试论求职技巧的训练与指导

刘昌盛

（闽江学院，福建 福州 350000）

试论求职技巧的训练与指导

刘昌盛

（闽江学院，福建 福州 350000）

求职技巧是实现求职目的的重要因素，对整个求职过程在某种程度上起着至关重要的决定作用。如果求职手段或方式运用不当，往往会造成求职失败的严重后果。而如何进行求职技巧的训练与指导，就要掌握当今职场上的面试技巧的多样化，针对职场上的求职现状，进行分析，提出求职技巧训练与指导的措施。

就业；求职技巧；训练；指导

在目前的中国就业形势下，求职者面对的竞争越来越大，企业对求职者的要求也越来越高，招聘面试的方式也多样化，掌握必要的求职技巧，可以为求职者成功求职提供基础条件。而科学的训练与指导方法必须结合实际和人的行为心理特点才能达到预期的效果。求职过程是求职者全面展现自身综合素质的过程。求职技巧也是其综合素质的一个方面，对求职能否成功起着至关重要的作用。

一、掌握必要的求职技巧对求职者成功求职有着重要的意义

1.个人材料是打开求职大门的钥匙

求职者投递的书面简历和材料是获取面试机会的钥匙，所以，说材料的质量好坏至关重要。这就要求求职者在填写个人简历、撰写求职信函、准备个人材料时精心准备、讲究技巧，撰写出有说服力并能吸引读者注意力的书面资料。

但是在推荐自我时，采用“奇”招也同样能出奇制胜。在一场招聘会上，小李两手空空地挤了进去，看到好的单位他就去和招聘人员聊，一直聊到对方说：“你把简历拿给我看看。”这时小李说：“我随身带了名片，给您留一张吧。”小小的卡片经过精心设计，把小李的基本情况简要地囊括了进去，虽然招聘人员都是见过世面的老手，但第一次面对这样的学生名片居然是爱不释手。

所以，只要求职者有足够的自信，有足够的“内容”，有足够充分的准备，大可以尝试与众不同而有创意的方式推荐自己。毕竟，求职者要竞争的是茫茫人海，一定要努力“闪出自己的光芒”。

2.只有出色地完成自我推荐，才能赢得对方认同

在当今职场中，无论是求职者投发的个人简历和材料，还是面试中双方的相互沟通，求职者需要进行自我推荐。求职者用书面语言推荐的自我，是在用笔迹、文字、书面证明等推荐自己，以求得对方认同、获取面试机会。而在面试中，求职者就需要通过自身衣着、谈吐、表现等来展示自己，推荐自己，以实现求职成功。招聘方可以通过这个过程了解到求职者的诸多方面：仪表仪容、精神面貌、文明修养等，还可以了解求职者的知识状况、社交意识、能力结构等。招聘方往往十分重视面试，许多用人决定就是在面试的举手投足、一笑一颦、一问一答中做出的。所以，求职者在面试中恰当地运用求职技巧，会感染招聘人，博得招聘人的好感，获得更多的自我展示和相互沟通的机会，从而赢得招聘人的认同。

3.有的放失，便捷地获取成功

求职的最终目的是找到适合自身状况的工作，招聘的最终目的是找到适合企业需要的员工，求职者无论是准备资料还是参加面试，都要充分了解自身的特长、所应聘单位的情况以及所需人员等等，并在自我推荐时加以有效地展示，才能够又快又准地博得招聘方的赏识。此外，书面资料的准备要详细、真实、具有针对性，包括毕业生推荐表、求职信、个人简历、成绩单及各种证书、已发表的文章、论文、取得的成果等。因此，求职者掌握一些求职的技巧对求职能起到事半功倍的作用。

琳琳大学毕业想要加盟一国际品牌饮料公司，但公司的用人标准非常苛刻，淘汰率高达90%，而且男性优先。琳琳却没有放弃，她在工作之余，走遍大街小巷，对该品牌饮料进行自费调研。两个月下来，她虽瘦了一圈，但却整理了近百页的调查报告。在报告中，她提供了各种准确数据，分析了饮料公司的营销模式和不同阶层的口味要求，以及饮料公司的营销模式和不同阶层的口味要求，以及饮料市场的发展动态等等，更重要的是，她还发现了该公司的市场覆盖盲点和潜在的危机，而且附上了自己的建议，当然还有求职申请。

当招聘方遇到如此能干的求职者，谁会不要呢？所以，求职不能盲目，不能以“碰运气”的方式去投简历，去面试。只有让对方清楚地认为，你能够给他们带来发展，了解他们的公司，这才是一次成功的求职。

二、加强求职技巧训练与指导的措施之我见

1.做好求职者的思想指导工作，使求职者摆脱当前就业三大问题的干扰，清醒地从实际出发

首先是“面子就业”问题。很多人认为自己一定要做体面的、社会地位高的工作，比如说，非白领不做，把劳动分为三六九等，认为其有高低贵贱，这本身就违反了“体面就业”的宗旨。这个错误的观念，不但约束了他们择业面的拓展，而且也使自己的就业缺乏个性，就业似乎不是为了自己，而是为了“眼光”。

其次是“圈子就业”问题。很多人把自己局限在一个“圈子”里选择职业。他们认为，在这样一个圈子里的人，就应该在某一个层次的用人单位进行就业选择。一些名牌学校的学生，认为只能到某一单位就业，如果不能在这些单位就业就意味着就业失败。这种误区使他们忽视自己内心的需要，也不认真分析自己的能力现状。

再一个是“舒适就业”问题。有调查表明，目前超过50%的学生，是利用自己父母的关系、朋友的关系去寻找工作的。还有很多同学，恨不得第一次去投简历，就获得笔试、面试的机会，并顺利签下协议。他们希望很快就能成功，舒舒服服地就能找到一个好工作，不希望在就业中有多么的曲折。这种观念，反映出缺乏主动出击、吃苦耐劳、承受挫折的精神，会导致求职者在就业中因一次挫折而放弃下一次努力的机会，消极被动，怨天尤人。

2.加强对就业指导的宣传和推广

从学校到社会，我们都应该多些宣传掌握好求职技巧的意义，甚至多些设立求职技巧的培训机构，一方面可以增强人们掌握求职技巧的意识，另一方面又可以让有需要进行求职技巧培训的人们有培训的场所。几十年来都证明了中国的宣传策略是行之有效的，如果能形成一种风气，对成功求职和促进人们的社会行为都有很大的帮助。

例如，我们闽江学院就设立了就业指导中心，定期和义务地帮助学生，指导学生，并开设了职业指导课程，系统地将就业指导从大学一年级起常抓不懈。这对于我院的学生，可以说是受益匪浅。

3.对求职者展开有针对性的心理辅导

心理辅导首先要进行心理测试或素质测试，必须以求职者自愿为原则。根据测试的结果，诊断求职者是属于那一种心理现象，再进行科学的心理辅导。影响求职技巧正常发挥的心理常常有自卑、抑郁、焦虑、紧张等等，属于消极方面的心理因素，我们要为他们重拾信心，积极面对，多些激励；属于心理素质方面的因素，我们应该向他们提出培训建议和培训方式，通过模拟实操，反复实习，消除焦虑、紧张的情绪，让他们熟练掌握必要的求职技巧，最终达到顺利就业的目的。

4.科学训练求职者的求职技巧，养成良好的行为习惯

我们应该根据人的行为心理学特点，科学地训练求职者的求职技巧，善于把训练与养成结合起来，在训练过程当中，要求他们多些自习、自视、自评和自我调整，使之转化为平日的行为方式，令他们养成良好的行为习惯，对求职技巧的现场发挥和促进成功求职有很大的帮助。

［1］劳动和社会保障部培训就业司，中国就业培训技术指导中心.职业指导应用基础［M］.北京：中国劳动社会保障出版社，1999:150-161.

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1673-0046（2010）01-0090-02