活力和谐企业构建浅谈

张慧萍

【摘 要】企业是员工发展的平台,员工是企业发展的动力,活力和谐是企业和员工共同发展的催化剂。温州市勘察测绘研究院作为温州地区较有影响力的勘察测绘单位,多年来致力于构建活力和谐企业进行了不断的探索和实践,逐步形成了一个以为人本共谋发展的良好环境,企业的发展和员工的发展呈现了良好的态势,双方良性互动,推进了企业健康有序发展。

【关键词】活力和谐企业;内涵;构建

中图分类号:C29文献标识码:A 文章编号:1009-8283(2010)07-0307-01

1 统一思想,深刻认识活力和谐企业内涵

“和谐”是一个古已有之、东西横贯的发展理念。中国共产党顺应时代的发展提出了“和谐社会”的理念,而企业作为社会的细胞,理应顺应潮流,自觉肩负起构建和谐企业,以企业和谐促社会和谐的重任。“活力和谐企业”建设既反映了政治要求和时代特色,又体现了党、企业主、员工三者所追求的目标要求。因此,构建“活力和谐企业”自然成了现代企业寻求发展的共同目标。那么什么是“活力和谐企业”呢?简单概括之:一是企业发展充满活力。企业的自主创新能力得到最大限度的激发,人的积极性得到充分发挥,企业综合竞争力不断增强,呈现出旺盛生命力,发挥出最大的整体效益;二是企业内部实现和谐。企业内部管理体制和工作机制科学合理,组织运作协调高效。企业文化和谐,人本理念、团队精神等先进文化不断发展;三是企业与外部和谐共处。按照科学发展观的要求,正确处理企业与自然环境、企业与企业、企业与政府的关系,企业主动承担社会责任,建立良好的企业形象和社会声誉,实现企业经济效益与社会效益的统一,使企业具有良好的外部发展环境。

2 以人为本,着力构建活力和谐企业

如何构建活力和谐企业?作为生产经营性企业,我们结合自身实际,为构建活力和谐企业进行了不懈的探索,主要体现在以下几个方面:

2.1 加强机制建设,构建活力和谐的制度环境

构建活力和谐企业离不开各项规章制度,一个制度不全的企業就不会实现活力和谐。近年来,我们结合共产党员先进性教育、十七大专题学习、科学发展观专题学习、深化作风年等主题实践活动,不断建立健全各项规章制度,逐步优化了涉及安全生产、产品质量、环境卫生、精神文明等方面的考核制度,实行了部门目标责任制,制定了《员工手册》,等等,实现了制度的量化和细化管理,规范了劳动关系和工作行为,保障了职工的合法权益,为维护活力和谐企业构建奠定了基础。

2.2 加强民主管理,构建活力和谐的人文环境

在构建活力和谐企业的过程中,我们始终坚持民主集中制原则,充分发扬民主,不搞“一言堂”。近几年来,我们充分发挥职代会的桥梁和纽带作用,将涉及单位管理、建设、文化、分配改革、生活福利等方面的内容通过职代会进行表决,并结合科学发展观等主题实践活动,通过“金点子”征集、领导班子民主生活会、民主恳谈会、设立意见征求箱、网上问计于民等多种形式,广泛征求员工的意见和建议,使企业各项决策集中民智、反映民意,更好地体现了广大员工的意愿和要求,切实保证了员工的知情权、参与权、选择权和监督权的落实,激发了员工参与企业管理、企业发展的热情和动力。

2.3 加强安全生产,构建活力和谐的安全环境

多年来,我们始终把安全生产摆在活力和谐企业构建的重中之重,按照以人为本和从严管理的原则,全面落实安全生产管理,努力建立活力和谐企业。一是着力提高职工安全生产意识和技能。紧紧围绕“安全生产月”、“质量与安全年”等主题活动,进行广泛的安全生产宣传教育培训和文化建设活动,切实增强了员工安全生产防护意识和法制意识,提升了安全生产技能。二是狠抓安全生产责任落实,提高安全生产水平。每年年初与各部门、基层班组逐级签订安全生产责任制责任书,层层落实安全生产责任,加强安全生产规范管理,开展安全生产大检查、大整治等自查整治活动,严格落实安全生产考核制度和责任追究制度,做到奖罚分明,不断夯实了安全生产基础工作,营造了人人遵章守纪、爱岗敬业、关注安全、关爱生命的良好氛围,多年来未发生重大安全生产责任事故。

2.4 加强队伍建设,构建活力和谐的人才环境

企业的发展首先是人的全面发展,构建活力和谐企业的重要内容就是以人为本,努力实现员工的自我价值,全面提高员工的综合素质。我们在加强员工队伍建设过程中,积极推行“人尽其才、才尽其用”的人才观,高度重视员工培训,每年年初我们都会根据岗位需求制定培训计划,以贴近实际、注重实用性、适当超前的原则,对员工进行了一系列培训,为人才的成长提供活力和谐的环境,形成了人心思进、团结和谐、共促发展的良好氛围。

2.5 加强文明创建,构建活力和谐的精神环境

企业员工如果没有共同的理想信念,没有统一的思想认识,没有良好的文明规范,也就无法实现企业的活力和谐发展。为此,我们在构建活力和谐企业实践中,坚持以文化铸魂,不断转变员工的思想观念,强化文明行为的养成,着力提高员工队伍的思想道德素质。首先我们强化企业文化建设的工作力度。多年来,我们认真落实企业文化建设规划,加强企业文化理念的宣传贯彻,将提炼出来“自强不息、追求卓越”的企业精神、“科技创新、管理科学、质量第一、顾客至上”的质量方针和“以顾客为中心,以质量为根本,以‘诚信求双赢”的诚信服务品牌思想,等等,全面融入企业文化建设活动之中,融汇在员工的思想行为上,切实加强了员工的职业道德建设。二是我们着力加强企业文明创建工作,不断提高职工道德素质和文明程度,提升文明和谐的企业形象。多年来,我们以“双千结对共建文明”、“文明单位复评”等活动为载体,坚持重在创建、动态管理,严格考核原则,高标准,严要求,加大创建力度,深化创建活动,取得了阶段性成效,连续多年顺利通过文明单位复评,还荣获“精神文明建设先进单位”、“双千结对共建文明”活动工作先进奖等称号。三是组织形式多样的文体活动,丰富员工文化生活,陶冶员工精神境界。近几年来,我们以工会、团支部、妇委会等为平台组织了一系列的篮球赛、摄影比赛、登山、联欢会、趣味运动会等活动,展示了企业的良好形象,员工的凝聚力明显增强,和谐相处的关系更加融洽,企业氛围更加活力,实现了精神层面的和谐统一。四是积极发扬中华传统美德,自觉承担社会责任,踊跃参加“慈善一日捐”、扶贫帮困、捐款捐物等活动。特别是汶川地震后,在组织员工捐款25950元、特殊党费24250元基础上,积极响应党中央号召,发挥甲级测绘单位的技术优势免费帮助灾区完成1.5平方公里的外业测图工作,并选派援川干部前往四川帮助温州市对口支援的青川县开展灾后恢复重建工作。

活力和谐是美的一种形态,它可以凝聚人心,团结力量,成就一番事业。但是构建和谐社会是一项系统的工程,构建活力和谐企业依然任重而道远,我们将孜孜不倦地去努力实践,牢牢把握好劳动关系和谐这个关键,不断夯实队伍稳定这个基础,努力激活改革发展这个动力,坚持企业文化建设这个主线,不断提高企业经济效益,为实现和谐社会贡献一份力量。