试论拓宽高校毕业生就业门路的主要经验和做法

任云凤

（山东万杰医学院，山东 淄博 255213）

试论拓宽高校毕业生就业门路的主要经验和做法

任云凤

（山东万杰医学院，山东 淄博 255213）

高校毕业生；就业；主要经验；做法

随着高校扩招和社会就业竞争压力的增大，高校毕业生就业难的问题日益突出, 引起了社会的广泛关注，如何拓宽高校毕业生的就业门路成为一个影响社会发展和稳定的重大课题。本文主要通过近年来为缓解高校毕业生就业压力、以我院为例总结了近几年拓宽毕业生就业门路的主要经验和做法，取得了一定效果，希望能对其它高校拓宽毕业生就业门路提供借鉴。

近几年高校毕业生就业人数呈现稳步上涨的趋势，但就业率却处于不稳定阶段，普遍存在高校毕业生就业难的现状。见图1。我们认为，高校毕业生出现就业难的主要原因有以下几个方面：首先，由于缺乏正确的职业生涯规划指导教育，导致毕业生自我认识不足、定位不清楚、职业目标不明确、盲目择业等问题。

其次，人才结构不合理。以医学院校为例，医学行业知识更新迅速，目前仍未摆脱“缺口较大、结构失衡、需求茂盛”的状态，其中最缺乏的是两个极端：高端人才和低端人才。这就形成了“大学生找不到合适的工作，企业找不到合适的人才”这样一种看似奇怪的现象和抵触的局面。见图2。

再次，社会价值取向的偏见。现在许多大学生存在职业观念上的偏差，人人都盼望到大城市、大企业、政府机关去工作，都盼望身居要职、做管理、拿高薪，不愿意到中小城市、中小企业去工作，不愿意从基层做起，长此以往，“大学生就业难”自然日趋严重。

针对以上问题，我院陆续制定了一系列解决方案，现将较为认可的几点经验和做法予以总结。

1 加强就业指导及职业生涯规划教育

图1 2003至2010高校毕业生人数

在新生一入校时就开设职业指导课，课程中渗透思想政治教育，指导学生正确地认识自我，客观地评价自己，能进行正确的职业定位。指导学生要具有开拓、创新、创业精神，敢为人先，敢于面对挫折和失败的挑战、要有永不言败的精神和勇气。另外，指导学生要有良好的择业心态和心理素质，要敢于在用人单位面前恰当地、实事求是地展示自己，应主动了解人才市场规律，把握和利用一切提升就业能力的机会，不断增强自身的就业能力，主动参与就业市场的竞争，逐步适应社会需求。课程中后期注重加强对毕业生的就业指导工作，有针对性开展《认清形式、转变就业观念》就业指导讲座，让学生充分认识就业市场形式，不讲条件降低期望值，不观望，抓机遇，先就业再创业。并加强对学生职业生涯规划能力的培养，积极搭建大学生就业能力开发平台，对大学生进行有效的职业生涯规划指导或个性化指导，使其掌握职业生涯规划的方法和技能。建立和完善职业生涯规划服务体系，将职业生涯规划教育指导工作贯穿于大学教育的所有环节与所有层面，帮助大学生树立正确的职业目标追求，内化科学的择业创业观念。

2 鼓励和引导高校毕业生到农村基层进行“三支一扶”[1]

当今大学生大都是被父母捧在手心里长大的80后，缺乏独立性和坚强的意志，去农村基层支教、支农、支医、扶贫等工作，无疑既能解决高校毕业生的就业问题，又能使其得到锻炼，磨练其意志，培养其艰苦奋斗的精神，同时更重要的可以改变当今大学生“天之骄子”的心态，为其以后能更好地服务国家、服务人民作准备。我院从2006年开始落实，每年有近10余名学生到回当地农村支医，山东德州和内蒙的学生参加支医后，享受国家优惠政策，表现优秀并在医院享受事业编制。

3 鼓励高校毕业生到西部地区工作和应征入伍

根据《关于加强普通高等学校毕业就业工作的通知》精神，我院鼓励高校毕业生积极参加社会主义新农村建设、城市社区建设和应征入伍，积极参与中央有关部门组织实施的“选聘高校毕业生到村任职”、 “大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”等项目。

为缓解学生到基层工作的后顾之忧，我院积极宣传《关于加强普通高等学校毕业就业工作的通知》中的学费后助学贷款代偿政策。同时，对有基层经历的高校毕业生在研究生招录和事业单位选聘时实行优先，在地市以上党政机关考录公务员时进一步扩大对其招考录用的比例。

另外，我院积极响应国家应征入伍的号召，自2009年开始每年输送40多名学生充实到国家军队中，学生服役中表现出色，有的多次立功受奖。

4 鼓励高校毕业生到中小医院和私立医院就业

大多高校毕业生都想进事业编制或者实力较强的三甲以上医院工作，可是往往这些医院门槛高、录用人数有限。所以学院鼓励毕业生先到中小医院和私立医院就业。同时为此部分毕业生提供档案管理、人事代理、社会保险办理和接续、职称评定以及权益保障等方面的服务，形成有利于毕业生到中小医院就业的社会环境。

图2 近四年高校毕业生就业率

5 实施创业劳动就业战略，鼓励和支持高校毕业生自主创业

自主创业是大学生就业的重要增长点。有关调查显示，目前应届毕业生中自主创业的比例仅为0.3%。创业难度很大，潜力也很大。我院加大毕业生进行自主创业政策扶持的力度。一是树立“先就业、后择业、再创业”的观念，甘当普通劳动者。就业不仅是一种个人谋生的方式，更是对个人、家庭、社会的责任体现。二是树立灵活就业和自主创业的观念。传统的“一次就业，包管终身”的做法早已不现实了。那么就只能采取灵活就业和自主创业的方式，能就业先就业，逐步在职业发展中选择从事的专业，进而在不断积累中成就自己的事业。我院针灸推拿专业毕业生郑彪、临床医学专业毕业生彭月宣都相继自己开办了诊所，并都信心十足地表示要干出一番大事业来[2]。

6 强化对特困家庭毕业生的就业帮扶

学院对特困家庭毕业生通过专项培训、重点指导、优先推荐，帮助他们解决经济上、心理上和求职过程的实际问题，帮助他们顺利就业。对山东籍的毕业生，省政府每年拨款1000多万进行特困生的就业援助，我院按照毕业生5%的名额进行推荐，每人领取500元的就业补助，并领取毕业生就业服务卡，享受相关就业优惠政策。

7 利用种种关系网，多方联系用人单位，合理利用近几年毕业生

我们对走进单位就业的学生，始终给予关注，通过电话、QQ群、飞信等形式保持联系，使他们心系母校，这样他们在单位会积极推荐到母校招聘毕业生，从2007年开始学院上届毕业生下年代表用人回校招聘“师弟师妹”的现象非常普遍。

8 加强校企合作，让大学生有更多的见习和实习的机会

针对我院实际，通过利用实习医院，留下毕业生。学院近几年采用“实习就业一体化”的模式，每年派学生去二甲以上医院实习，使大学生得到专业理论知识运用到实际工作和展现自己就业能力的机会,也可更好的了解用人单位的要求和需要,调动了就业能力培养的积极性,增加了大学生的工作经验,也使大学毕业生的就业竞争实力明显增强。在实习过程中医院和学生已经进行了“双向选择”，这样实习单位就成了就业单位。

9 成立了学生就业协会定期为学生发布就业信息

我学院的大学生就业协会，负责收集、整理、发布就业信息。他们把从网络上，老师同学提供的，单位主动联络的等用人单位信息及时汇总，整理作成就业信息库，定期把信息公布给同学。

以上为我院针对拓宽毕业生就业门路所采取的具体措施，这些措施在缓解本校毕业生就业压力方面取得了一定的成效。在当今浩浩荡荡的高校毕业生就业大军中，我们需要继续转变教育思想、深化教育改革，提高人才培养质量，拓宽就业门路，切实总结、吸取先进经验、做法，提高大学生的就业能力，实现大学生的充分就业，推动社会的全面进步[3]。

[1] 山东省人民政府.关于进一步加强普通高等学校毕业生就业工作的通知[R]. 2009.

[2] 杜敏,满其忠.大学生职业生涯规划和就业指导[M].北京:中国商业出版社,2011:232-233.

[3] 阮影芙.试论提高大学生就业能力的主要经验和做法[J].成才与就业. 2010(1):30-31.

R197.3

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1671-8194（2011）31-0463-03