基于关联性的个体网络与整体网络分析——以天津滨海新区的经理人员组织网络为例

蔡颖婕

（漳州师范学院 经济学系，福建 漳州 363000）

基于关联性的个体网络与整体网络分析
——以天津滨海新区的经理人员组织网络为例

蔡颖婕

（漳州师范学院 经济学系，福建 漳州 363000）

基于经理层社会网络和区域创新网络的关联性，以天津滨海新区的经理人员基本组织网络与智力资本作为研究对象,对个体网络与整体网络之间的关系提出相应假设，并采用相关统计方法，系统描述论证了二者的现状、特征及二者间关联，为后续实证分析及其现实应用的展开提供了必要参考。

经理层社会网络；区域创新网络；关联分析

1 引言

社会网络理论自20世纪80年代开始用以分析相关的区域经济问题以来，学术界掀起将其应用于区域经济个案分析的研究热潮。本文诣在结合个体网络和整体网络现状，试述二者间的关联性并加以论证，以期对我国区域经济的发展及区域创新网络的构建提供必要的参考。

2 研究的理论框架

经理层社会网络（Managers’Networks）泛指“在交易过程中与经理层活动直接相关的任何组织构成的共同体”[1]，其构成包括经理人员自身智力资本、与其他行为主体在联系中形成的关系资本，以及行为关系所构建的组织网络。

区域创新网络（Regional Innovation Networks，RIN）指一定地域范围内，各个行为主体在交互作用与协同创新过程中，彼此建立起各种“相对稳定的、能够促进创新的、正式或非正式的关系的总和”[2]。它涵盖了产业群聚、技术平台、创新资金平台三个方面。

本文选用的两条路径分别为：根据Burt的结构洞理论及Granovetter的强弱关系理论，发掘出经理层组织网络与区域创新网络的关系为路径一；根据人力资本理论及社会资本论分析经理层个体网络与区域创新网络的关系为路径二。

3 理论分析及研究假设的提出

3.1 结构网络与RIN三大平台的关联分析假设

Burt.R.S指出，无论是个人还是组织，其社会网络均表现为两种关系。“一是都发生联系的‘无洞’结构。二是与其他个体不发生直接联系或关系中断中出现的有洞结构”[3]。在经理层组织网络中，处于无洞网络结构中心的主体占据了网络中心度，为此得出处于中心位置的主体无论存有正式权力还是其他非正式影响，都必然能够获取位置优势、信息优势与控制优势，加速自身技术、资金的创新或周转。根据上述分析，我们提出网络中心度与RIN三大平台的关系假设：

假设1a：网络中心度与区域创新网络的技术创新间存在正相关关系。

假设2a：网络中心度与区域创新网络的资金流动间存在正相关关系。

假设3a：网络中心度与区域创新网络内的行为主体数量间存在正相关关系。

网络范围的大小意味着集群企业可以获取的资源丰裕程度，网络范围的宽泛与联系渠道的多样将促使个体获得不同资源的可能性增强。因此，集群中个体与企业、政府、知识生产机构、中介组织和个人之间的联系越密切多元，就越有可能获得其他行动者更多的支持并将有更多的合作行为，非正式信息交易将更加普遍。因此，本文也同样提出网络范围与RIN三大平台的关系假设：

假设1b：网络范围与区域创新网络的技术创新间存在正相关关系。

假设2b：网络范围与区域创新网络的资金流动间存在正相关关系。

假设3b：网络范围与区域创新网络内的行为主体数量存在正相关关系。

3.2 关系网络与RIN三大平台的关联分析假设

Granovetter在《弱关系的力量》中从四个方面提取了强弱关系的分析的测量维度，认为个体与其他行为主体间的强联系将促使其通过社会关系减少交易的搜寻成本，获取必要信息；但同时，过强的本土网络可能由于信息来源的单一性将本地集群变为封闭、僵化的关系系统。相反，弱联系在集群创新中起了非常重要的作用。这种稀疏、偶然性的弱联系网络促进了非冗余和最新信息的传播，保证了企业创新所需信息的有效性，有助于获取异质资本[4]。

而联系稳定性则重在研究行为主体间的信任关系。如邬爱其（2004）认为，保持持久关系至少有共享信息、促进沟通、促进合作和缓解冲突四方面的优势。基于此，本文尝试性地提出个体联系强度、联系稳定性与RIN三大平台的关系假设。

假设1c：联系强度与区域创新网络的技术创新间存在负相关关系。

假设2c：联系强度与区域创新网络的资金流动周转间存在正相关关系。

假设3c：联系强度与区域创新网络内部行为主体数量间存在负相关关系。

假设1d：联系稳定性与区域创新网络的技术创新间存在负相关关系。

假设2d：联系稳定性与区域创新网络的资金流动周转间存在负相关关系。

假设3d：联系稳定性与区域创新网络内部行为主体数量间存在负相关关系。

3.3 人力资本与RIN三大平台的关联分析假设

人力资本理论从很大程度上说明了个体异质性资本（知识、技能、经验等）与个体联系。我国学者宁继鸣（2006）认为，人力资本无法从市场或其他外部渠道获取，个体的核心专长和技能是人力资源与其他资源高度融合的组织化特征。人力资本水平的提高主要体现在对网络组织结构的作用机制和方向发展上[5]。基于此，本文提出：

假设1e：人力资本与与RIN的技术创新之间存在正相关关系。

4 基于天津滨海新区网络现状的描述性统计分析

4.1 样本选择和数据来源

在相应的样本对象方面，主要从滨海新区经理人员自身以及社会关系情况入手，对滨海新区63位经理人员进行发放式及访谈式调查，所回收问卷中有12份未详细填写，未能达到调查分析的标准。最后根据回收的51份有效问卷进行分析。

4.2 变量定义

4.2.1 被解释变量

将区域内部各年的研发专利数、区域内部各年的总融资量、区域创新网络内部的行为主体数量等作为是被解释变量，分别用 Y1，Y2，Y3表示。

4.2.2 解释变量

假设共涉及五个解释变量，一是网络中心度（X1）；二是网络范围（X2）；三是联系强度（X3）；四是联系稳定性（X4）；五是人力资本（X5）。

4.3 经理层社会网络与RIN的关联分析

4.3.1 联立方程式：

4.3.2 模型回归结果：

4.3.2.1 五个解释变量与RIN技术平台的关联分析

从数据分析的结果上看，回归方程的拟合优度为0.727，说明样本回归方程较好地拟合了样本观测值。根据显著性水平α的取值检验出t值变化中β3不能通过检验，联系强度与技术平台的关联假设（1c）不成立，联系稳定性虽然与技术研发情况之间表现出一定的负相关关系，但却不具统计显著性，所以对此的解释本文保持谨慎，假设1d不成立；网络中心度、网络范围、人力资本与区域网络中的技术创新存在显著的正相关关系；F值23.25远大于其所属区间值，这说明回归方程各变量间存在显著的线性相关性；DW值约为1.476，基本不存在自相关问题。

4.3.2.2 组织网络、个体网络四个解释变量与RIN资金平台的关联分析

数据分析的结果与上述一致，回归方程的拟合优度、F值、DW值都通过了相关检验。同样t值检验中可以排除掉假设2c。此外，联系稳定性与区域创新网络的资金平台间存在负相关关系，网络中心度、网络范围与资金平台存在正相关关系。

4.3.2.3 组织网络、个体网络四个解释变量与区域内产业集聚的关联分析

数据分析的结果与上述一致，回归方程的拟合优度、F值、DW值都通过了相关检验。同样t值检验中可以排除掉假设3c；网络范围与区域内行为主体数量之间不具统计显著性，假设3b不成立；联系稳定性与区域内行为主体数量呈负相关关系，网络中心度与其呈正相关关系。

5 结束语

本文通过实证研究，最终得出以下结论：滨海新区的整体网络技术平台方面，研发专利数与和经理人员所处网络五大要素间存在正相关关系，相关系数为0.727；资金平台方面，区域整体融资量与经理人员组织网络四大要素间存在正相关关系，相关系数为0.739；产业集群则与以上四大要素的相关系数为0.699。

研究结果表明，在个体网络与整体网络发展的过程中，一方面根据组织网络的结构特性，适当加强与区域内相关行为主体的直接联系，注重扩展联系中的联系种类，将有利于提升企业融资能力、产品技术创新能力和协同创造能力，同时对区域发展产生正面影响；另一方面，通过网络内部行为主体间信任关系的加强，集体学习能力的提升，将增进区域内部技术平台与集群平台的构建，促进技术创新，进一步影响个体网络。

本研究关于个体网络与整体网络关系的假设及论断，有助于在社会网络理论的基础上了解个体社会关系对其所处地域经济的影响，并在此基础上发掘相应的应对策略。由于数据调查时间所限，本文在关系资本的选取方面，仍有待于进行更为深入的研究和探讨。

[1]郭毅，朱淼.企业家及企业家网络构建的理论分析——基于社会网络的分析观点 [J].苏州城市建设环境保护学院学报，2002，4（1）：44-48.

[2]盖文启.创新网络——区域经济发展新思维[M].北京：北京大学出版社，2002.

[3]R.Burt.Structural Holes.Cambridge[M].MA：Harvard University Press，1992.

[4]邬爱其.集群企业网络化成长机制研究—对浙江三个产业集群的实证研究[D].杭州：浙江大学博士论文，2004，12.

[5]宁继鸣.知识型企业人力资本激励问题的特殊性[J].山东大学学报，2006（6）：92-98.

Study on the Relationship Between Individual Network and Unitary Network——Take Tianjin BinhaiNewly Developed Area for Example

CAIYingjie

（School of Economics，Zhangzhou Normal University，Zhangzhou，Fujian 363000）

This article based on the relationship between the manager’network and the RIN ，took the managers’organizational network and intellective capital from Tianjin Binhai newly developed area as the research sample,then got some supposes which corresponding to the relation.Finally,took statistical method to analyze the actuality,characters and the relationship,supporting the academic and the practical foundation for the demonstrative research.

Managers'social network；region innovation network;relationship

N941

A

1674－2109(2011)05－0009－04

2011-01-11

蔡颖婕（1983-），女，助教，硕士，主要研究方向：社会网络与组织行为。