提高组工干部创先争优的“四种能力”

○顾万勇

提高组工干部创先争优的“四种能力”

○顾万勇

创先争优活动是党中央的重大决策部署，是学习实践科学发展观活动的延伸，也是推动党组织和党员立足本职、发挥先锋模范作用的一项关键性举措。组工干部作为创先争优活动的组织者、“牵头人”，理当以身作则，率先垂范，先人一步，快人一拍，做创先争优的表率。然创先争优不是呼喊口号，亦不是纸上谈兵，须真真切切地躬身践行。既是实践，“方法论”就显得尤为重要，能否学好哲学以致用，自然成为组工干部创先争优能否取得实效的关键所在。

一是要研究事物特殊性，培养知人善任的能力。“世界上没有两片相同的叶子”。每一种事物都有区别于其他事物的独特之处。每一个个体的人亦是如此，不同的人有不同的理念、不同的秉性、不同的追求。作为一名组工干部，面对秉性不同、志趣迥异的干部，要学会研究其个性特点，增强自身的洞察力和判断力，练就一双“识才的慧眼”。要学会认识事物的特殊性，从干部的一贯表现中把握干部的个性特点，从干部的个性特点中预测干部的发展潜力。要善于从点滴小事中看干部的脾气秉性，从重大事件中看干部的优势特长，从急事难事中看干部的应变能力，从创先争优中看干部的进取意识。面对谈笑风生、机智善辩之才，要更多地推荐到公关型岗位上去；面对默默苦干、鞠躬尽瘁之才，要更多地推荐到监管型岗位上去；面对潜心钻研、热衷学术之才，要更多地推荐到技术型岗位上去。“骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。”干部有所长也有所短，唯有扬长避短，才能“人岗相适、才尽其用”。

二是要把握发展变化规律，培养开拓创新的能力。事物的运动变化是绝对的，发展是永恒的，所以我们必须反对僵化、保守，增强开拓意识，培养创新能力。当前，我国正处于加快经济发展方式转型的历史阶段。发展到了关键时期，组织工作的新情况、新问题也将会层出不穷。组工干部要创先争优，就必须具备很强的开拓创新意识。在基层组织领域，党的工作覆盖面还不够广，党组织作用发挥还不够明显；在干部工作领域，选人用人理念需要与时俱进，干部人事制度亟待深化发展；在人才工作领域，高层次人才引进还不够多、人才的柔性流动机制还有待完善。这林林总总的薄弱环节和空白点在一定程度上会制约组织工作的迅速发展，但同时也为我们创先争优留下了更为自由的空间、更为广阔的舞台。作为组工干部，应不断拓展新思维、寻求新方法，学会“用创新的方法解决发展的问题”，进一步思考如何在并不宽松的环境下创新工作举措，形成组织工作知难而进的良好格局；如何创新组织工作的统筹推进模式，实现组织工作的整体协调发展；如何创新组织工作的文化载体，突出组织部门的凝聚带动效应。在这些方面寻找创先争优的着力点和突破口，以组工干部的开拓创新推动组织工作的创先争优，凸显组工干部的先进性。

三是要坚持对立统一观点，培养统筹兼顾的能力。一切事物、现象、过程都可分为两个互相对立和互相统一的部分。正确地认识和把握对立统一，既要看到矛盾双方的对立和排斥，也要看到双方的联系和统一，以及在一定条件下的相互转化。组织工作是一项综合性强、纷繁复杂的工作，在不同的时期有不同的要求，不同的环境中呈现出不同的态势。作为组工干部，必须学会在组织工作发展变化的过程中，在创先争优的大环境中，准确把握主要矛盾和次要矛盾，准确判断某项组织工作所处的形势和状态，作出正确的决策。如在非公经济、新社会组织等新兴党建领域，前几年的主要矛盾是抓组建、抓覆盖，而随着党组织的不断健全完善，当下的主要矛盾已经转化为抓党组织的作用发挥，抓新兴领域的和谐建设。如果在这个过程中不能准确把握主要矛盾，依然局限于组建覆盖，那么党建工作的实效就会大打折扣。学会“重点论”的同时，还要用好“两点论”，既要抓主要矛盾，亦要兼顾次要矛盾。如在干部队伍建设中，要着重做好各级干部的选、培、管、用一条龙服务，建立一支素质高、能力强、作风好的党政干部队伍。同时，也要兼顾“次要矛盾”，即注重关心每个干部个体的家庭困难、精神生活等细碎小事，让干部从点滴小事中感受到组织的温暖，增强组织部门的凝聚力和向心力。

四是要立足客观认识论，培养调查研究的能力。唯物主义认识论坚持从物质到意识的认识路线，强调认识是人对客观实在的反映。调查研究就是通过对客观事物的认识，了解其本质的过程。邓小平说过：“我们办事情，做工作，必须深入调查研究，联系实际解决问题”。组工干部要使自己的思想水平、工作能力与创先争优的要求相适应，就必须在调查研究上下功夫。唯有注重调查研究，才能够获得工作所需的第一手资料，对当前组织工作所处的阶段和状况有一个客观的认识，做到心中有数、应对自如；唯有注重调查研究，才能够及时查漏补缺，找到组织工作中的问题和不足，及时采取有效的应对措施；唯有注重调查研究，才能够转变工作作风，密切党群、干群关系，克服官僚主义、主观主义，不断提升组织部门和组工干部在广大群众中的形象。因此，组工干部应当把调查研究作为一项重要工作来对待，要从思想上重视调查研究，不能到了基层听听汇报、看看台帐，敷衍了事，要“身入”更要“心入”基层，认真倾听广大党员群众的呼声，深入查找基层组织工作的“瓶颈”问题；要从方式上提升调查研究效果，下去前要定主题、定原则，下去时要听成绩、听问题，回去后要抓整改、抓落实。唯有如此，才能够从调研中汲取真知，在调研中拓宽视野，切实增强认识事物的能力、分析研究的能力，成为一名立足基层、工作务实、创先争优的新时期优秀组工干部。

黑格尔曾经说过：“真正的哲学是社会变革的先导，总是为社会的发展指引方向、开辟道路、制定原则、提供方法。”在社会结构转变、经济转型升级、思想空前解放的新时期，组织工作面临纷繁复杂的形势，面临前所未有的机遇，要在组织工作中创先争优、游刃有余，必须擎起哲学的“利器”。

（作者单位：中共江苏南通市委组织部）

（责任编辑 李海生）