论现代化视野下的企业体育文化

吴 涛

（郑州牧业工程高等专科学校体育教学部，河南 郑州 450011）

论现代化视野下的企业体育文化

吴 涛

（郑州牧业工程高等专科学校体育教学部，河南 郑州 450011）

在企业制度要求下，企业教育的组织形式、开展方式、基本功能、社会地位等方面都发生了新的变化。本文从现代化的角度对现代企业制度下体育与企业的相互关系、企业体育文化的基本概念及其构建等方面进行了多方面的探讨和研究，提出了企业体育文化发展的基本模式和大致方向。

现代化；企业；体育文化；多元化；特色化

企业作为现代社会的基本构成单位，其目的是利用现有的社会资源，创造出尽可能大的经济效益。体育是现代生活中的一种重要的社会活动，随着体育的发展和社会的进步，体育与社会生活的结合越来越密切。一些企业家已经在利用体育这一重要资源，为企业的发展带来了新的动力。

1 企业体育文化的概念

关于企业体育的概念，目前还没有统一的定论。一般来说，企业体育是指企业以获得经济利益为目的，为员工提供体育场馆与服务，参与社会体育活动的一种行为。体育运动是一种文化现象，因此也就有了体育文化的说法。体育文化就是人们参与体育活动的价值观念和行为习惯。各个民族由于文化的不同造成体育文化的不同。企业有自己的体育活动，企业参与体育活动与别的部门有很大的差异，同时也就有了自己的体育文化。在现代社会中，体育活动已成为人们日常生活不可缺少的组成部分。对企业而言，体育活动对现代化经济的发展起到了促进作用。许多企业都利用体育活动创造了令人欣喜的经济效益；利用体育文化的传播树立起自己企业良好的社会形象；利用各种大型体育比赛和著名的运动员来推销商品；企业老板千方百计地利用比赛场馆设施（发布企业的广告牌）或者雇佣著名运动员使用自己的产品作鲜活广告。

2 企业体育文化的构成

2.1 企业自身的体育文化

企业自身的体育指企业为提高员工福利、提高员工素质、为员工提供业余交流途径而建设体育场馆、提供体育服务的活动。它的内容包括休闲体育、体育旅游、体育俱乐部等。企业自身的体育的沟通和服务对象主要是企业的内部职工，主要目的是丰富员工的文化活动，增进员工的身体健康，提高员工的各项素质，加强企业内部员工与员工之间以及员工与企业之间的交流。

2.2 企业赞助的体育文化

企业赞助的体育指企业与社会公众、企业客户、文化媒体、政府之间的沟通而进行的各种体育活动。它的内容包括企业体育机构的对外交流、对外的体育赞助。它的目的是为了广泛地增进与社会各界的沟通和相互的理解，为企业发展创造和谐的外部环境。

3 建设企业体育文化的重要性

随着社会经济的高速发展，近年来对人的素质提出了更高的要求。为了进一步增强人民体质，党中央采取了切实有效的措施——推行全民健身计划，发展群众体育。企业体育活动渐渐地成为社会体育活动的一个重要的组成部分，而企业体育文化也要相应地建立和发展起来。

3.1 企业体育是人们的现代体育生活方式的引导

当人民群众开展体育活动时，广大群众就面临一些问题，如到什么地方去锻炼，有谁来组织体育锻炼，锻炼些什么内容，怎样去锻炼等问题，特别是企业职工的锻炼，更需要一个引导。而企业体育文化是一个很有效的引导。

3.2 企业体育是人们的从事体育活动的一种需求

随着生产力水平的提高和社会的进步，必然带来两方面的积极影响，一是社会产品的增加，二是闲暇时间的增多。人们生活方式也必将随之改善。家庭生活用品的现代化将人们从繁重的家务劳动中解放出来；物质生活需求的不断满足，闲暇时间生活内容的安排，生活消费水平的不断提高，迫切需要更高层次的精神生活的享受。同时，还必须认识到，脑力劳动的增多、体力劳动的减少以及工作时间的缩短，就会出现“运动不足”。这必将导致许多慢性疾病的发生，这些疾患已经严重地威胁着人们的健康和长寿。在此情况下，人们便对能促使身心健康发展的、能使闲暇时间生活丰富多彩的体育活动表现出极大的兴趣。

3.3 社会体育文化的自身发展的需要

随着社会政治、经济、文化等各方面的发展，社会体育文化也在发展变化之中。现代社会是一个现代化的社会，是一个多元化的社会，社会体育文化的发展也体现出这些特点。现代企业呈现出多方面的形式，其体育文化也将表现出多彩的形式。企业体育文化的发展同时充实着社会体育文化，使中国体育文化也表现出多元化的色彩。

4 企业体育文化现阶段所面临的现状

企业体育是企业职工开展的各种体育活动，它包括企业开展的对内、对外的各项体育活动，它是服从于企业战略目标的。据问卷的调查显示，许多企业没有把体育当作一个大事，原因是政策法规的制约不够。当问到“当地体育行政部门是否指导检查你企业体育工作”时，回答几乎都是否定。当问到“企业体育开展的好坏是否对企业有影响”，回答是基本没有什么影响。由于历史原因，大部分民营企业中缺乏体育文化，对企业文化组成部分的认识不足。在前期的问卷调查中我们发现，大部分企业没把企业的体育活动当作一个大事。在调查“你认为企业开展体育活动的内容时，回答“很有必要”占19.3%，“必要”占51.3%，“不必要”占29.4%。随着市场经济的转变，企业职工大部分来自农村，他们在闲暇时间或者参与电视、舞厅、卡拉OK等娱乐活动或者参与打牌、打麻将等棋牌活动，大部分职工缺乏体育活动意识，缺乏体育锻炼的自觉意识。

5 发展企业体育文化的对策

5.1 把企业体育列到企业发展的规划中，使企业体育成为企业文化的重要组成部分，充分发挥企业体育在塑造员工品位、推动企业发展方面的作用。

5.2 建立相关部门，及时检查和了解职工的合理要求，在结合企业发展战略，采取有适宜的各种体育文化活动。

5.3 在开展企业的各种体育活动前，充分考虑各方面的因素，使企业体育能很好地服务于企业的发展，有时可专门设立负责企业体育活动的部门。

5.4 要做好企业职工的分析，根据人民群众的要求，开展各种体育活动，在企业体育中采取有适宜的活动方式，使活动效果最佳化。

5.5 要注意一般性和特殊性相结合的原则，实施切实有效的方法开展企业体育文化活动，企业体育文化要呈多元化和个性化发展。

5.6 加强体育法规的建设，维护职工进行体育活动的权益。我国政府提出了“执政为民”的思想，形成了以人为本，促进社会和人的全面发展的科学发展观。企业职工有参加体育锻炼的权益，以法律的形式保障人们的体育权益，是企业职工体育健康的保证，是企业体育可持续发展的保障，也是我国群众性体育发展的方向。目前我们可以根据各地区特点，制定明确的地方性法规。在一些地方性法规中，可以对企业体育经费的多少，企业体育管理人员的配备，提出一定的要求，以保证企业体育在法规的指导下可持续的发展。

5.7 我国处在现代化建设飞速发展的历史阶段。企业体育的未来发展趋势必然会与社会的发展、企业的发展以及体育的发展相一致。每个企业都应该有符合自己企业特点的、有特色的企业体育。

5.8 党、国家的政策导向是企业体育文化的发展原动力。在开展企业体育过程中，还要注意落实对“人”的先进管理方法，真正做到“以人为本”；把企业体育文化作为完善企业文化的手段，更好地规范企业的行为，促进企业通过自身的内在约束来完成自己的经济任务，同时履行企业的社会责任，实现社会效益与企业利益的有机统一的结合。还应该认识到，企业体育文化的发展，有企业提高管理水准的一面，也有缓和劳资关系，起到在社会转型期中积极的作用，带动我国企业文化日趋完善。

G811.4

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1674-151X（2011）08-149-02

10.3969/j.issn.1674-151x.2011.08.073

投稿日期：2011-02-01

吴涛（1964 ～），本科，讲师。研究方向：体育教学、社会体育。