以“三化”做好思想政治工作

文/申晋鹏

颂歌献给党

思想政治工作是我们党的政治优势，是经济建设发展的基础。胡锦涛总书记曾强调：“加强思想政治工作，必须适应变化了的情况，在继承和发扬优良传统的基础上，认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律，积极开辟新途径，探索新方法，总结新经验。”煤矿企业思想政治工作，要围绕企业安全生产的各项工作开展，才能对煤矿机械化、标准化、信息化建设起到有效的催化作用。

近年来，山西兰花集团伯方煤矿坚持以思想政治工作为先导，在方法上讲究人性化、多样化和艺术化，有力地支撑和推动了企业的安全高效科学发展，矿井连续6年实现了安全生产无事故，整体发展呈现出稳步上升的良好态势。

坚持人性化宗旨

煤矿企业思想政治工作的对象是广大干部职工，注重人性化是企业思想政治工作的出发点和落脚点，也是“以人为本”思想的具体体现。伯方煤矿在思想政治工作人性化过程中，创新工作思路，更新工作方法，突出“人性化”，坚持做到思想政治工作贴近职工思想动态，贴近职工工作生活，准确把握职工思想脉搏，力求增进干部职工之间的理解与尊重，力求体现企业党政对干部职工的高度关注。

一是坚持开展对干部职工思想动态的摸查和掌握。按照集团公司“保安全、促生产、得实惠”的总体要求，紧紧围绕“15658”奋斗目标，伯方煤矿定期不定期开展职工思想政治工作会议，准确把握干部职工的思想动态。主要分析和掌握职工在理想信念、宗旨意识等方面情况，在落实晋城市委市政府、集团公司的部署和要求方面的意见和建议；对矿区热点和难点问题的分析和见解；在思想、工作、学习、生活以及个人成长发展等方面存在的问题和诉求等。

二是制定并严格执行“发现（反映）问题—解决方案—反馈意见—落实跟踪”的工作机制。一方面，根据调查摸排结果，及时发现问题并提出解决方案，以“试行”的姿态观察解决效果，并在干部群众中开展广泛调查，搜集整理反馈意见，在对解决方案作出整改后，全面铺开并设立专案小组，专人负责落实跟踪。另一方面，通过年度职代会、党代会，月度考核会等会议，广泛听取干部职工诉求，积极扩大工作覆盖面，改进工作引导方式，通过执行思想政治工作机制对关注的热点问题进行整改落实，注重实效。

此外，在人性化思想政治工作开展过程中，伯方煤矿把握“满足职工需要、坚持因人而异”两个原则，坚持围绕干部职工合理诉求和需要解决问题。同时，坚持因人而异原则，在工作方法上，区别对待不同岗位、不同年龄和不同文化程度的职工，有目的、有针对地采用不同方法开展工作。多年来，矿党委坚持从职工所需、所求入手，将思想政治工作与职工的行为动力紧密结合，创新思想政治“三五工作法”，全面开展了“五必清、六必访、七必谈”活动，有效化解了矛盾，促进了企业和谐稳定发展。

培育多样化形式

随着改革开放的深入和社会主义市场经济的不断发展，特别是随着煤矿企业的快速发展和青年职工队伍的不断壮大，职工的思想观念和思维方式发生了巨大的变化。

基于此种变化，伯方煤矿清楚地认识到，对于新形势下的思想政治工作，传统工作模式已经显得单一化、教条化、僵硬化，需要在继承和发扬优良传统的基础上，在内容、方式、方法、手段和机制等方面予以改进和创新，不断发掘，掺入新鲜的血液。采取灵活多样的工作方法，把煤矿的思想政治工作开展得有声有色，这样才能发挥思想政治工作在矿井发展、矿工幸福、矿区和谐等方面的作用。

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魅力矿山 激情六运

一是通过有效宣传载体全面开展。近年来，伯方煤矿采用电教片、橱窗展板、矿区广播、宣传手册等多种的宣教形式，教育广大干部职工深入贯彻落实科学发展观，高效执行集团公司各项规划。同时，通过内部局域网络建设，使职工了解矿领导班子制定的各项发展目标和改革举措，并产生认同感和向心力、凝聚力。

二是通过走访、座谈会、报告会等双向交流形式开展思想政治工作。伯方煤矿党政领导干部定期深入一线，走访慰问职工家属，不仅宣传党的政策方针和矿区发展方向、举措等，还广泛听取一线职工、离退干部、家属意见。个别特殊职工、家庭由党政相关领导包干，制定目标和措施，充分发挥党员干部先锋模范作用。另外，通过党政联席会议、党委会、支部会议等专题会议，由相关领导作出形势任务报告，并同期召开座谈会，讨论报告和会议内容，广提意见，消化报告。

三是将思想政治工作同各种文体活动有效地结合开展。首先是结合各种传统节日举办各种联欢和具有晋城乡土特色、职工喜闻乐见文娱活动，并同时开展到岗到户到人的送温暖活动。其次，通过连续举办伯方煤矿职工运动会、书画赛、广播体操比赛、技能比武大赛等活动，将思想政治工作有效融入，起到了“春风化雨、润物无声”的效果。

追求艺术化特色

思想政治工作是一门艺术，讲究以理服人、以情感人。近年来，伯方煤矿将思想政治工作艺术化开展和推进，注重说教传达、带头表率、择机择时、换位思考等方面，全力提升广大干部职工的精气神。

一是注重提高政工干部的“嘴皮艺术”。在提高政工干部自身理论水平的同时，伯方煤矿党政领导多次强调，“好言一句三冬暖，恶语伤人六月寒”，要求矿党政中层干部、区队长、基层班组长从立足事实、尊重职工的角度出发，掌握形象化、人性化的说服语言，对职工思想行为进行斧正和帮衬。

二是在开展工作过程中要求政工干部以实际行动作出表率，强化 “表率艺术”。政工干部应坚持要求别人遵守的自己先遵守，要求别人做到的自己先做到，要求别人提倡的自己先提倡，要求别人不干的自己先不干。伯方煤矿党政领导带头，时时以身作则，处处率先垂范，有力有效地带动了中层干部和基层职工。

三是锻造政工干部对事对人的“处理艺术”。如选择合适的时机和合适的环境教育人、批评人，对于职工的错误认识给予及时修正。同时，伯方煤矿自上而下形成了换位思考的良好习惯，在“假如我在这个岗位”“假如我是职工”等换位思考的理念下，矿领导干部设身处地体会职工思想误区成因，从而起到了抓根源找本质的效果。

面对新形势、新任务、新要求，伯方煤矿以全局眼光和战略思维，超前谋划，增强思想政治工作的预见性、主动性和有效性充分发挥党组织的优势，不断加强了思想政治建设和干部队伍建设，提高了干部队伍综合素质和履职能力。