着力强化国企党组织的“四种功能”

●宣东辉

着力强化国企党组织的“四种功能”

●宣东辉

按照党的十七届四中全会精神要求，切实巩固和扩大学习实践活动成果，深入开展创先争优活动，努力提升国有企业党的建设科学化水平，着力强化国有企业党组织的确立导向、凝聚和谐、激发创新、培育人才等四种功能，是国有企业党建工作必须重视的经常性课题，必须持之以恒抓落实，常抓不懈出成效。

国企党建；四种功能

一、始终坚持以科学发展观为指导，引导职工思想、坚定发展信心，不断强化国企党组织的确立导向功能

国有企业党组织是国有企业改革发展稳定的政治核心和战斗堡垒。首先，要确立正确的思想政治导向。国有企业党组织要深刻理解和把握科学发展观的精神实质，深刻理解和把握党中央和国务院关于国资国企改革发展的一系列方针政策措施，充分认识国有企业在我国经济社会发展中的重要地位和作用，切实奠定转变经济发展方式、促进持续发展的思想基础，坚持科学发展不动摇，从而以国有企业党组织正确的思想政治导向来影响、感召、统一广大职工思想，把广大职工的心思引导到“谋发展、搞建设”上来，把广大职工的精力集中到“求创新、促和谐”上来，不断提高从思想上、政治上掌握职工的能力。其次，要确立科学的价值诉求导向。随着经济发展方式转变和国资国企改革的不断深入推进，有的职工不能正确对待利益调整，过多考虑名利地位，不安心本职岗位，影响了国有企业持续创新发展。对此，国有企业党组织必须深入开展社会主义核心价值体系教育，引导广大职工正确处理好各种利益关系调整，把个人的利益追求、成长进步与实现企业改革发展战略目标挂起钩来，以是否有利于经济结构调整和发展方式转变来衡量、检验各项工作成效，引导广大职工充分认识当今时代国企职工价值体现于建设中国特色社会主义的伟大实践，展现于践行科学发展观的具体创新行动之中，在国家、社会、企业、职工利益统一中树立正确的价值追求导向。第三，要确立有序的从业规范导向。国有企业领导人员要率先垂范，带头践行职业道德，认真贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，坚持廉洁自律，公道正派，自觉抵制各种不良风气和现象，以自身良好形象切实纯洁基层风气，从而为国有企业调整经济结构、转变发展方式，实现企业发展战略目标创造积极向上的思想、行为环境。

二、始终坚持发挥政治核心作用，提升带头能力、发挥组织作用，不断强化国企党组织的凝聚和谐功能

强化国有企业党组织的凝聚和谐功能，最根本的是要坚持发挥国有企业党组织的政治核心作用。一是要切实加强班子团结。要落实国有企业党组织建设的各项工作制度，严格落实“三重一大”制度，班子成员之间要常谈心、真交心、见诚心。参与谋划企业经营发展工作全局、处理和解决经营管理中的棘手问题，要依靠党组织集体力量；抓好企业经营发展各项工作落实，要充分发挥班子成员的主观能动性，不争功诿过，切实把党组织一班人的团结建立在共同抓好企业经营发展落实上，建立在实现企业科学发展、和谐发展的共同目标上。二是要切实畅通民主渠道。工会、职工代表大会等一些企业群众组织，是企业职工发扬民主的主要形式。要通过发挥共青团、工会的组织作用，健全职工思想骨干队伍，畅通民主渠道，切实了解职工诉求，及时收集、反馈情况，不断化解消极情绪，充分调动积极因素；要通过畅通民主渠道，切实集中职工智慧，认真对待和采纳合理化建议，把基层职工的民主意识不断引导到“谋发展、强主业、促和谐”上来。三是要切实转变工作作风。当前，基层企业以推进科学发展为龙头的各项经常性工作，还存在着一些形式主义的东西。工作中图形式，不切实、不扎实、不落实的现象时有出现，科技创新中应付检查、装点门面、应付绩效考核的功利主义现象还存在。因此，必须下功夫体察基层职工诉求，有针对性地开展工作，拿出真抓实干的新招数，形成持续发展的真功夫；必须下功夫解决基层职工困难，坚持以人为本关心爱护基层职工，利用心理疏导、法律服务以及帮困基金等多种途径，解决基层职工的各种实际困难，从而不断增强广大职工的科学发展意识，激发创新发展的动力。

三、牢固确立适应科学发展要求的新观念，发扬首创精神、善于总结提高，不断强化国企党组织的激发创新功能

许多工作的创新都源于基层企业丰富的工作实践，同时任何创新成果最终都靠基层来落实。国有企业基层党组织一是要切实转变思想观念，形成变革创新氛围。有些基层企业受习惯做法和传统思维影响较深，局限性较大，工作思路还不够开阔，致使有些制度长期得不到很好落实。为此，基层企业党组织要解放思想，强化与时俱进、开拓创新的观念，积极营造群策群力谋发展的创新氛围，鼓励技术、管理、品牌创新，大力培养技术革新、工艺革新和富有创新精神的一线骨干，不断保持基层企业创新活力。二是要尊重职工首创精神，推动企业实践创新。基层企业、班组有些技术小发明、工艺小革新、生产小经验、管理小体会看似不起眼，但往往蕴含着一些原创、首创思想，总结提炼后甚至可能成为重大专利技术。基层企业党组织要尊重职工的首创精神，对科学发展和生产实践中涌现出来的新事物，应给予满腔热情的扶持、鼓励和倾斜。要采取有效措施，最大限度地调动广大职工的积极性和创新性，广泛开展 “小发明、小革新、小创造”和“小讲座、小论文、小交流”活动，使推进企业科学发展、实现企业战略目标落实到各个层次、各个环节和各个岗位，不断推动国有企业的创新发展。三是要善于把握特点规律，促进创新成果落实。在了解新能源、新材料、节能环保、低碳技术、绿色经济等发展趋势基础上，国有企业党组织在创新实践中要逐步把握推进企业经济发展方式转变的特点和规律，引导职工不断学习新知识，熟练掌握新技术、新装备，加大企业技术改造力度，充分发挥现有设施设备的最佳效能。要组织广大职工聚焦企业发展战略，不断强化科技创新意识，转变发展方式，提高发展质量。同时要紧密结合企业发展规划任务，大胆应用科技和管理创新成果，不断提高经营管理水平，不断提升赢利能力，实现企业跨越式发展。

四、牢固树立“第一资源”思想，践行企业精神、提高职工素质，不断强化国企党组织的培育人才功能

后金融危机时代，推动经济发展方式转型，说到底是科技实力、创新能力的较量，关键取决于人的综合素质，实现人才强企战略。国企党组织必须牢固树立人才是第一资源、职工综合素质是提升企业赢利能力的第一要务的思想，充分发挥国企党组织的培育人才功能。一是要挖掘基层潜能，营造学习氛围。基层企业应大力挖掘组织学习的潜能，引导职工群众以加强自身学习来充实业余生活，结合完成重大项目、重要生产任务组织职工学习成才。同时，基层企业要大力开展创建学习型企业、学习型班组活动，营造奋发向上的浓厚学习氛围。二是要发挥国企优势，走出育人新路。国有企业拥有党校、技术研发中心、培训中心、人力资源开发中心等培训资源。基层企业要充分利用这些有利条件，积极借助在科技、教育以及资金等方面的优势，大力开展智力强企、科技强企活动。要通过利用互联网、建立基层图书室、建立培训师和培训制度、设立科技创新奖励基金等形式，不断走出国有企业育人新路。三是要利用实践平台，锤炼摔打新人。基层企业要深入开展创先争优活动，通过党员责任区、党员品牌工程、党员攻关项目等实践平台，把党员培养成为技术骨干，把技术骨干培养发展为党员，为各类先进典型、优秀人才脱颖而出营造良好环境。要大力开展多岗位见习锻炼、多途径成长成才活动，积极实施后备人才计划，通过择优储备、跟踪培养、多岗位锻炼等方式进行重点培养，使更多有抱负、有作为、有潜力的年轻后备人才通过组织推荐走上重要岗位，切实建立完善畅通的国有企业多层次人才培养成长体系，使国企党组织培育人才的功能得到充分体现。

作者单位：上海同盛投资（集团）有限公司党委工作部

■责任编辑：周奕韵

D267

A

1009-928X（2010）11-0055-02