员上场将比他更起作用。

4．2 队员发挥失常时换人

在篮球比赛中，由于身体接触异常频繁、激烈，一些队员往往会出现情绪失控，与对方球员甚至裁判员发生争执，影响球队整体情绪，教练员应及时将其换下。如北京队与浙江队的比赛，北京队的朱彦西情绪失控，与对方外援发生摩擦。由于他的这种表现可能会影响到其他队员的情绪甚至影响到整个比赛的结果，教练员及时把他换下，稳定了北京队的军心，最终赢得了比赛。

另外，由于各支球队实力水平十分接近，对抗异常激烈，队员思想压力大，有的队员会出现失常和反复失误，这时教练员应及时调整换人，让队员清醒，以解除其紧张或不安情绪，再次替换上场时，就可以达到预想的效果。如广东队与北京队的比赛中，王仕鹏五投零中，教练员及时将其换下场，在第四节又将其换上，在此后的比赛中表现神勇，为比赛的胜利立下了汗马功劳。

4．3 对位差距较大时换人

在如今的CBA赛场上，大多数球队都采用对抗强悍的人盯人对位防守，各队教练员都充分利用对位差距大做文章。如新疆沃尔沃队与广东东莞银行队的比赛，新疆队的后卫孟铎与广东队的布鲁克斯相互对位，新疆队充分利用布鲁克斯身高低的防守缺陷，进攻时拉开一边，让孟铎去打布鲁克斯，导致布鲁克斯犯规过多，广东队只好换下布鲁克斯。又如山西汾酒队与广东东莞银行队的比赛，广东队利用王征对位闫鹏飞的身高优势，多次进行篮下强攻，连连得手，迫使山西队换人并采用联防防守。

5 为掌控比赛节奏进行的换人

篮球比赛的实践证明，哪支球队掌握了比赛的节奏，就等于掌控了比赛。每场比赛中双方对抗激烈，场上状况瞬息万变，不可能有固定的节奏模式，因此教练员必须根据比赛双方的风格特点和临场具体情况及时调整和改变本队的比赛节奏，打乱对方的节奏。根据赛场上实际情况的需要，及时调整比赛的节奏，能快则快，需慢则慢，做到快慢有机结合，相得益彰。在一场比赛的开局、相持、结束，主动、被动，有利、不利，高潮和低潮等不同情况或阶段中，不同的球队其打法风格也不尽相同。有的以快为主，有的以稳为主，有的以多变为主。因此，教练员应抓住这一行动规律指挥比赛。在比赛中，要抓住战机主动迅速应变，通过调整自己的节奏，以抑制改变对手节奏的目的。比赛中实力相当的两支球队谁能控制节奏，谁就能掌握主动权，使比赛向着有利于自己的方向发展。如在比赛中为了尽可能给对方造成不适应，控制比赛的节奏，广东东莞银行队利用换人调整比赛的阵容，从而控制比赛的节奏，其采用半场扩大人盯人、半场区域夹击、联防以及全场的人盯人紧逼防守、全场区域夹击等多种形式的组合防守战术进行变化，以达到加快或放慢防守的节奏，更深的隐蔽自己的意图，迷惑对手，使对手失去准确的判断能力，摸不清其真实意图，不能采取有效的反击手段，不能组织行之有效的、具有极强针对性的反制措施，使之处于极度不适应的多变防守之中，从而达到控制比赛的局面，掌控比赛的节奏，最终夺取比赛的胜利。

6 为营造比赛气势进行的换人

营造比赛气势是教练员临场指挥比赛艺术的具体体现。教练员要想使自己的球队最大限度地发挥能量，激发球队的战斗热情，扩大自己进攻或防守优势，给对方以气势上的震慑，创造出有利于自己自身发展的格局和态势，教练员必须营造比赛气势进行换人，以达到场上队员的最优化组合。

首先，在开局阶段，要把握时机，抢夺先机。要依据对手的阵容和打法，调整人员和战术，做到先声夺势，造成有利于自己的态势和强大的冲击力量。开局阶段营造的比赛气势好，不但能增强和提振本队的信心，而且也会给对手造成强大的心理压力，从一开始就产生心理危机，促使其改变自己固有的战略战术。在CBA赛场上，各支球队都十分注重开局比赛的气势，一旦落势，都会采取果断措施，通过换人或暂停来调整战略战术，争取主动，保证场上的气势压倒对方。

其次，在相持阶段营造比赛气势。篮球比赛实力相当的两支球队绝大部分时间在相持阶段进行较量。要想取得比赛的胜利就要打破相持局面，打破相持状态，才能取得主动地位。而要想打破相持局面就必须针对性地应变战术，寻找对方薄弱点，合理地调配力量，达到场上队员的最优化组合，为本队领先创造条件。一旦形成优势，就要继续加大力度，大范围的制造声势，从思想上、心理上给对手造成巨大压力，起到震慑作用。在营造比赛气势的同时，还要抑制对方的气势，即为破坏对手已经形成的稳定平衡战术体系，迫使对手改变其自身成熟稳定的战术体系，使其不适应，并迅速加以攻击，从而达到出奇制胜的目的。为此，无论球队强弱，要想改变相持拉锯局面必须果断决策，合理调配人员，大胆改变战术，打破平衡体系，为己方创造出有利态势，这样才能争取主动。

此外，由于比赛争夺激烈，竞争贯穿整个比赛过程，最后几分几秒往往成为一个球队胜负的关键时刻。各队都会在最后时刻施展各种谋略和打法，力争主动得分和抑制对方，甚至以几秒钟内双方攻防次数来决定战术，根据对方队员的犯规次数及攻防特点、本方场上队员的实际情况、比分的差距以及比赛剩余的时间等，利用换人调整特殊阵容和特殊打法，以便在最后时刻争取主动，在气势上压倒对方，使对手心理失衡而赢得比赛。

篮球赛场上无强弱队之分，只要战术运用合理，换人运用恰当，气势上压倒对方，就有可能出现意想不到的效果。比赛中先胜后负的战例屡见不鲜，其中最重要的原因之一就是被对方的暂时失势所迷惑，从而降低了警觉性和预见能力。当负方变换成孤注一掷战术拼搏时，胜方从气势上就陷入被动而引起心理波动，甚至失势而败北。如山西队与广东队的比赛，前三节山西队都以较大的比分领先，而在第四节由于山西队麻痹大意，出现失势、低迷，反观广东队通过人员的调整、战术的调整，在气势上完全压倒对方，越战越勇，最后赢得比赛。因此，作为教练员应在无形中见到有形的内容，依形审势，因时造势，并善于制定处理“乱”的办法，这样才能转危为安。依形造势抓紧战机，以迅雷不及掩耳的强大气势打击对手，逼使对手毫无招架之力，就能掌握比赛的主动去争取胜利。

7 结束语

现代篮球比赛对抗异常激烈，各队之间的综合力量，身体、技术、战术和心理素质等对比不差上下，在很多重大比赛中，教练员的临场指挥水平起着至关重要的作用，它是调节战局的重要手段之一。因此，整合全队整体资源，组织力量、变换战略战术、制约对手、争取比赛主动权、把全队的每一个队员的力量充分发挥出来，是一个优秀教练员所具备的能力。首先，要充分利用规则，通过适当换人从气势上压倒对方，要以绝对的优势使对手心理上造成负担，让他们带着压力打比赛;其次，教练员还要通过换人控制比赛节奏、以我为主，打出自己的风格特点，以己之长，克己之短;再次，根据队员的临场表现，合理频繁换人，使场上队员始终保持最优化组合，保持最旺盛的战斗力;最后，还要通过换人抑制对手、以我为主、以自己的特点营造比赛的气势，使场上阵容达到最优化组合，发挥出最高作战效力。

［1］ 刘继领．篮球比赛中教练员的临场指挥［J］．中国体育教练员，:53～ 54．

［2］ 沈启军．浅谈篮球比赛中的频繁换人战术［J］．湛江师范学院学报(自然科学版)，1998，19(2)．

［3］ 李洪川．浅谈篮球教练员的临场用兵设计［J］．北京体育师范学院，1999，11(3)．

［4］ 叶庆晖．对篮球比赛中换人问题的研究［J］．四川体育科学，1999(1)．

［5］ 高鹗．现代篮球训练理论与实践［M］．北京:人民体育出版社，1998．

［6］ 曹国义．篮球竞赛规则裁判方法问道［M］．北京:人民体育出版社，2005．