职工为本 和谐兴企

■ 高建设

（作者：中航工业党组成员、副总经理、工会主席）

职工为本 和谐兴企

■ 高建设

以职工为本，把广大职工群众的利益实现好、保护好，努力构建和谐劳动关系，是坚持党的群众观点、群众路线的具体体现。

习近平同志在全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会上强调指出，构建和谐劳动关系，要坚持以人为本，把解决广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题，切实维护其经济权益、政治权益、文化权益、社会权益，作为根本出发点和落脚点。这就需要我们把学习贯彻中央关于构建和谐劳动关系的重大决策和重要部署作为当前一项重要而紧迫的政治任务，统一思想，凝聚共识，形成合力，扎实做好新形势下职工群众工作。

劳动关系是最基本、最重要的社会关系之一，和谐的劳动关系是企业发展、社会和谐的重要基础。中航工业成立以来，按照中央关于构建和谐劳动关系的要求，始终坚持“企业发展为了职工，企业发展依靠职工”，把构建和谐劳动关系列入企业发展的总体目标，统筹规划，全面推进，成效明显。公平平等的用工政策和互利共赢的分配制度，从而保障了职工队伍稳定，人员流动良性有序。目前，集团公司就业岗位逐年增加，集体合同覆盖率达到100%，职工人均工资连续三年每年以15%以上的速度递增。随着集团公司工会和职代会的建立，符合现代企业制度要求的职工民主管理体系进一步规范，企业民主管理、科学管理水平进一步提升。坚持人才战略在集团发展战略中的优先地位，推动人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才结构优先保障，为员工提供多元化的发展通道和广阔的发展空间。企业文化建设的不断加强，丰富多彩的主题活动、职工文体活动的广泛开展，把40万人的心紧紧凝聚在一起。

劳动者是生产力中最具有决定性的力量，广大职工群众的积极性和创造性是企业改革、发展的动力和力量源泉。在企业发展的整个过程中，无论面临改革攻坚的巨大压力，还是面对科研生产的重大成果，大到长远发展战略，小到具体规章规定，都要始终坚持尊重职工、保护职工、善待职工、帮扶职工、关爱职工，努力推动企业与职工群众协商共事、机制共建、效益共创、利益共享。和谐的劳动关系也为企业在竞争中持续健康发展提供了动力和保障。

优秀的企业、成功的企业，必然是劳动关系和谐的企业。时代在变，企业在变，职工在变，和谐的主题不能变。我们要清楚地看到，当前个别企业中仍然存在着大事不公开、群众不参与、用工不合法等不良现象，这些问题，正是当前和今后一个时期构建和谐劳动关系工作的重点和难点。

新形势对各级领导干部的素质和能力提出了新要求，我们要站在企业科学发展的战略高度，充分认识构建和谐劳动关系的重要性，增强构建和谐劳动关系的责任感和使命感，把学习贯彻习近平同志讲话精神与推动各项工作结合起来，做到思想认识和机制保障双到位；行政手段和市场手段双调节；物质关怀和精神关怀双落实。各级党组织要切实肩负起领导责任，各级工会组织要始终站在协调劳动关系的第一线，要以学习贯彻这次会议精神为契机，切实发挥自身的组织优势，结合本单位实际，创新思路，创新载体，为实现企业跨越发展积极营造管理规范科学、劳动关系和谐、关爱氛围浓厚、职工队伍稳定的良好环境。

（作者：中航工业党组成员、副总经理、工会主席）