我国事业单位职工体育现状调查与发展研究——以陕西省延安市、榆林市为例

李鸿亮，卢忠瑾，李相如

（1.延安大学体育学院，陕西 延安 716000；2.首都体育学院，北京 100191）

我国事业单位职工体育现状调查与发展研究
——以陕西省延安市、榆林市为例

李鸿亮1，卢忠瑾1，李相如2

（1.延安大学体育学院，陕西 延安 716000；2.首都体育学院，北京 100191）

采用文献资料、问卷调查、实地考察、专家访谈、数理统计法等方法，对陕北城区事业单位职工体育的开展进行深入调查研究，并对增强体质存在的问题提出相应的对策。研究结果显示：陕北事业单位职工体育活动的管理基本上都是有工会至上而下的管理模式；其经费来源主要是政府拨款和企业赞助；锻炼的项目选择上有差异性；活动场所短缺：宣传力度不够。本研究为陕北事业单位职工体育锻炼提供理论依据，也可为探索新时期开展职工体育的新模式、新思路，对政府部门职工体育的新政策提供理论支持与实践参考价值，同时增强国民体质有重要意义。

陕北；事业单位；职工体育；活动状况

全民健身是提高中华民族人身健康的一项重要体育体制，组织参与这项伟大的工程具有必要性和长期性。随着我国社会政治、经济、文化的发展方式和环境等客观条件发生的巨大变化，事业单位职工体育的性质、内容、范围、结构、对象及时空关系为与社会大环境相适应也随之发生了变化，这样给职工体育锻炼提出了新的要求和新的观念。我国第三次国民体质和2007年中国城乡居民体育锻炼调查结果显示：职工的身体机能下降、参与的积极性较低、组织活动数量减少、满意度下降。近年来，西北地区经济飞速发展，给人们带来了发展的机遇和挑战，但不能不考虑人们的身体健康状况。笔者以延安、榆林两地城区事业单位职工的体育开展状况进行调查研究，为西北地区乃至我国提供职工体育的活动特点及规律，分析总结提高职工体质和生活质量的现实要求，为我国政府体育主管部门出台职工体育的新的政策提供理论支持与实践参考依据。

1 研究方法

1.1 文献资料法

根据研究的需要，查阅了延安、榆林两地体育管理部门和事业单位工会的大量统计文献资料与互联网上相关期刊和杂志，为本研究提供了理论依据。

1.2 问卷调查法

根据研究的需要和同行专家指导确定的指标，设计延安、榆林两地各事业单位工会领导等问卷调查表并进行发行。工会发放545份问卷，有效问卷530份，回收率是97%；职工调查问卷3130份，有效问卷3000份，回收率是95%。由于问卷的数量大，笔者采用某高校学生生源地在榆林和延安的学生发放问卷，通过统一的指导后进行发放，问卷的回收采用现场发放现场回收的方法。

1.3 专家访谈法

针对本研究的设计方案和指标，拟定好访谈提纲，通过座谈和访问等方式对延安、榆林两地有关专家、学者进行了多次访谈，更加深入了解两地事业单位职工体育的相关资料，并听取他们对开展职工体育的建议，为该研究提供了详实的资料。

1.4 实地考查法

为了调研的真实性，采用实地考察延安榆林两地的事业单位职工活动场地和有关现场开展的体育活动，增强了研究指标的可靠性。

1.5 数理统计法

对回收的全部问卷调查数据进行整理输入数据库，用excel2003软件进行统计分析处理。

2 结果与分析

2.1 陕北事业单位职工体育运行管理

在事业单位职工体育的管理上，延安榆林两地的管理模式基本一样，占绝大多数都是通过工会统一实施管理，采用体育组织管理的职工体育所占比例较小。从530名工会领导的调查数据显示：延安榆林两地事业单位职工体育主要由总工会协调各分工会由上至下的管理模式占81.2%；参与体育组织管理占17.8%。其管理机构有三个：总工会领导、分工会主席、分工会专职干部。其经费来源主要是政府拨款和企业赞助。占绝大多数事业单位每年都制订了职工体育的总体计划和经费预算，并全面安排事业单位职工参与体育活动与各种竞赛，以及每位职工都有身体健康检查制度。调查得知两地基本没有专门的体质监测和相关档案。

2.2 陕北事业单位职工体育开展状况

2.2.1 陕北事业单位职工体育活动开展形式

延安榆林两地城区事业单位职工体育开展形式主要有：政府工会组织、体育协会组织、俱乐部组织、社区组织。其中，两地的大型体育汇演和体育比赛由政府总公会和体育管理部门统一开展工作，各事业单位分工会协助工作；其它职工体育活动由各事业单位、体育协会自行组织。

2.2.2 陕北事业单位职工体育活动开展项目选择

由于，陕北是革命老区，在政治、文化等方面有深厚的底蕴。两地的事业单位职工开展的体育活动趋于一致。开展体育活动的内容丰富，具体参与项目的比例关系：篮球、乒乓球、羽毛球占60%；打腰鼓、扭秧歌、跳舞、健身跑、棋牌占25%；健身操、跳绳、太极拳、瑜伽、登山、游泳、拔河、网球占10%；其它占5%。

2.2.3 陕北事业单位职工参与体育活动的年龄、男女参与率关系

陕北事业单位职工参与体育活动在年龄和性别上有所差异。由于职工的工作性质和所在单位环境不同，经济收入不同，在各个年龄段职工参与体育项目的男女在兴趣爱好不同参与率也有区别（见调查表1）。

表1 职工参与体育活动的年龄、男女参与率关系（N=3000）

通过调查表1显示，陕北事业单位不同年龄段的职工与各体育活动项目有所区别：39岁以下的男、女职工参与对抗性、强度大的项目；40岁以上的男女职工参与对抗小的、强度不大的运动项目。原因是各个年龄段职工身体的适应度不同所产生的，随着年龄的增长参与体育项目的活动有下降的趋势，也与男女职工对体育活动项目的喜爱度有关。

2.2.4 陕北事业单位职工体育活动意识与不同学历比例关系

为了调查陕北事业单位职工对参与体育活动的意识程度，通过下表2显示，不同学历的职工在知识结构方面有一定的差异。

表2 职工体育活动意识与不同学历比例关系（N=3000）

通过调查表2得知，陕北不同学历事业单位职工参与体育活动意识随着学历的提高呈上升趋势。这可能与职工在学生时代接受体育教育有关系，也与各职工知识结构不同对体育的认识不同，职工的学历水平高对体育锻炼的意识强。

2.2.5 陕北事业单位职工不同收入与参与体育运动的比例

经济收入是事业单位职工实践的最基本的条件，他们家庭收入的不同，参与体育健身的项目又有所不同。

表3 职工不同收入与参与体育运动的比例（N=3000）

调查表3得知，陕北事业单位职工选择大多数运动项目随着收入水平的增长呈上升趋势。由于工资少的职工大多数是年轻人，既要维持家庭生活和各种开资，在经济上是不宽裕的，所以在参与体育运动上投入的比例小；工资高的职工在各种开资外，还有剩余，为了身体的健康，在体育活动上投入比较多些。

2.2.6 陕北事业单位职工参与体育活动的持续时间和锻炼频度

运动强度和运动持续时间是构成运动量的主要因素。适宜体育健身的强度对人体是一种良性刺激，人体对这种刺激将发生相应的反应，长期的健身运动就会使人体产生一定的适应，健康水平和运动能力可以得到一定的提高。然而，运动人群的年龄、性别不同，运动的强度不同。运动持续时间也是影响体育健身效果的重要因素，要想获得良好的体育健身效果，运动强度确定以后，应该有足够的运动持续时间。一般来说，体育健身运动的持续时间应该在90分钟左右，而且并不包括正式运动前的准备活动时间和正式运动结束后的整理活动时间。

表4 职工参与体育活动的锻炼频度（N=3000）

表5 职工参与体育活动的持续时间（N=3000）

通过调查表4得知，陕北事业单位职工在参与体育活动的持续时间和锻炼频度上所占的比例有所不同：持续时间上有45%的职工选择一周锻炼一次。34%的职工锻炼持续时间在61-90分钟，选择31-90分钟的职工占一半以上，说明多数职工基本上了解体育锻炼的规律，能达到健身的目的。由于职工的身体、心理、工作、家庭和外界条件的原因，所以在锻炼的强度和持续时间上有差别。

2.3 陕北事业单位职工体育活动场所状况和选择

活动场所是广大职工进行健身活动的重要空间，是物质基础和前提保障。为了了解陕北事业单位在各个活动场所的选择情况，见下表6。

表6 职工体育活动场所状况和选择（N=3000）

根据调查表6显示：首先是在俱乐部进行体育健身活动的占第一位，这是因为近年来陕北职工的经济收入提高。除了在家外，基本上在各个场所的比例差不多，说明参与体育活动的职工在活动场所上比较均匀。

2.4 陕北事业单位职工体育锻炼的主要影响因素比重关系

事业单位职工在社会发展进步中担当一定的重要任务，要求在身体健康方面也要重视，但在实际当中，职工在参与体育活动上存在各种影响因素，调查陕北事业单位职工在体育活动中有哪些影响因素并所占比例关系，见下表7。从表7可以看出，影响陕北事业单位职工参加体育锻炼活动的主要因素依次是工作忙占16.1%；缺乏指导员占16%；场地不足占12.4%；缺乏组织者；费用高；领导不重视等。

表7 职工体育锻炼的主要影响因素比重关系（N=3000）

2.5 发展陕北事业单位职工体育活动的对策

2.5.1 完善管理，提供管理保障。事业单位工会要制定职工的体育锻炼长远计划，利用业余时间开展多种多样的体育比赛，调动广大职工的体育锻炼兴趣，并明确体育活动的指导思想。

2.5.2 加强事业单位体育组织机构建设，重视体育工作的实践效果。职工单位体育组织机构是事业单位体育工作的重心，从体制改革和制度建设入手，受益于职工的身体健康，以备更好地投入工作，落实终身体育思想，有利于提高民族的健康水平。

2.5.3 加强引导，重视体育的科学认识。加强对事业单位职工体育活动宣传力度工作，促进职工对体育健身的价值认识，不仅从体育活动本身考虑职工的健康问题，而且要从更深层面去引导职工体育锻炼。

2.5.4 陕北事业单位职工要保持和发扬陕北革命优良传统，重视体育活动的实践效益。陕北革命时期留下的吃苦耐劳、艰苦奋斗、自力更生等精神，时时刻刻对陕北人民有着很大的鼓励作用，有利于职工体育的开展。

2.5.5 单位领导要重视职工的身体健康情况，积极为职工做好定期的体检工作，积极为职工创造良好的工作和生活环境，经常组织各种体育活动和娱乐活动，使职工的身心得到陶冶和放松。

2.5.6 加大职工体育经费投入，提供场地设施。加强体育场地设施的建设和管理，在职工中培养体育骨干力量，带动或影响其他职工进行体育锻炼。事业单位的体育场地设施是职工参与体育健身的物质保证；重视事业单位职工体育活动资金的投入和监管，扶持单位内成立体育协会和俱乐部的建设。

2.5.7 提高社会体育指导员力量。在调查中也发现，有很大一部分职工由于自己掌握不好锻炼方法和缺少体育锻炼指导而没有参加体育锻炼。因此，应当通过各种途径来提高社会体育指导员对职工体育活动的指导，比如通过培养自己单位的社会体育指导员，聘请社会上的社会体育指导员等。

［1］金福春.体育与健康—理论篇［M］.北京：高等教育出版社，2001.

［2］中国群众体育现状调查课题组.中国群众体育现状调查与研究［M］.北京：北京体育大学出版社，1999.

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［4］王崇喜，袁凤生，姚树基，等.我国不同职业人群的体育现状研究［J］.中国体育科技：2001，37（3）：3-9.

［5］肖林鹏.职工体育管理［M］.北京：体育大学出版社，2005.

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［7］赵子江，肖焕禹.社会转型期我国职工体育社会化、产业化现状与对策［J］.上海体育学院学报，2003（5）：1-4.

［8］刘志敏，聂真新，王树金.大中型企业职工体育的现状与对策［J］.体育文化导刊，2007（2）：13-15.

［9］刘志敏，於振朋.我国大中型企业职工体育的现状分析［J］.体育与科学，2007，28（2）：53-57.

［责任编辑 朱联营］

Presnt Situation Investigation and Countermeasure Research of Institution Staff Sports in North Shaanxi City——take Shaanxi province Yanan city，Yulin city as an example

LIHong-liang1，LU Zhong-jin1，LIXiang-ru2
（1.College of Physical Education，Yan an University，Yan an 716000，China；2.Capital Institute of Physical Education，Beijing 100091，China）

Using literature，questionnaire survey，on-the-spot investigation，expert interview，mathematical statisticsmethod，to North Shaanxi city institution staff sports carried out thorough investigation and study，and to enhance their physique problems propose appropriate countermeasures.The results showed that in the institutions of staff sportsmanagement basically is a union top-down managementmode，itsmain source of funds is the government funding and sponsorship，exercise program selection differences，shortage：the lack of publicity activities.The research for the North Shaanxi institutions of physical exercise and provide a theoretical basis，butalso for the exploration in the new period the workers to carry out sports new mode，new ideas，to government departments staff sports new policy to provide theoretical supportand practical reference value，and enhance the national constitution has important significance.

Northern Shaanxi；institutions；sports activities

G812.4

A

1004-602X（2012）04-0091-04

10.3969／J.ISSN.1004-602X.2012.04.091

2012 11 17

国家社科基金项目（10BTY033）

李鸿亮（1979—），男，陕西吴起人，延安大学讲师，硕士。