从就业市场需求分析女大学生就业竞争力的提升

刘桂花 耿欣

［摘 要］随着各大高校连年扩招,大学生的人数越来越多,大学生就业难的问题是每到毕业时摆在每个学子面前的“老大难”,而其中的女大学生就业困难就占了相当高的比例。本文就其原因、就业市场的现状进行分析,并为女大学生的就业发展出谋划策,希望能对提高女大学生的竞争力有所帮助。

［关键词］女大学生；就业困难；市场需求；竞争力

［中图分类号］F274［文献标识码］A［文章编号］1005-6432（2012）22-0048-02

在如今这个男女比例严重失调的社会,就业形势也呈现出向男生倾斜的趋势。据了解,在某招聘会上约有2000多家企业,40多个专业,近千个用人岗位,可是预留给女生的部分却非常少。很多公司存在“宁用武大郎,不用穆桂英”的性别歧视现象。

而且随着竞争形势的日益严峻,很多用人单位在挑选人才的时候已经不是光看一纸文凭,他们更看重一个人的技能、经验和综合素质,这无疑为女大学生们提出了新的挑战。所以为今之计只有不断提高自己的竞争实力,才能在应聘的时候出奇制胜。

1 女大学生就业缺乏竞争力的表现

1.1 综合素质不过硬

国家竞争讲究综合国力,人才竞争讲究综合实力,如果一个人的综合素质不过硬,她是没有办法在人才济济的就业市场立足的。可在我国的就业环境下,很多女生表现出来的都是综合素质不过硬。她们往往重视专业而轻视基础,重视理论而轻视实际,重视共性而轻视特性等,导致她们的就业观念与社会的发展和需要严重脱节,无法跟上时代的步伐。从而在竞争过程中不能凸显自己的竞争优势,自然也就不能被用人单位发现,千篇一律,显得“泯然众人已”。

1.2 核心竞争力有待提高

放眼如今的就业市场,女生占了很大一部分比例,女生的语言表达能力强,形象思维能力好,有耐心及很好的服务意识,这是她们的优势,但同时也是她们的劣势。一方面她们的这些优势有助于帮助她们找到一个比较理想的“文科职业”,可是众所周知,文科专业并不好寻找工作,因为市场上的文职工作的需求量远远没有理工科的多,仅有的也不过是教师、文员、策划等寥寥无几；另一方面,既然这寥寥的几个工作岗位这么受到女大学生的欢迎,那么用人单位在选择人才的时候一定会精挑细选,如果你仅是具有我们上面提到的那些优势是很难脱颖而出的,因为你会的别人也会。所以女大学生要深化自己的专业实力,做到“人有我优,一专多能”提高自己的核心竞争力,这样才会成为人才市场的“香饽饽”。

1.3 缺乏这个年龄应有的事业心

俗话说“思想决定行动力”,事业心是代表着人的思想的一个方面,它是一种追求,一股信念,一份催人向上的力量。拥有了它一个人才能在事业上应用拼搏,奋力进取,为公司争得荣誉,也充实快乐自己。它不是男生所独有的,而是女生自己也应该拥有的一种自强不息的品质,可在我国的女大学生中很多人已经丧失了这种品质,只想毕业时找个差不多的工作就把自己锁在保险箱里。这种心理是非常危险的,要知道一个人的事业心是会随着年龄的衰老而减退的,因为不同的时期就该有不同的人生追求,这个我们不能勉强。但是如果刚出校门就自己造一个笼子把自己锁起来,那对未来的发展肯定是“有百害而无一利”的。缺乏技能可以学习,缺乏经验可以沉淀,可如果一个女生在这么年轻的时候就丧失了进取心和事业心,那无疑是让人感到悲哀的事情。另外这也是一种对家庭,对父母缺乏责任感的表现。

2 造成女大学生缺乏市场竞争力的原因

2.1 自身方面

首先,据调查很多女大学生对工作的稳定性要求很强,特别倾向于教师、医生、公务员一类的职业,对大城市抱有幻想,而对偏远山区的需求敬而远之,这就造成了城市中这些职业岗位的饱和,增加了这些学生的就业压力；其次,从大学四年的学习成绩可以看出,女生的成绩普遍比男生要好,但是在就业竞争力方面却远远不如男生,这是因为男生的综合实力,创新思维要优于女生,也为他们的就业增添了必要的砝码；最后从精神层次上说,很多女大学生大学四年的生活过得很颓废,安于现状的姿态让她们跟不上社会发展的步伐,不能针对性得提高自己的业务能力和综合素质,抱着一种得过且过的心态,所以在就业的时候是肯定会被淘汰的。

2.2 学校方面

学校是教书育人的地方,但在大学里并不是教完书,育完人之后就完成了任务,还要对学生的心理健康和未来发展走向进行必要的指导,其中的毕业指导就是很重要的。可是很多学校的毕业指导没有针对女生进行必要面试技巧、职场礼仪等方面进行训练和包装,导致他们不能实现从学校到工作的顺利过渡；另外也没有对当今人才市场的现状进行分析,使同学们的在脑海里没有形成必要的危机意识。最重要的是很多高校过分强调书本知识,强调专业理论而轻视了社会实践和基础知识,使得很多学生缺乏实践经验,在竞争中缺乏优势。

2.3 社会方面

一方面受传统思想的影响,很多用人单位对女性充满了歧视,认为女性是“无用分子”,这其实是对女大学生知识和技能的一种“误读”,因为性别是无法改变的,这在无形中就加剧了女生就业的门槛；另一方面,社会上供女生选择的就业岗位也确实稀缺,在这个“重理轻文”的时代,女生似乎又被冠以了“文弱”的称号,用人单位认为在很多重要的岗位女生都难当大任,而在那些女生能够胜任的岗位上又基本处于饱和状态,这种男女不平衡的状态在今后可能还会持续,所以广大的女大学生要无疑要付出更多的努力。

3 提升女大学生竞争力的途径

3.1 自强不息,自我提升

首先女生从心里就要树立一种“不让须眉”的作风和精神,不能把自己看做是弱势群体,贪图安逸。因为现在的环境不允许我们顾影自怜,如果你自己都看不起自己,就更不要期望用人单位能给你赏识的机遇。其次,要在课堂上强化自己的专业知识和综合素质,做到“人无我有,人有我优”,不仅如此，还应该不断充实和提升自己,学习一些本专业之外的知识,哪怕是简单了解一下也比一无所知要好,因为现在的单位需要的是“复合型的一专多能”的人才。最后还要利用假期的课余时间进行社会实践,不断丰富自己的社会经验,要知道现在的用人单位秉着“拿来主义”的原则,他们就喜欢具有丰富经验和实践经历的员工。

3.2 学校要根据女生的身心特点来培养女生的职业素质

这是提高女大学生竞争力的核心,也是最关键的一步,要根据女生自身的优势在就业的时候扬长避短。一方面学校的课程要紧跟社会的步伐,积极跟进礼仪和管理类的教学,为学生的就业提供必要的情境和实践的机会,不要让学生觉得在学校学习是一回事,走进社会是另外一回事,这样她们就会非常不适应；另一方面就要积极做好大学生毕业的指导工作,帮助她们树立“先就业再择业”的观念,在基础的工作岗位上把工作做好,积累一定的经验,以谋求更大的发展。避免有些女生,眼高手低,好高骛远。

3.3 社会方面应根据女生专业方向开拓女生就业市场

既然是在市场环境下分析女生的竞争力,那女大学生就要根据社会的需要不断强化自己,同样，社会也应根据女生的专业方向来开拓有利于女生的就业市场,因为女生竞争力的提高不是只靠自己就可以的,从某种程度上说,它确实需要社会提供一定的帮助。在必要的时候可以开拓和建设女生就业专门市场,为需要招聘女性员工的用人单位举办专场,这样不仅节省了女生的求职成本,也能提高企业的招聘效率。另外,还要充分发挥网络信息的作用,为女大学生搭建无形的就业市场,为用人单位和大学生之间搭建起沟通的平台,增进彼此的了解,这样在今后的合作中也会减少很多摩擦。

4 结 论

综上所述,面临如今就业市场的严峻形势,对刚毕业不久的女大学生来说可以说是一个巨大的挑战,它一方面要求女生们自己自强自立,提高自己的专业素质和综合实力；另一方面要求学校和社会做好她们的保障工作,给予她们更多的指导意见以及更多的发展空间,让她们的才华得以施展。所以提高女大学生的综合竞争实力并不是单方面就可以解决的,它需要本人、学校、社会三者戮力同心让大学生的就业形成一个良性循环的发展态势。

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