欧盟启动“终身学习点亮欧洲”项目

“终身学习点亮欧洲”项目是欧洲联盟委员会第七科技框架计划（FP7）的一部分。该项目由九个欧洲与国际研究机构共同合作，也获得国际经合组织和欧洲职业培训开发中心（Cedefop）的支持，项目从2012年1月开始直至2016年9月正式结束。欧洲调查结果显示，要想在劳动力市场中具有竞争力，高等教育是必要基础，终身学习是持续就业的关键，终身学习对企业来说也十分重要。发达国家中企业员工日趋老龄化，加之人才竞争加剧与员工流行性增加，提供终身学习的机会变得越来越重要，这决定了公司是否能吸引和留住人才。鉴于终身学习的重要性，个人、公司和世界各地的政府都开始加大终身学习投入，尤其是在非正规和非正式终身学习方面。欧洲联盟委员会启动“终身学习点亮欧洲”项目，为期4年，25位研究者将调查以下紧迫问题：成功企业如何积极地实施终身学习以保持其竞争优势？什么样的公共政策环境便于企业和企业家实施终身学习？在企业层面终身学习如何相互作用和促进创新？欧洲成年人已具备哪些技能及其储备量？成人生活中什么样的学习机制引导他们获得这些技能？这些技能对成长、竞争力和社会凝聚力的因果作用是什么？项目将采用新的、创新的方法来测量人力资本。传统人力资本测量包括教育年限、识数和读写能力、早期阶段通过正规教育获得技能，以及略微关注在日常与生活中人力资源的适用性。通过这些测量将做出一点有意义的预测，即个人如何通过终身学习创造和保持人力资本，尤其是在工作中，人力资本对社会与经济的影响是什么。为了解决这些问题，项目使用复杂问题解决技能（CPS）作为人力资本测量方法。CPS是指个人解决复杂和迅速变化问题的能力。为了更好地理解成人复杂问题解决技能，把握如何通过终身学习发展这些技能，项目着手开展一系列的CPS评估。在项目期间，将对4,150人的CPS技能重新编码。其中，3,850人来自50家知名公司，样本跨越15个欧盟国家和4个欧盟竞争对手，余下300人是来自整个欧盟国家的企业家。项目所有的结果与建议都将在网站上发布，包括1个综合报告、21个政策报告、7个专题报告，以及相关视频，预计发布时间是 2015年 6月。

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