论新形势下如何做好企业职工的思想政治工作

○赵红霞

论新形势下如何做好企业职工的思想政治工作

○赵红霞

思想政治工作是企业凝聚人心、鼓舞士气、化解矛盾和推动企业可持续发展的重要手段。在改革开放的新形势和国际经济发展回落的大背景下，企业思想政治工作面临着许多新情况、新问题，怎样才能与时俱进，确保思想政治工作真正融入企业活动推动企业发展，笔者认为，必须做好以下几个方面的工作。

一、做好职工思想政治工作，必须坚持以人为本

坚持“以人为本”对于企业来说，就是从尊重人、理解人、关心人的角度出发，为企业的发展营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，充分调动职工的主观能动性，引导他们积极主动地参与到企业生产经营的各项工作上来。

（一）深入实际，认真听取广大职工的意见和建议

深入实际，认真听取广大职工的意见和建议，是企业改革发展获得成功的有力保障。企业思想政治工作者只有深入实际，才能了解到真正的民情和企业情况，才能及时准确地把职工的想法反馈到企业的决策层，帮助企业领导作出科学决策。凡是涉及到企业发展的重大改革事项，尤其是涉及到职工切身利益的政策调整时，必须充分征求职工的意见和建议。对于职工提出的意见和建议，正确的要坚决采纳，不正确的要找出问题症结，并站在职工的立场进行细致分析，为他们讲清道理。这样制定出来的政策才能顺利执行，才能获得职工的拥护和支持。

（二）摸清底数，有的放矢做好思想政治工作

从关心职工角度出发，建立健全职工综合信息档案。对每个职工的工作经历、学习情况、专业特长、性格特征、家庭状况及在企业的奖惩情况等，要进行详细摸底，做到底数清，情况明。这样，既可以全面掌握员工动态，又可以有针对性地做好一人一事的思想政治工作，使职工出现思想疙瘩时能及时化解，产生矛盾时能及时消除，工作压力大时情绪能得到疏导，喜怒哀乐时能得到理解。

（三）关心职工生活，增强思想政治工作引力

职工的许多思想问题往往都是由他们生活中的实际问题引发的，各种矛盾的出现往往也都和实际问题能否得到解决密切相关。因此，企业思想政治工作者要通过关心职工生活，为他们做好事、办实事，凝聚职工，取信于职工，从而增强思想政治工作引力。要采取职工易于接受的方式和方法，把党的政策和企业决策解释清楚，帮助职工理顺情绪，解开思想疙瘩，心情愉快地投入到企业建设当中去。

二、做好职工思想政治工作，必须增强前瞻性、针对性

增强前瞻性，是指企业思想政治工作既要适应企业当前改革发展的需要，又要面向企业发展的未来。增强针对性，是指紧紧围绕企业改革发展的实际，把握思想政治工作的规律，摸清员工的思想脉搏，因人、因事、因地、因时做好思想政治工作，维护职工队伍的稳定。

（一）与时俱进地开展形势任务教育

形势任务教育，是我们党的思想政治工作的优良传统。加强职工形势任务教育，就是要结合企业发展复杂多变的形势任务需求，与时俱进，更新职工教育内容。要通过实实在在的讲解、宣传和学习，把企业的战略发展目标、任务和面临的困难讲深、讲透，把实际情况讲清、讲明，统一职工思想，增强职工的责任感和紧迫感。同时，在企业改革和政策调整的过程中，要增强前瞻性。要提前预判广大职工可能出现的思想动态，了解职工诉求，准确向管理层反馈职工的思想，以切实保障员工的实际利益。

（二）针对现状，做好差异化的管理和分析

职工由于受教育的程度、年龄大小、工龄长短、知识结构、个人经历、男女性别等不同，他们的思想问题千差万别，这些问题所表现的形式也不尽相同。随着社会的进步和企业改革的逐步深入，职工思想和行为的独立性、选择性、差异性明显增强，要充分考虑因人而异的差异性和针对性。只有找准问题的切入点，准确把握主要矛盾和矛盾的主要方面，思想政治工作才能取得事半功倍的效果。当职工遇到困难的时候，就是需要给予支持的时候；当职工工作取得新突破的时候，就是需要给予肯定和认可的时候；当职工岗位有调整、思想有疙瘩、情绪有波动的时候，就是需要关心的时候；当职工家庭有矛盾、身体健康遇到问题的时候，就是需要帮助的时候。因此，思想政治工作者要因人、因时、因事而异，针对职工不同情况，采取有效措施，以解决他们的思想和实际问题，促进企业稳定发展。

（三）创新理念，抓好两个转变

一是要从“居高临下”式的理论说教向“平等沟通”转变。在企业发展的过程中，企业各级领导，尤其是思想政治工作者，要认真分析企业生产经营、管理、服务和稳定的内在联系，积极探索科学的管理手段和方法，让职工在企业日常生产经营的各个环节中，感受到被企业尊重和人格的平等，愿意参与企业管理，主动说真话和讲心里话。唯有这样，思想政治工作者也才能及时掌握职工的思想状况，准确地发现问题的症结，做到对症下药。

二是要从思想政治工作“务虚”向围绕企业中心任务“务实”转变。要改变过去思想政治工作就是简单地开会、学习、念报、读文件等做法，切实转变观念，紧紧围绕企业中心任务，深入实际，紧贴职工，把思想政治工作深入渗透到企业生产经营活动的每个环节，有针对性地解决好这些环节出现的新问题，及时化解各类矛盾，把矛盾消灭在萌芽状态，为企业又好又快发展服好务。

三、做好职工思想政治工作，必须发挥各类载体的推动作用

企业思想政治工作要开展得有声有色，还必须充分发挥各类载体的推动作用。只有这样，才能使思想政治工作尽快见到成效。

（一）发挥党员“立功立项”活动载体的推动作用

党员“立功立项”活动中的项目往往都是企业的急难险重项目，党组织在这些项目中担任重要角色，发挥重要作用，最能体现出先进性，在做职工思想政治工作方面也最有说服力。在党员“立功立项”项目运行过程中，基层党支部可以按照政治上、学习上、专业上、团结上“四个过硬”的工作要求，坚持做到有计划、有部署、有检查、有验收，深耕细作，把思想政治工作落到实处，使其达到应有的效果。如，通过“师带徒”和“结对子”的活动，形成党员带动群众、骨干带动一般、先进带动后进的良好氛围。

（二）发挥“双培养”载体活动的推动作用

把技术骨干培养成党员，把党员培养成技术骨干的“双培养”活动，是增强党的基层组织凝聚力，提高企业员工综合素质的有效途径，也是思想政治工作现“真”功夫的重要环节。企业思想政治工作者一定要把工作做深、做细，要结合企业发展需求，依据职工岗位和技能情况，建立“企业职工双培养信息库”，制定详细的双培养计划。通过党员先锋模范作用的发挥和“创先争优”、“党员模范岗”、“青年文明号”及先进典型的宣传学习活动，建立平台，形成氛围，推动职工在思想上不断要求进步，在工作上不断创先争优，在学习上主动向先进看齐。

（三）发挥企业文化建设载体的推动作用

企业文化建设为思想政治工作的创新提供了新载体，而思想政治工作又为企业文化建设提供了思想政治保证。企业文化建设中的许多内容，如企业精神、企业理念、道德规范、价值取向等与职工思想政治工作的内容是相通的，特别是在提高职工对企业忠诚度和发挥职工群众工作积极性和创造性方面，更是殊途同归。因此，做好企业职工思想政治工作要充分发挥企业文化建设的推动作用。

（四）发挥现代网络传媒载体的推动作用

现代传媒技术由于其声像并茂、形象直观、感染力强，较传统的思想政治工作宣传工具更具有优势，也越来越受到思想教育工作者的关注。所以企业思想政治工作要有效利用现代网络技术，建立和职工思想沟通的便捷通道和情感交流的有效平台，要借助现代的网络宣传工具，加强职工思想动态分析，有针对性地提高宣传效果，提高思想政治工作效率。

四、做好职工思想政治工作，必须建立长效机制

思想政治工作是一项复杂的系统工程，只有建立起经过实践检验的行之有效的一系列长效机制，才能使现代企业思想政治工作真正落到实处。

（一）建立党政工团齐抓共管的有效机制

保证企业思想政治工作得到有效开展，就必须在党委统一领导下，建立起党政工团分工负责、互相配合、齐心协力的大政工机制，建立和完善企业思想政治工作目标管理体系，内容除党的建设、文化建设外，还应当涉及到生产经营任务完成情况、劳动纪律情况、安全生产情况、群团工会等组织活动情况的各个方面，形成党政工团齐抓共管的局面。

（二）强化思想政治工作者队伍建设

一是按照“精干、高效”的原则，抓好专职政工干部队伍建设。通过各种培训手段，不断提高专业政工干部的思想政治素质和业务素质，给他们创造增长才干的工作环境。二是建立各级管理人员广泛参与的思想政治工作格局，大力推行一岗双责制度，把管人、管事与管思想统一起来，同时考核，同时任命。

（三）建立有效的激励和考核机制

为使企业思想政治工作富有成效，必须建立有效的激励机制，营造一种相互尊重、彼此信赖、团结和睦的氛围，创造一个宽松和谐的工作环境。同时，还要建立起有效的监督考评机制，把企业思想政治工作细化和量化，纳入企业目标考核体系，定期检查和考评，从而推动思想政治工作任务的落实，推动思想政治工作目标的实现。

（作者单位 中海油能源发展油建工程设计研发中心）

（责任编辑 楚 朴）