十年树木 百年树人

本刊评论员

事业要发展，人才是关键。审计工作牵涉到社会经济生活的方方面面，是一项高层次、综合性极强的经济监督工作，对审计人员的政治素质和业务素质的要求很高，需要高水平的专业人才、复合型人才和创新型人才。

2008年审计署出台了《审计署2008年至2012年人才队伍建设规划》明确提出了总体目标是：立足审计工作实际，统筹抓好审计领导人才、审计专业人才和审计管理人才三支队伍建设，健全具有审计工作特色、适应审计工作发展需要、保证审计队伍建设持续发展的人才队伍建设机制，完善有利于优秀人才脱颖而出、健康成长、发挥才干的环境，建设一支政治过硬、业务精通、作风优良、廉洁自律、文明和谐的审计人才队伍。

江西省审计厅也把人才队伍的建设和培养作为重中之重，着眼审计事业的长远发展和建立审计人才队伍建设的长效机制的需要，制定审计人才队伍建设规划，细化审计人才队伍建设的目标、任务和措施。出台了一系列相关的制度和措施，进一步加强审计人才队伍建设。

当前，江西省审计系统首批审计业务专业领军人才和审计业务骨干人才已脱颖而出，在全省广大审计干部队伍中产生了强烈的反响，可以说，有利于发挥审计业务专业人才聪明才智的人才成长环境已经营造起来，这是加强审计业务专业人才队伍建设的关键。同时，也最大限度地激发审计人员的学习热情、极大地激活了审计人员的学习潜能和创新潜能。营造出“比学赶帮超“的良好环境，形成吸引审计业务专业人才充分发挥聪明才智的“强磁场”。

“十年树木，百年树人。”审计人才队伍的建设和培养需要一代又一代审计人的努力奋斗，审计事业才能发扬光大、长盛不衰。