大学生就业观误区探析

顾晓明范贤聪

（1宜宾学院学生工作部；2宜宾学院法学系，四川宜宾644000）

大学生就业观误区探析

顾晓明1范贤聪2

（1宜宾学院学生工作部；2宜宾学院法学系，四川宜宾644000）

做好大学生的就业工作，是当前高校学生工作的一个重要问题。本文从大学生就业现状、就业观上存在的误区等方面进行分析并提出了一些建议，希望能对当前大学生走出就业观误区有一定指导意义。

大学生就业观 误区 引导措施

随着高校招生的不断扩大，毕业生的就业形势，日趋严峻。面对如此严峻的就业形势和自身存在的问题，大学生应当做好参加竞争的准备。

一、大学生就业现状分析

我们长期从事高校学生工作，从近几年高校毕业生就业情况的分析来看，近年来大学毕业生的就业率下降，就业结构性矛盾突出，各专业不同程度地存在毕业生供求失衡的问题，总的来说，存在以下问题。

（一）社会对高校毕业生的吸纳能力有所减弱。政府机构改革、人员分流，国有企业深化体制改革、精兵简政，私有企业虽不断增加，但就业岗位少，不能从根本上解决问题。

（二）用人单位要求高。近年来，很多用人单位不断提高用人门槛，要求的学历越来越高，至少硕士毕业，甚至现在有的单位要求必须是“海归”硕士，根本不要应届大学毕业生。这是应届大学生必须思考的一个问题。有的单位招不到人，有的大学生却有业不就。

（三）用人单位追逐名牌效应。目前，名牌大学学生就业相当容易，地方高校学生受冷落。因此，不同学校的相同专业需求状况差别很大。其实，地方高校学生的专业水平并不比名牌高校的毕业生差。

（四）高校办学专业趋同。近年来，一些大专院校都瞄准热门专业，导致热门专业供过于求，加之大多数同学自身认为热门专业好找工作盲目报考，这样造成有的专业学生供不应求，有的专业学生一职难求。

二、当前大学生就业观上存在的误区

大学生就业思想和观念有误，是大学生就业的最大障碍，突出表现在以下方面。

（一）追求大都市。许多大学生对大都市充满着向往和希冀，他们总是信奉“人往高处走”，认为大都市到处是机会，于是纷纷奔向大都市，大都市的大学生求职者人满为患，形成了没有方向感的“新盲流”，而最需要人才的地方恰恰却无人问津。

（二）诚实信用的缺失。当今社会的诚信危机影响到大学校园，目前，部分大学生不守道德、缺乏诚实信用，如大学生贷款后还款信誉较差；在求职过程中自我拔高，盲目签约、随意毁约等，通过投机取巧或造假来骗取用人单位初步信任，这对大学毕业生整体形象也造成一定的损害。

（三）存在职业歧视。在不少大学生的眼中，职业有高低贵贱之分。因此，他们只选择他们认为高贵的职业，而对其他一些他们不喜欢，自认为低等的专业避而不学，避而不选。一些大学生们普遍自定身价都很高，不怎么样的工作瞧不上，好的工作用人单位又不想选他们。虽然现在大学生薪酬期望值普遍下降，但这毕竟只是少部分，大部分毕业生仍希望一毕业就找到收入高的工作，所以很多毕业生嫌弃工资低的工作，宁缺毋滥，宁等不干。

三、引导大学生走出就业观误区的措施

（一）相关政策框架体系的完善

目前，围绕推动和促进高校毕业生就业，国家出台了一系列方针政策，为毕业生充分就业提供了制度保障、政策保障和工作保障。例如，在自主择业方面，破除了一切部门限制和地区限制，毕业生可以在全国范围内自由流动；在自主创业方面，免除了创办企业的有关行政事业性收费项目，并可提供小额贷款资助；在鼓励下基层方面，除给予一定的生活保障外，在落户、职称、考研、考公务员等方面享受优惠政策；在就业服务方面，不仅学校有周到的指导和服务，政府有关部门特别是人才市场、劳动力市场和毕业生就业市场也提供多种公益性服务；在择业期限方面，不仅毕业前可以找，而且毕业后两年内仍可双向选择；在困难救助方面，毕业后可以登记失业，享受失业人员优惠政策，特别困难的还可以申请临时救助，可以得到比如生活救助、医疗救助、司法救助等方面的支持。可以说，现有政策涵盖了毕业生就业的各个方面，基本形成了比较完善的政策框架体系。

（二）提高高等教育质量

1.高校培养目标和模式的改革，提高高等教育的质量。

我国现有的高校培养教育模式实质上还是计划经济的产物，仍然注重的是应试教育。在这样的模式培养下，学生没学到什么东西，而到了人才输出时，却遵循市场经济模式，完全由毕业生自主择业就业。这种情况下，就业当然困难，而不是所谓的“大学生过剩”。

“十一五”规划提出要“提高高等教育的质量”，因此，高校应当结合地方、结合市场的需要，有计划、有针对性地培养学生的实用能力，培养技能型、生产型人才，以适应当前社会对大学生的要求。

2.建立完善大学生就业服务体系。

高校要尽快建立和完善集教育、管理、指导和服务等功能于一体的毕业生就业指导和服务体系，建立以服务为主的并能独立开展工作高校毕业生就业工作机构。学校的就业工作要“以人为本、以就业为本”，完善“市场导向、政府调控、学校推荐、学生和用人单位双向选择”的就业机制；引导大学生进行科学的职业生涯规划；引导毕业生面向基层就业；引导毕业生到中小企业就业。面对有增无减的就业压力，要把贯彻落实中办发［2005］18号文件（《关于引导和鼓励毕业生面向基层就业的意见》）的精神作为核心工作，引导高校毕业生面向基层就业。

（三）转变大学生的就业观

1.做好就业的心理准备。

大学生应做好从单纯的学生到进入社会自立生活的心理准备，要冷静思考，正确认识自我。人们对职业的选择往往以自己的兴趣爱好出发，这就更需要认真分析自己的兴趣爱好。对自己充分的了解，是每一个求职者进行职场定位的依据与前提。就业前如何选择职业，要根据自身的个性特征来决定，要主动推销自己，要有先就业再择业的准备。

2.面向基层就业。

大学生们不要好高骛远，要甘心做最基层、最艰苦的工作，应当认识到，职业是没有高低贵贱之分的，关键是要看清自己身处的形势，端正自己的态度，摆好自己的位置，注重干事业的兴趣和心灵的愉悦。在人生价值实现上，不是依靠和别人的比较来证实自己的价值，也不需要通过其他人的肯定来获得满足，哪怕是最渺小的工作，只要能体现个人特性和自我价值，这样的平和人生就最有价值。因此，大学生应当抓住西部大开发、小城镇和城市社区建设、产业结构调整等契机，到西部就业，到中小城市和社区就业，到中小企业就业和自主创业，到西部、到基层、到祖国最需要的地方建功立业，去实现自己的人生价值。

3.提高自身的综合素质。

大学生应当注重自身综合素质的培养，德智体美劳全面发展，树立正确的人生观，有强烈的事业心和责任感，并具有良好的职业道德，诚实守信；要端正学习态度，争取知识广博，具备合理的知识结构，有一定的科学文化素养，具有创新精神，培养随机性、灵活性的思维方式。另外，还要注重培养自己待人处事的能力，有良好的心理素质，面临更加激烈社会竞争，能视变化为机遇，视困难为坦途，有顽强的自制力，坚定的信念，及对生活充满期望，充满热情。“是金子在哪里都能发光”，只要练好了“内功”，只要自己有能力，不愁找不到满意的工作。

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［2］张向前.当前我国大学生就业形势问题与对策分析.

［3］周辉.大学生就业形式分析报告.

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［7］大学生就业现状及发展2006年度调查报告.中人网.