浅析人力资源与经济可持续发展

河北省人民广播电台 白亚青

随着经济全球化逐渐发展，知识竞争日益激烈，人力资源成为影响我国经济发展的重要因素，人才和人的能力建设在综合国力竞争中发挥着决定性的作用，人具有丰富的想象力和创造力，创新是文明进步不竭的动力源泉。如何开发人力资源，加强人力资源能力建设，已成为当今我国经济发展的重要问题。在提高人的素质，挖掘人的潜力，合理配置和使用劳动力，以及外国人才的引进等人力资源开发等方面已经被许多国家特别是经济发达国家所重视。

一、我国可持续发展理论内涵

从可持续发展理论的含义我们可以总结出两个方面：首先是发展方面。发展权是我国宪法规定的一种公民权利，并且这种权种是在尊重大多数人的情况下发展下去，这种发展的本身要考虑到一个延续性。发展权是不论国家的贫与富，他是一种社会平等和尊重的一种状态，是对科学发展观下的社会秩序的一种重视。然后社会发展本身的需要，特别是发展中国家，对于发展的权利自然会特别的重视。其次是可持续方面。换句话说，我们重视发展并不代表着发展，发展需要不断的去推动它，这种推动的本身不仅仅是国家的决策，更是一种人力资源关系下的可持续性。要实现可持续发展，就要满足社会现阶段存在的对于社会资源的基本需要，同时要改变过去不适应经济和社会发展的种种桎梏。

二、人力资源与经济可持续发展的关系

1、人力资源是经济可持续发展的前提。良好的人力资源是社会经济可持续发展的根本基础，经济的可持续发展使人民消费水平不断提高，相应的生产能力不断增强，货币保持着适度宽松的和相对稳定的状态。那么在这个高度发展的社会经济体中，人力资源的力量得到了充分的利用，人力资源的充分利用提高了社会生产能力和人均消费能力，而经济的发展主要是依托于流动性的合理和资源的分配。经过研究发现，经济可持续发展的强大动力取决于人力资源的开发利用程度，其对经济发展起着决定性的作用。一个国家的经济发展初期，也就是在经济可持续发展初级阶段，对资金、技术、人才的需求大量增加，特别是对于人力资源的开发和利用就更为关键。

2、人力资源对经济可持续发展的贡献率非常大。如果我国不重视人力资源的开发，社会经济活动就无法有效开展，甚至连我国经济可持续发展也不会得到根本的保证。根据经济数据表明，人力资源对经济增长的贡献作用中，发达国家为51%，发展中国家为29%。这种贡献性主要是反应在人力资源本身就是一种持续的相对稳定的资源，人力资源的劳动性和科技性相结合的特点，决定了人力资源本身不是一种等量的资源，它是经济持续发展中起催化作用和稳定作用。

3、人力资源是实现经济可持续发展的动力。人力资源的动力性就在于人力资源本身就是一个经济体中的发动机，一个经济体能否高速的运作，取决于他是否具备了这个经济相适应的条件，所以说人力资源的发动机也要适合所在实体，在这个前提下，就可以发动它来带动经济体的向前发展。而人力资源的动力性还要表现在他不仅推动自己向前走，还要带动其它社会关系之间的和谐和向前走，所以这里面也会涉及到高级人力资源的重要性，这种重要几乎可以改变一个企业发展中碰到的种种因难，重视高级人力资源的引进和培养是许多发达国家的企业非常重视的企业规划。

三、合理开发人力资源，科学利用自然资源，实现我国经济可持续发展

1、从我国的基本情况来看，人力资源和自然资源是完全两个不同的领域但是又是一个经体体系是不可忽视的二个重要点。我们都知道中国是一个人口大国，但是人口大国并不一定是人力资源大国，我们要承认我们的人力资源的层次性和含金量以及实际的动手能力都不是特别强。另外一方面人均自然资源拥有量非常低是我国可持续发展遇到的问题。那么我们如何来弥补两者之间的差距和可能会对社会经济造成的影响呢？笔者认为还是要从自然资源的科学管理上入手，以培养正确的人才来管理；以培养懂得经济发展规律人来规划；以培养真正的劳动者充实到一线；而从上到下要有统一的思路和战略，不能你干你的，我干我的，这样经济才可以得到持续的发展。

2、学习国外发展实践经验，合理开发人力资源，实现经济可持续发展 可持续发展的最低要求是各种自然资源的数量以及质量在经济发展过程中不允许下降，这一点特别重要，由于可持续发展对自然资源的存量保持稳定有着标准和要求，那么实现经济可持续发展的主要途径就归为三点：首先是增加有效的人力资源投入，特别是加大对人力资源使用的分析和鉴别。其次是把人力资源的培养和评估贯穿到整个可持续发展过程中，特别是要对关键岗位的人才进行定期定向定员的学习；最后是人力资源的投入的比例要进行科学的分析，并不是人越多战斗力就越强，而往往是人力资源越合理的情况下。这三条途径从本质上讲是一样的，即通过人力资源的发展来实现和创造经济的可持续发展。

结束语：我国在提出以人力资源替代自然资源，实现经济可持续发展时，必须同时解决好我国劳动力就业问题。合理的人力资源发展战略必须非常重视劳动力就业问题，而不应该将资源过度投入于资金密集型和技术密集型领域。在人力资源的发展中往往会有各种误区，这种误区是头痛医头，脚痛治脚的单一思维，没有从经济可持续发展去看问题和发现问题。我们必须要做到在任何的领域我们都有大量合适的劳动力来带动我们的产业向前发展。转变经济发展模式，提高人力资源的素质，经济可望得到持续的发展。

[1]周朝江.中国企业人力资源管理创新[J].商业研究2008,（7）

[2]李维程.人力资源与经济发展的关系.宁波大学学报.2007.（9）