努力构建新时期军工发展和谐环境

■ 薛昌雄

努力构建新时期军工发展和谐环境

■ 薛昌雄

军工企业担负着现代化国防建设的重任，是社会主义经济实体的一部分，是建设和谐社会的重要力量，同时也是人民幸福生活、社会长治久安的重要保障。随着社会主义市场经济不断深化，军工企业的转型发展面临着新的机遇与挑战，为此,营造一个和谐的发展环境，对于提升企业核心竞争力，确保企业又好又快发展，具有十分重要的意义。

转变观念 融入社会构建军工发展和谐外部环境

军工企业有其特殊性，改革开放多年来一次次思想解放、观念更新，打破了一些思维定式，初具市场经济观念，但经济全球化加快的趋势凸显出军工企业观念更新的任务仍然很紧迫、很艰巨。

解放思想，顺应发展，融入经济改革大潮。随着经济全球化发展进程的不断加快，全球合作、区域合作日益加强，任何一个企业都不可能独立生存。现实要求军工企业首先解放思想，打破传统观念禁锢，用大战略、大发展的思维去发展，主动与世界接轨，顺应发展大势，参与到大市场竞争中去，主动参与军民品项目竞标,参与技术革新,接受市场的考验，在竞争中不断提高高新产品的比重和科技含量，更好地为国防建设服务。

打破束缚，转变模式，促进结构转型升级。社会主义市场经济发展推动军工企业建立与之相匹配的发展模式。但在企业运行中，新的股份制发展模式有待进一步完善和升级，一是计划经济的影响，等靠要的思想不同程度存在。二是企业经营模式与管理职能不匹配，运行模式形式化。三是技术壁垒和政策扶持触动了竞争平衡。四是对先进发展模式的内涵理解还未真正到位，其作用、功能和权威有待进一步发挥，所有这些影响了新的运行体制和运行模式。军工企业要敢于打破旧模式遗留下的条条框框，先破后立，主动走出去，学习先进的管理体制模式，在深刻理解、灵活运用上下功夫，落实党中央的经济政策，迅速实现军工企业的转型升级。

对接市场，军民融合，提升核心竞争力。军工企业除定制军品外，要根据市场走向，重新调整经营理念和策略，构筑新的市场定位和管理平台，坚持走军民融合道路，寓军于民,军民互促，充分发挥军品技术优势，抢占市场，拓大市场份额，从而获得更多的企业发展资源。要用好军工企业的优惠政策，把体制优势、人才优势、技术优势、市场优势紧密地结合起来，打造区域性市场平台，建立行业专家库，实现资源、技术共享，在市场竞争中不断提升核心竞争力。

围绕中心工作 加强党建构建军工发展和谐内部环境

一个企业其实也是一个小社会，诸多社会现实，各种新思想、新思维、新举措等，都不同程度地影响着企业的发展，要创建一个和谐的企业，基层党组织起着决定性作用。

充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用。企业党建工作是企业管理和企业核心能力建设的重要组成部分。企业领导班子和领导干部要讲党性、重品行、作表率，模范践行社会主义核心价值体系，自觉遵守廉洁自律各项规定，与广大员工同甘苦共命运，让员工群众真切感受到领导班子是一个团结高效的集体，领导班子成员都是员工心贴心的知心人，以实际行动赢得职工群众的信赖。积极开展学习型党组织建设和创先争优活动，提高企业党组织建设科学化水平，促进思想政治工作的开展，把党的政治优势和组织优势转化为增强企业核心竞争力的重要实践。

充分发挥企业工会职工之家的作用。以“小家”的和谐促进“大家”的和谐。家和万事兴，只有“小家”和谐了，才有“大家”的和谐与发展。构建和谐企业，工会应发挥其自身的特点和作用，团结并带领广大会员做构建和谐企业的生力军。工会要正确引导广大职工树立以厂为家，厂兴我荣、厂衰我耻的荣辱观；了解和掌握企业领导的意图，做好上情下传、下情上达的桥梁纽带作用；及时化解矛盾，协调好各方面的关系，维护好职工的合法权益，使上下齐心，团结一致，共同建设好和谐企业。

充分发挥职工群众企业主人翁主体作用。职工是企业的主体。企业要牢固树立以人为本的思想，不能只挂在口头上，而应在制定政策和规章制度时充分体现。要建立人才培养使用机制，为人才成长搭建平台，最大限度地维护职工利益，让职工从企业发展中得到实惠。坚持厂务公开制度，并向基层延伸，企业的重大决策以及分厂的决定，应该广泛地向职工释疑答惑，尊重职工主体地位，扩大知情权、参与权，让广大职工群众真正成为企业的主人，提高他们参与的积极性、主动性，促进企业和谐发展。

弘扬军工精神大力营造军工文化和谐氛围

军工文化是国防科技工业系统在长期的建设与发展实践中形成的以“两弹一星”精神和载人航天精神为核心内涵的物质和精神文明成果，是渗透到全行业思想观念、价值取向、法规体系和行为规范等的集中反映，是爱国主义、集体主义、社会主义和革命英雄主义在国防科技工业战线的生动体现，需要全体军工人用自己的实际行动去继承、创新和发展。

重视思想引导，构建企业文化工作运行机制。思想政治工作是我们党的法宝。弘扬军工精神，必须加强思想教育，强化思想引导，在实践中把军工优良传统进一步深化提升。目前一些企业思想文化工作存在重形式轻内容的倾向，工作着力点在经济上，文化建设有弱化趋势。要解决好这个题，一是做好社会文化资源共享，加大教育资源的整合力度，建立健全企业工作网络，拓展文化运作空间，对企业思想文化工作中创造出来的经验和典型，及时发现、总结和推广。二是构筑思想交流平台，加强互联网、局域网、手机短信、宣传窗、阅览室、职工之家等阵地平台建设，广泛开展各类寓教于乐的文体活动，保证文化工作有阵地、有形式、有内容、有手段。三是纳入党委工作日程，各企业党委要把思想文化工作当成生命线工程来抓紧抓好，制定切实有效的工作计划，努力使工作计划具有目的性、针对性、操作性，并完善相关条例和配套政策，提供人力、物力和财力上的保障。

大力选树典型，实现万紫千红春满园的蓬勃局面。要把发现、树立、宣传先进典型，作为深入弘扬军工传统的重要抓手，注重从基层和工作一线选树典型，从群众身边的党员干部、骨干职工中选树典型，从不同单位、不同岗位上选树典型。榜样的力量是无穷的。要利用好各种媒体和宣传手段，大力宣传先进典型，特别是加大身边典型的宣传力度，用身边事教育身边人。一枝独秀不是春,万紫千红春满园。组织好先进典型事迹的宣讲，让广大党员、职工，学有榜样、赶有方向、形成后进赶先进、先进更先进的生动局面，把广大干部职工的智慧和力量凝聚到建设先进的国防科技工业伟大事业上来。

丰富企业文化内容，激发干部职工爱岗敬业的热情。每个企业都有自己独特的文化。要紧密结合企业实际，深入挖掘企业历史与文化资源，总结提炼并不断完善企业价值理念，增强企业文化对职工的号召力和影响力。要扎实推进以爱岗敬业、诚实守信为主要内容的职业道德建设和以廉洁从业为重点的廉洁文化建设，增强干部职工的职业精神和廉洁意识。要开展好文明企业、文明车间、文明班组、文明职工等精神文明创建活动，在干部职工中形成热爱学习、积极上进、岗位建功、奉献社会的风气。还要组织开展内容丰富、形式多样的群众性文化体育活动，使干部职工在参与中满足精神文化需求，陶冶道德情操。

和谐的发展环境是企业生存发展的基础。军工企业必须创建好和谐的内外部发展环境，抓住重要战略机遇期，实现转型升级，做出新的更大贡献。

河北省国防科技工业局）