以党建工作助力和谐国企发展——“杭发公司”党建工作的成功经验

□文/陈永根

（作者为中国重汽集团杭州发动机有限公司党委副书记）

切实加强党对国有企业的政治领导，努力提高国有企业党建工作水平，有利于促进国有企业加快发展。然而，国有企业的党建工作是一项系统工程，需要突出重点、抓住关键、全面推进。笔者总结中国重汽集团杭州发动机有限公司（以下简称“杭发公司”）党建工作的实践，简要地谈谈党建工作助力国企发展的经验。

不断夯实党建基础

时代不同了，党的中心任务发生了变化，但在基层设立党组织的“基本内核”没有变。许多成功或优势企业已总结出“治企先治党，办好企业必须建好党”、“要想富，建个好支部”等等经验，就是对加强和改进企业党建工作必要性和重要性的生动诠释。

杭发公司作为中国重汽集团全资子公司创建于1958年，为我国最早专业生产重型高速柴油机的大型骨干企业和国家高新技术企业。近10年，公司的生产经营和各项管理得到了空前提升，发动机产销从2001年的不到1万台到2010年的突破11万台。2011年实现营业收入30亿元，利润2.51亿元。

杭发公司优异经营业绩的取得，与公司以构建和谐企业为目标、不断探索适应现代企业制度要求的党建工作新机制分不开。“杭发公司”建立党委，有8名党委委员；党委下属办公室，保证党办、组织、宣传等功能得到充分发挥，各直属党支部以设置兼职为主的党务工作岗位。公司党员人数389人，其中在职党员364人，占93.6%；公司中层以上干部55人，党员53人，占96.4%；在职党员中大学本科及以上学历145人，专科学历100人，专科以下学历119人，35岁及以下138人，36-54岁205人，55岁及以上21人。

为提高党员干部的思想政治素质，杭发公司党委切实抓好广大党员对党章和党的基本理论、党的路线方针政策和形势教育，以及业务知识和技能的提升等的学习。每年制定年度党员培训计划，组织职工积极参加工业党校培训班，涉及党员培训、入党积极分子培训、中青年后备干部培训、法制培训等内容，从而进一步提升了干部队伍的政治素质和理论水平。

围绕发展抓党建

图/金川

坚持为企业改革和发展服务，围绕生产经营开展党的各项工作，这是企业党建必须坚持的一条重要方针。搞好国有企业党的建设、党组织活动，要依靠党组织和党员干部，只有这样，企业党组织才能增强凝聚力和战斗力，企业的生产经营活动才有较强的组织保障。近年来，杭发公司党建工作始终坚持“围绕中心、服务大局”，为促进企业发展稳定发挥了重要作用。

——突出党员领导干部的示范表率作用。党员领导干部带头深入学习党的路线、方针、政策，提高政治思想觉悟；带头征求党员、群众的意见，交心谈心增进了解和信任；带头自觉接受群众监督，认真开好党委民主生活会，勇于开展批评和自我批评，做到大事讲原则，小事讲风格，增强班子团结，在职工群众中树立良好形象。公司党委心系职工，切实为员工说话办事，把提高职工收入作为“硬指标”，改善职工的生活状况，努力营造和谐安定的内部“软环境”，建立帮扶工作长效机制。如积极拜访企业附近学校，多次沟通解决28户职工子女上学难等问题；走访离休干部及43户特困职工家庭，分别给予300-800元不等的生活困难帮扶款，每年慰问金达20000余元；为集体宿舍安装320多台空调送去温暖；每年为从事特殊工种人员进行职业病检查和员工健康检查等，让广大党员、群众充分感受党组织的温暖。

——注重与行政工作方向和目标的一致性。杭发公司党委从党员学习培训、分类管理、考核评价等方面建立健全制度，形成“党员教育经常化，党内生活制度化，党员管理规范化，发挥作用具体化，服务群众长期化”的长效机制，为党支部（总支）及党员发挥作用提供充分的制度保障。尤其在人才队伍建设方面，杭发公司先后推出了一系列激励举措，如建立现场责任工程师制度，在制造单位各条生产线以及部分职能部室设立现场责任工程师和助理现场责任工程师岗位，对培养既懂管理又懂技术的复合型人才以及创新人才培养方式进行了积极探索；又如在部门设立经理助理岗位，把表现优秀、工作能力强的年轻大学生提升到部门经理助理岗位，为人才成长营造了良好的激励环境；再如激励在公司工作一年以上且年龄在35周岁以下的在岗全日制大学本科毕业报读在职研究生，为提升大学生的综合素质，培养公司的后备人才起到了积极的推进作用。

以党建带“团工建”

随着国有企业内部竞争机制的引入和不断深化，各种矛盾和问题直接影响到国有企业建立现代企业制度的进程。必须把党建工作真正纳入现代企业管理体系之中，与企业生产经营工作融为一体，构筑党政工团齐抓共管、分工合作的工作体制，实现由小政工向大政工的转变。杭发公司党委通过“党建带团工建”，从指导思想、组织建设、工作开展等方面为工会、共青团工作创造了良好的机制和环境。

如，建立活动交流阵地，在职工宿舍专门设立了“企业之家”，开办了阅览图书室、健身活动室、篮球场等，为青年职工提供休闲交流空间；举办书画展，增进文化知识交流；献出一份爱，帮助玉树灾区重建家园，向红山学校捐助爱心资金，有效展示了扶危济困的社会形象；高温酷暑时节，为生产一线送清凉，并组织疗养休养活动；评选十佳劳务工、十佳奉献之星，开展岗位明星竞赛，树立青年先进典型；组织党员、团员、青年参与共植希望树、乒乓球赛、歌咏比赛、中秋晚会、团拜会等活动。

近年来，随着杭发公司的快速发展，公司劳务工已占到公司员工总数的1/3，为充分体现公司对劳务工的关怀，使他们享有与其他员工基本同等的福利待遇和民主权益，共谋企业发展，党委全力支持公司工会帮助劳务派遣单位成立工会，按《工会法》规定办事，对工会经费的拨付也作了指示。700多名劳务工盼望已久的加入工会组织的心愿成为现实。

杭发公司形式多样、内容丰富、注重实效的活动极大地增强了企业的凝聚力和向心力，对内，陶冶了员工情操，增强了员工团队合作意识；对外，弘扬了企业精神，展现了企业风貌，营造了一种轻松和谐向上的企业文化氛围，促进企业和谐发展。

深化“争先创优”

按照中央确定的“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的创先争优活动总目标，近两年杭发公司深入开展创先争优活动和争创“四强四优”活动，以发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用为着力点，以创建“五好党组织”为载体，成立活动领导小组和活动办公室，编制活动实施方案，建立领导班子成员基层联系点。

杭发公司党委围绕落实“五个好”、“五带头”和“四强四优”的基本要求，本着有利于支部开展活动、有利于党员参加、有利于活动取得实效的原则，做到活动科学创新、特色鲜明、务实管用。特别是围绕生产经营目标、质量、安全、搬迁、稳定等十大重点工作积极开展“一个党员一面旗”、“党员身份亮出来”、“树典型、争先进”等主题实践活动，引导党员干部强党性、比奉献、促发展，引导职工群众建功立业。

2011年，公司党委结合“二次创业”工作进一步深化“创先争优”活动，从加强班子建设、发挥党员作用、创新管理机制、关心员工需求等方面加强党建工作，特别是做好“双诺、双述、双评”回头看工作，认真梳理和完善党员的“承诺践诺”内容，把提升工作质量、提高业务水平与体现共产党员的先进性联系起来，在工作深度上下功夫，完善目标措施，深入基层，真正体现每一个基层支部都是一个“战斗堡垒”，每一个党员都是一面“旗帜”，有力推动“创先争优”活动向纵深发展，努力实现“把杭发公司建设成为职工满意的现代化企业”目标。