河北省艺术体操裁判员队伍发展的对策研究

韩 芳，薄雪松

（河北师范大学体育学院，河北 石家庄 050000）

理论与方法探索

河北省艺术体操裁判员队伍发展的对策研究

韩 芳，薄雪松

（河北师范大学体育学院，河北 石家庄 050000）

本文运用文献资料法、数理统计法、逻辑分析法等研究方法，对河北省艺术体操裁判员队伍的发展对策进行了论述，并在文章最后对河北省艺术体操裁判员队伍的发展提出了建议。

艺术体操；裁判员；河北省；可持续发展

我国艺术体操强省不仅拥有高水平的运动队，而且还有与之相匹配的高水平裁判员队伍。近年来河北省艺术体操发展迅猛，在全国比赛中不断创造新的历史。但是河北省艺术体操裁判员队伍的状况却不尽人意，在一定程度上制约河北省艺术体操运动进一步提升和可持续发展。

1 河北省艺术体操裁判员队伍发展现状

1.1 裁判员数量现状

河北省2003 ～ 2010两个竞赛周期有6次年度比赛和2次省运会，有63名裁判员参与执裁，共执裁121人次。其中2003 ～ 2006周期43人执裁，共68人次，2007 ～ 2010周期34人执裁，共53人次。两个周期相比较，后一个周期比前一个周期裁判员人次和人数都大幅度下降，呈现裁判员数量与竞技艺术体操水平背道而驰的现象。不仅如此，裁判人员更换比例也过大，两个周期参与1次裁判工作的占总人数的63%；只有2人（占总数的3%）参加了全部8次裁判工作。由此可见，河北省裁判员队伍数量萎缩，且不稳定。

1.2 裁判员质量现状

在2007 ～ 2010周期的裁判员中，具有国家级以上级别的只有2人，仅占总人数的4.6%。裁判员级别是裁判水平的标志，高级别裁判员比例较小，影响了河北省艺术体操比赛的执裁质量，在一定程度上阻碍了河北省艺术体操运动的快速发展。

2 河北省艺术体操裁判员队伍发展对策

2.1 完善河北省裁判员管理体制

2.1.1 进一步理顺河北省艺术体操裁判员管理组织体系河北省艺术体操裁判员直辖于省体举柔中心竞训科，同时又接受到河北省体操协会的的监管。二者分工明确，即体举柔中心对其进行行政管理，体操协会对其进行专业性指导，共同为河北省艺术体操裁判员队伍的建设各司其职，相互配合。但是从目前情况来看，河北省体操协会对艺术体操裁判员的专业性指导几乎处于缺位状态，仅有河北省体举柔中心在对裁判员进行管理。因此，充分发挥体操协会的作用，进一步理顺体举柔中心与体操协会的相互关系，建立互动的管理组织体系意义重大。

2.1.2 完善艺术体操裁判员的选拔、培养和考核制度，打造艺术体操裁判员培养机制河北省艺术体操队从1998年解散到2010年重设历经12年，在这12年中，裁判员队伍遭到极大破坏，并且裁判员的选拔、培养以及考核制度基本流于形式。因此，若想壮大河北省艺术体操裁判队伍，必须进一步完善艺术体操裁判员的选拔、培养和考核制度，构建科学合理、有效的裁判员评价指标体系，形成可持续发展的用人机制。

2.1.3 完善裁判员注册制度，稳定艺术体操裁判队伍为了稳定河北省艺术体操裁判员队伍数量，体举柔中心和体操协会应共同组织各种形式的裁判员培训，对参加培训的人员给予一定的经济补助，并在培训结束颁发裁判员资格等级证书或结业证书时就统一进行注册，纳入裁判员统一管理体系。

2.2 积极拓展裁判员来源渠道，增大注册裁判员数量

2.2.1 高校教师高校教师自身道德修养较高，专业基础知识扎实，心理素质过硬，沟通能力强，还有其第三方的职业性质，使得高校教师成为了河北省艺术体操裁判员发展的主要对象。

2.2.2 艺术体操退役队员退役队员专业能力强，身体素质好，稍加正规培训就可以成为裁判员。目前，河北省近期已退役和将退役近10名省队队员，若对她们进行及时培训，对快速补充河北省艺术体操裁判队伍数量具有重要意义。

2.2.3 高校在读本科及以上学生高校在读大学生和研究生来自全省各地，文化素养较好，虽然艺术体操专业知识和实践经验较薄弱，但是如进行针对性培训，也是提高河北省艺术体操裁判员数量的重要途径。

2.2.4 外聘专家虽然外聘专家成本较高，但也不失为一个提升河北省艺术体操裁判员数量的有效途径。

2.3 多措并举“内训与外训”相结合，重点突破，以点带面，提高裁判员素质

2.3.1 优化裁判队伍结构

（1）优化裁判员年龄结构。艺术体操裁判员要求在赛场注意力集中，注意的范围广、转移快、稳定性强、分配要合理，导致艺术体操裁判工作单位时间内负荷强度大、节奏快，对工作的精细程度要求极高，使裁判的身心长时间处于紧张状态中。因此，年轻、健康的体质是艺术体操裁判员必备的素质。所以，吸收中青年进入裁判队伍，优化裁判队伍年龄结构，尤其是年龄结构的年轻化对河北省艺术体操裁判员队伍的可持续发展具有重要意义。

（2）优化裁判员的学历结构。学历虽然不能完全代表裁判员的制裁水平，但是在一定程度上能够反映裁判员队伍的整体素质。因此，在裁判队伍建设过程中一定要注意学历结构的优化问题，积极吸引高学历者进入裁判队伍。

（3）优化裁判员的能力结构。艺术体操裁判员的能力是多元化的，要想实现裁判员整体能力的提升，必须对每一位裁判员的能力结构进行优化。裁判员的能力主要有专业基础能力和现场执裁能力等。专业基础能力是指裁判员应具备艺术体操专业知识、规程以及其他相关体育理论知识。只有对艺术体操的运动技术特征有正确的认识和深刻的理解，才有助于准确、合理地执行技术评判。现场执裁能力是裁判员的核心能力之一，包括裁判员视觉差别感受能力，与运动员、教练员、其他裁判的和谐相处及沟通能力以及裁判员对突发事件的应变和处理能力等。

（4）培养高度敬业精神，提高职业道德素养。艺术体操裁判的敬业精神和职业道德素养是运动项目健康发展的基本要素，也是运动员同场竞技实现公平竞争的重要保证。裁判员如果没有高水平的职业道德素养和强烈的事业心，很难通过多次严格的考试并敢于接受执裁工作的巨大挑战。

2.3.2 完善“内训”制度，提高培训效果河北省体举柔中心和体操协会一定要坚持每年外请专家对本省艺术体操裁判员进行专业培训，现场进行理论讲述和实践指导，严格结业考核，从而提高培训效果，提升“内训”质量。

2.3.3 严抓“外训”人员选拔，严查“外训”质量，严格执行“汇报”式经验交流制度“送出去”也是提升河北省艺术体操裁判员质量的重要途径，但是一定要科学的制定人选标准，并且要严查培训质量，并且一定要贯彻受训归来与本省其他裁判员进行经验交流或对其他裁判员进行培训的制度。

2.3.4 开源节流并举，形成多渠道、立体式的资金募集模式，并辅之以专款专用、定期审核的资金管理制度，以保证裁判员队伍发展资金

（1）争取更多的财政拨款。虽然2010年河北省艺术体操队正式成立，获得了政府下拨的、稳定的训练和比赛经费，但经费有限，仍需要积极向上级部门争取更多的扶持资金。

（2）市场筹措。在政府拨款不足的情况下，必须依靠市场，通过赞助、比赛门票等多种形式募集资金，以弥补经费不足的缺口。

3 结束语

河北省艺术体操裁判员队伍是河北省艺术体操运动水平提高和可持续发展的重要保证。但是，裁判员队伍的数量和质量与目前河北省艺术体操经济水平不匹配，裁判员数量和质量的不足在一定程度上制约了河北省艺术体操运动的发展。因此，河北省艺术体操裁判队伍的建设一定要注意优先发展数量，而后提高质量，最好能够数量与质量同步进行。在河北省艺术体操裁判队伍发展的具体实施过程中，首先要获得体育局、体举柔管理中心以及体操协会的大力支持；其次提高艺术体操裁判员数量应多渠道并行，提高裁判员质量要多措并举，必要时可采取高级别裁判员重点突破的策略；再次要筹措充足的裁判员培养资金，以确保裁判员各种培养费用的支出。

[ 1 ]刁在箴，谢颖，张莹.中国艺术体操集体项目2008年奥运战略研究[ J ].体育科学，2003（3）：88-92.

[ 2 ]刁在箴.国际艺术体操发展的悖论与思考[ J ].体育科学，2001（4）.

[ 3 ]全国体育学院教材委员会艺术体操教材小组.艺术体操[ M ].北京：人民体育出版社，1989.

[ 4 ]刁在箴，谢颖，洪小平，等.国际艺术体操评分规则的思考[ J ].体育科学，2001，21（6）：35-37.

[ 5 ]薄雪松.河北省艺术体操教练员梯队建设的对策研究[ J ].少年体育训练，2010（2） .

G80

A

1674-151X（2011）09-062-02

投稿日期：2011-05-09

河北师范大学科研基金资助项目。

韩芳（1978 ～），硕士。研究方向：体育教学与训练。

10.3969/j.issn.1674-151x.2011.09.028