浅谈创新型企业思想政治工作的几点做法

叶晓强

中铁十一局一公司

浅谈创新型企业思想政治工作的几点做法

叶晓强

中铁十一局一公司

企业的思想政治工作是护航企业发展之路的基础性工作，加强企业的思想政治工作，历来是我党的政治优势，在调动员工积极性、促进国民经济发展中发挥了积极重要的作用。持续推进企业的思想政治工作，对于培养企业积极向上的作风；团结协作的工作局面；以及提高企业整体素质是非常有必要的。

新形势下 ；如何做好；企业 ；思想政治工作

引言

政治是统帅、是灵魂，政治工作是一切工作的生命线。要想把新时期新形势下的企业思想政治工作做好，就必须要以传统文化和马列主义、毛泽东思想为指导，将干部人事制度和法律监督制度作为监控手段，并运用正面激励和反面激励等措施。这是实际所需，也是关键所在。

1 当前企业思想政治工作存在的问题

1.1 企业思想政治工作的作用遇到了挑战

一方面是社会上许多消极因素抵消了思想政治工作的成果，使之难以发挥作用。另一方面是思想政治工作缺少的是物质载体，这就造成了企业思想政治工作与帮助职工解决实际的困难脱节。再一方面思想政治工作的成效具有间接性、积累性、潜在性等特点，使职工对思想政治工作的作用产生了误感。

1.2 职工对企业思想政治工作的认识有些偏差

很多职工就认为思想政治工作无非就是讲讲道理、作作报告、谈谈心等一套空的东西，而不是把思想政治工作和企业的生产经营活动融为一体，而是相互割裂开来。还有一些职工认为思想政治工作的作用是可以由一些物质利益机制来替代的，认为利益机制设计得好，同样可以调动他们的积极性，做与不做思想政治工作关系不大。

1.3 思想政治工作形式单一，方式陈旧，吸引力不强。难以形成工作合力

现在在很多企业里面我们不难看到不少项目的学习唯一的学习方法还在沿袭几十年来念报纸的传统作法，没有加入现代网络学习的内容；政工人员写文章不善于引用身边的典型事例，不善于借助资料，不善于解答员工关注的问题，而是习惯于讲“伟大的空话”、“正确的废话”，员工不爱听。一部分政工人员的理论素养、知识水平、思想观念和工作方法还不能完全适应新形势、新任务的要求。

1.4 思想政治工作不够扎实；思想政治工作内容针对性不强

一些政工干部甚至把思想政治工作的开展还停留在开展文体活动这样的具体表面工作上，对事关企业发展的“三重一大”问题，员工队伍的稳定问题，员工权益问题等，被动参与，甚至消极回避。

2 结合笔者自身的工作，谈谈如何做好企业思想政治工作

2.1 把握一个重点，即行风建设；培养一种意识，即诚信意识；贯彻一项方法，即道德教育

行风建设是提高企业形象的根本途径，也是企业的发展之本，通过表彰、嘉奖、惩戒等制度转换形式，刚柔并济，引导员工践行正确行为，培养企业正气，认真查找行风建设的薄弱环节，加强整改；诚信对于企业，就像桅杆对于帆船，是远航的方向，是前行的翅膀，极倡导以诚信为基础的企业文化理念，坚持诚信为本、责任至上、创业创新、拼搏奉献，不断加强优秀企业文化建设。做好思想政治工作，教育是关键。加强员工道德教育尤为重要。从正面教育入手，把道德特别是职业道德作为员工岗前和岗位培训的重要内容，定期组织员工进行学习，帮助从业人员熟悉和了解与本职工作相关的道德规范，培养敬业精神，并通过竞赛、考查等形式检验其学习的实效性；鼓励员工利用函授等各种渠道自觉学习相关的理论知识，提高自身素质；用身边的个人先进事迹说法，引导员工争树这方面的典型形象。

2.2 思想政治工作始终坚持围绕中心服务大局，贴近实际、贴近基层、贴近员工

企业党建和思想政治工作只有和安全生产、经营管理和发展建设工作有机结合才能有旺盛的生命力。企业、支部党建和思想政治工作必须要结合近期企业和部门的实际，围绕中心工作寻找突破口和结合点，同时要结合中心工作不断创新载体、创新内容，把形式和内容结合起来。要积极为群众多办实事。党建和思想政治工作改进的关键环节就是改善干群关系。随着改革的深化，利益的再分配、机构岗位的重组，必然影响到党群干群关系，要化解矛盾必须把注意力放到努力解决职工群众面临的各种困难上去，让职工切实感受到党组织和干部在为企业着想、在为职工着想。要发挥核心、班组长的作用，从现实出发，从实际工作出发，抓两头：抓上级指示的贯彻落实，抓职工动态；对待职工要实心实意，和职工心贴心，掌握职工的思想变化规律和生活脉搏，为职工解决实际问题，尊重职工、体贴职工、关心职工、爱护职工，与职工心往一处想，劲往一处使，将解决职工的思想问题和生活问题相结合，赢得职工充分的信任，拧成一股绳，形成合力；

2.3 要大力搞好政工队伍建设，选拔强有力的政工干部

企业必须建立一支业务能力强，政治素养高，组织领导能力，调查研究能力，工作协调能力，语言表达能力，思维敏捷的写作能力强，德才兼备、公道正派的优秀的政工干部队伍；并大力加强政工队伍的自身建设，加强业务培训；对不热心思想政治工作，不愿担任思想政治工作的政工干部要耐心细致地做工作，及时予以调整；对政治素质差或工作能力低的政工干部要及时调离。只有这样，才能发挥政工干部应有的作用，为企业的经济发展增强强大的推动力。 一方面须提高政工人员的政治素质，树立坚定的理想信念；二是要加强交流和培训，尤其是基层部门的政工干部，应多提供机会外出学习和培训，增强知识素养和拓宽视野，这样才能提高积极性，增强政工队伍的活力；三是配强、年轻化政工队伍。要选配有较高学历层次和基层工作经验的年轻同志充实到政工队伍里来，不断提高政工队伍的素质。

结语

当前，随着经济全球化发展，企业的经营环境、竞争压力和发展空间发生了深刻变化，思想政治工作的工作环境、工作对象、工作方式都发生了巨大变化，面临着许多新的问题和挑战。这些变化和挑战，需要我们用时代眼光去审视、以改革思路来探索，充分认识加强和改进新形势下企业思想政治工作的必要性和紧迫性，增强工作的责任感和使命感，以改革创新精神做好企业思想政治工作，发挥思想政治工作统一思想、凝聚力量、化解矛盾、理顺情绪的巨大作用，为应对严峻的市场形势，为实现发展目标提供强大精神动力、智力支持和文化保障。

[1]陈书浩，蒋玉芳.贯彻落实科学发展观推进思想政治工作扎实开展[J].青年科学,2010年01期

[2]铜山矿业公司 唐义胜;浅谈企业思想政治工作者注重的“三个要素”[N].铜陵有色报,2011年

10.3969/j.issn.1001-8972.2012.12.202