“四到位”模式推进离退休工作

□ 文/马海青

中国石化河南油田双河社区从优质服务入手，努力为离退休员工构建舒适优美的活动环境，老有所为的阵地，文化娱乐的场所，传播知识的课堂，积极争取各级领导的支持，充分发挥老年活动团体的作用，开展丰富多彩的文体娱乐活动，不断提高离退休员工的生活和生命质量，有力地推动了老年服务管理水平上台阶。

认识到位，提高做好离退休员工工作的责任感

双河社区担负13个单位1628名离退休员工的服务管理工作。随着离退休人员的逐年增加，社区老年队伍不断扩大。老年服务工作是安定一方、稳定全局、促进发展的重要工作，加强老年服务管理，为离退休员工营造健康文明的老年文体活动环境，是企业文化的需要，也是油田改革、稳定、发展的需要。

制度到位，夯实做好离退休员工工作的基础

社区下发《双河社区2011年管委会工作要点》，科学系统地安排社区离退休员工工作；制定《双河社区离退休员工及非在职人员两项经费管理办法》，对经费使用范围等方面进行了规范；出台《双河社区管委会“二八”群众工作考核细则》，明确为70岁以上离退休员工祝寿等具体目标；制定《双河社区非在职党支部工作综合考核表》，完善各项管理，夯实离退休员工工作基础。

服务管理到位，强化离退休员工制度落实

以五项制度保证离退休员工政治待遇的落实。落实离退休干部参与有关的政治和社会活动制度。2011年，双河社区、采油一厂等单位召开的党代会、职代会等重要会议，都邀请辖区离退休老同志代表参加。落实离退休员工政治学习制度。在离退休员工阅览室有20多种报刊杂志，让老同志随时可以了解国内外重大时事新闻。落实向离退休员工通报情况制度。落实离退休员工组织生活制度。社区现有非在职党支部31个，党小组86个，离退休员工党员675名，为促进社区和谐做出了突出贡献。落实离退休干部参观考察制度，为老同志发挥余热创造了更好的环境和条件。

以孝心做好离退休员工生活待遇的落实。按时足额发放养老金、企业补贴，及时报销医药费、陪护费，确保离退休员工基本的生活需求。积极协调落实离退休员工的健康疗养工作。2011年安排符合条件的42名退休员工外出疗养。积极开展“一请三送”服务。主动做到过年过节请老同志娱乐，送生日蛋糕、送慰问金、送温暖，用组织关爱把非在职人员紧紧连在一起。

活动组织到位，全面提升离退休员工的活动品质

依托老年体协，不断强化老年文体队伍建设。创建了“培训-普及-选拔-比赛”的老年文体运作机制。一年来，社区先后举办了太极拳剑、盘鼓等多项文体协会培训班，并采取“走出去、请进来”的方式强化培训。目前，社区老年体协发展到3个直属协会、6个分会、42个文体协会，4000多名会员，实现了以文体协会为平台，老同志自我管理、自我服务、自娱自乐的工作目标。

老年文体活动经常化、系列化。2011年，老年体协举办了春季、秋季两届老年人运动会，增强了协会的凝聚力。管委会老年体协的六个分会全年举办各类比赛、活动130多场次，参加人数近万人次，极大地丰富了老同志们的文体生活，提升了老同志的生命质量，同时也活跃了小区的文化生活。

创品牌、建中心，不断提高离退休员工的生活质量。在离退休管理处的具体指导下，社区成功承办了2011年河南油田太极拳交流大赛，并成立了“河南油田陈氏太极拳培训中心”。充分发挥老年活动团体的作用，组建多支社区百人文艺队伍，并成为社区节日庆典活动的主力军。社区门球、地掷球、太极拳等协会在省、市、局有关项目的比赛中，均取得了优异的成绩，提高了文体协会的知名度。