浅议思想政治工作在企业人事管理中的作用

摘要：文章简要阐述了思想政治工作在企业人事管理中的作用。

关键词：思想政治工作；企业人事；行政管理

在全国宣传思想工作会议上，胡锦涛总书记曾指出，思想政治工作说到底是人的工作，必须坚持以人为本。

一、思想政治工作是建立制度的基石

企业的目标是通过不断提高服务和产品的质量，达到获取最佳的经济、社会效益，而要实现此目标就依存于建立一套完善的管理制度，并且在实践中不断总结、修改和补充，使之趋于完善。在完善各项规章制度过程中，一定要依靠思想政治工作。

随着科学技术和现代化建设的蓬勃发展，企业职工的社会化进程的日益提高，企业必然要加强科学管理，不断建立健全各项规章制度和条例，因为制定科学的管理制度是目的是更好的让企业职工遵守，思想领先是制定科学的管理制度必要的前提，这样才能够将党的民主集中制的原则体现出来，让企业职工能充分表达自己的意见，自觉自愿的遵守各项规章制度，这样才会形成自觉自愿的行为。

在管理中，规章制度的制定的再完善，也要靠人的自觉遵守、身体力行，而要达到这一目的，必须通过深入的做思想政治工作，从根本上让企业职工能够提高思想觉悟，增强主人翁的责任感，从而克服掉自由主义和无政府主义等思想，达到自愿遵守规章制度的最终目的。

如果制度的制定脱离思想政治工作，那么抓制度抓落实就会成为一句空话，所以只有做好思想政治工作，才能更好的落实和建立健全规章制度，才能最大限度地调动职工的积极性和创造性，从而顺利的完成企业各项生产经营目标。

二、思想政治工作是执行纪律的良好保障

思想政治工作从一定意义上讲，是耐心的对企业职工进行说服，正确地进行引导，达到提高思想觉悟，严格遵守各项纪律的目的。执行纪律是要对违反纪律的职工实施恰当的批评教育和处罚。执行纪律的最终目的，就是为了维护企业正常的工作秩序。一般讲，企业内发生的大多数违纪现象，诸如迟到早退、私自外出、出工不出力、脱岗、兼职等现象是能够说服教育去解决的，一般不需要采取强制的办法。但是，由于企业操作岗位人员的思想水平参差不齐，认识能力也有一定的差异，对那些严重违反企业内部规章制度，造成恶劣后果又不接受教育的，就必须给予必要的纪律处分，通过外部施加压力促使其思想转变，这本身也是思想教育的一个方法。这样不仅能增强教育的效果，也能促使违纪者改正错误。因此，执行纪律首先要依靠思想政治工作。

但是，在具体的操作中，要明确掌握政策底线，做到公平公正，确保防止绝对化、片面化。要以思想教育为主线，避免滥施滥罚。行政处罚运用得当，会使企业职工在接受处罚的过程中受到思想教育，达到认识错误，改正自身缺点的目的。我们在人事管理中会遇到这样的一些现象，有的职工在工作中犯了错误，造成了一些不良影响，就要对其严肃的处理，但在实施处罚前要细致调查，充分掌握处分标准，公平公正地运用规章制度，不能随便给人纪律处分，以感情代替政策，更不能以主观意志作标准，而要以规章为标准。所以，在坚持思想政治工作，要执行处罚时，要特别注意不可滥施惩罚，要以批评教育为主。

思想政治工作要坚持贯穿执行纪律的整个过程。实施处罚可以教育企业职工，但在实施处罚过程中，更要做好思想政治工作。在执行纪律过程中，耐心做好批评教育，使犯了错误受到处罚的企业职工能够积极改正错误，是我们思想政治工作者的一项重要工作职责。我们人事管理工作必不可少的一项重要内容就是执行纪律，我们通过实践体会到，必须认真、严格的执行纪律，绝对不能迁就该给予纪律处罚的人，但是，要做到实事求是、严中有理，使被处罚者口服心服，这样才能起到积极作用。

三、劳动工资管理要依靠思想政治工作

劳动工资管理是人事行政管理中的重要的工作内容。要想充分调动企业职工的积极性，可以通过运用效益工资这一经济杠杆，加强劳动工资管理来实现。但是守旧的劳动工资管理有着诸多弊端，尤其是一些历史悠久的国有企业中，存在平均分配就是社会主义，干和不干一个样，干多干少一个样，无法激发职工的积极性，要改变这种不良状况，就需要通过加强思想政治工作，转变企业职工思想观念。企业领导可以将一部分效益工资作为一种激励，充分发挥工资杠杆作用。但是，要充分发挥效益工资的积极作用，前提是要做好职工思想政治工作，积极引导企业职工转变思想观念，多做正面教育，并且要注意几个问题：

首先是绩效工资的发放，必须经过严格的考核，按照完成工作的多少和质量，实行多劳多得，少劳少得，不劳不得，充分贯彻按劳分配的原则，使绩效工资能起到应有的作用。

其次要加强思想政治工作。把企业职工的政治荣誉和物质利益和其贡献紧密联系起来，教育职工发扬共产主义风格，反对“向钱看，为钱干”，不断提高职工的道德水准和思想觉悟，促进精神文明建设。

三是要教育企业职工能顾全大局，对有特殊贡献的人，要给予重奖，使绩效工资的分配体现“尊重知识，尊重人才”的原则。发挥经济杠杆和经济手段的作用，推动现代化建设事业的发展，就必须依靠坚强的思想政治工作做保证，如果忽视思想政治工作跟不上经济发展的节奏，那么经济发展就容易走上邪路，两者相辅相成，才能更好的调动企业职工的积极性，管理者才能更好的统筹全局。

实践证明，只有充分高举思想政治工作这面旗帜，人事行政管理才能更好的开展起来，只有开创企业思想政治工作新局面，人事行政管理工作就会迈向新的胜利。

（作者简介：武小平，女，汉，山西孝义人，中教一级，本科，西山煤电集团公司。）