关于我国劳动报酬适度水平问题研究的几点思考

王金萍

劳动报酬适度水平是指劳动报酬总额占整个国民收入的适度比例。国民收入分配中劳动报酬的适度比例问题，过去一直被人们忽视，而我国近十几年来经济发展中出现的种种问题说明，解决劳动报酬适度比例问题已经迫在眉睫。根据经济学理论和其他国家的实践，在人均GDP达到1000美元的水平后，GDP中劳动报酬部分的比例将明显增加，这是经济发展到一定程度的必然反映。然而，2003年，我国人均GDP已超过1000美元，到2007年底，达到2000美元，但从近十年数据来看，我国劳动者报酬占GDP的比重从54.04%下降到40.5%。而美国在1879—1984年间的105年中，劳动收入所占比例为50%（1870年和1880年）至74.3%（1980—1984年），英国在1860—1984年间的124年中，劳动收入所占比例为45.2%（1860—1869年）至68.8%（1975—1979年）。我国劳动者收入之低，是世界罕见的。2004年，我国生产工人平均工资仅为每小时0.8美元，这一水平仅相当于德国的2.61%、韩国的8%和泰国的40.8%。

一、劳动报酬份额在整个国民收入分配中地位的不断下降，给中国经济带来许多不利影响

第一，劳动报酬低导致内需不足，产能过剩，经济发展失衡。内需不足导致经济结构失衡，形成“消费不足—产能过剩—就业减少—收入下降—消费不足—失业—消费更加不足”的国民经济恶性循环，使经济发展缺乏动力。

第二，劳动报酬低是低效率的粗放型增长方式在我国仍能维持的重要原因之一。劳动报酬长期被压制在一个较低的水平，就使国内许多高投入、高消耗、高排放、高污染、低效率的粗放型经营方式企业在维持粗放型增长方式的前提下，仍然能够获得较高的利润率，企业因而缺乏转变经济增长方式的内在动力。

第三，劳动报酬过低有悖于党的执政为民的执政理念。劳动报酬水平适度性问题，是公平合理的收入分配制度的重要体现，更符合党的执政理念。劳动报酬在初次分配中比重逐年下降势必会悖离党的“发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享”的执政理念，使贫富差距增大，不利于构建和谐社会。

二、劳动报酬适度水平问题的国内外研究现状

到20世纪80年代，西方经济学的主流劳动报酬理论逐渐形成了劳动力分享经济增长红利的经济思想。西方经济学的主流劳动报酬理论经历18世纪末19世纪初Francois Quesnay的“生存工资理论”、19世纪中叶N.W.Senior的“工资基金理论”、19世纪末20世纪初John Bates Clark Medal的“边际生产力工资理论”、Alfred Marshall的供求均衡工资论、20世纪中期M.H.Dobb的“劳资谈判工资理论”后，20世纪7O年代Martin L.Weitzman提出“分享经济理论”，到80年代已基本形成共识。1980年代以后，国外经济学家的研究侧重于分析劳动报酬比例下降的原因。如Mezzetti和Dinopoulos（1991）强调进口贸易降低了劳动者在谈判中应获得的额外收入；Rodrik（1997）指出国际贸易减弱了劳动者讨价还价的能力，使得劳动收入占GDP的比重呈下降趋势；Daniel Orte-gay和Francisco Rodriguezz（2001）指出一国的国际贸易开放程度与资本收入在国民收入中的比重呈正相关关系，他们也强调了对外开放破坏了劳动相对于资本讨价还价的能力；Harrison（2002）把发达国家劳动报酬比例的下降归因于全球化；Jayadev（2003）则进一步把其归因于资本账户开放；Bentolila和Saint-Paul（2003）则认为劳动报酬比例下降的根本原因是技术进步；Kade Finnoff和Arjun Jayadev（2006）发现女性就业比例的提高是OECD国家劳动报酬比例下降的重要原因；Bruno Decreuse和Paul Maarek（2007）研究了FDI对发展中国家劳动报酬比例的影响，他们认为FDI具有技术租借效应和工资竞争效应，前者促使劳动报酬比例下降，后者促使劳动报酬比例上升，这两方面的相互作用使得FDI存量占GDP的比重与劳动报酬比例之间成U型关系；Florence Jaumotte和IrinaTytell（2007）强调全球化、技术进步以及劳动力市场的政策变化都会影响到劳动报酬比例，技术进步是劳动报酬比例下降的主要原因。

劳动报酬比例下降的原因也是近年来我国学者在劳动分配比例问题上研究的热点。国内大部分学者认为主要原因是劳动者在生产要素分配中的弱势地位，因此应该通过提高劳动分配率、保护劳动者权益的各种办法来提高劳动者报酬在GDP中的比例。他们的建议是提高最低工资、给予工会能够真正维护职工合法权益的权力、贯彻落实《劳动合同法》等政策（张玉梅、赵勇，2005；张展新，2007）。另外一些学者则提出了不同的观点。巨大的就业压力和持续提高的劳动生产率相结合是我国劳动分配比例持续下降的根本原因。

综上，国内外学者关于劳动报酬分配问题主要集中于从不同侧面解释劳动分配比例下降的原因，但这些研究缺乏一个系统性的理论框架，且没有通过实证分析来检验这些因素的影响，关于劳动报酬适度水平问题的研究目前很少。

三、我国劳动报酬适度水平问题研究的几点思路

劳动报酬适度水平研究目标是：提出在不同发展阶段，中国劳动报酬水平的适度性区间、理想值及预警值，并通过建立模型分析影响劳动报酬水平的因素，使劳动报酬水平适度性问题动态化，可以根据现实情况进行修正，最后从宏观和微观两个层面提出各自有针对性、可操作性的对策建议。

为此劳动报酬适度水平问题研究主要从以下几个方面入手：

第一，基于国情提出问题。在对劳动报酬水平概念进行界定的基础上，通过历史数据的纵向比较、省际面板数据的横向比较等来研究改革30年来我国劳动报酬水平的变化情况（或许还可以探讨不同收入阶层，特别是中低收入居民劳动报酬在个人总收入中所占比重情况，以便于在对策层面提出有针对性、可操作性的建议），进而研究劳动报酬水平过低或超度的后果，最后引出适度性问题。

第二，搭建研究的理论框架。在提出劳动报酬水平“适度性”的确定原则和标准的基础上，确定我国劳动报酬水平适度性区间、理想值、预警值等。最后，通过建立回归模型分析影响劳动报酬水平的主要因素，使劳动报酬水平适度性问题动态化，可以根据现实情况进行修正。

第三，基于微观视角进行对策分析。如探讨建立有中国特色的工会集体谈判制度，有效发挥工会在提高劳动者薪酬、农民工工资方面的作用；研究如何规范垄断行业的收入分配问题；研究农产品价格问题和农民收入问题等等。

构建劳动报酬适度水平的难点在于劳动报酬水平适度性区间及理想值的确定。这既是这个问题的难点，也是这个问题研究的意义所在，因为劳动报酬适度水平研究的目的就是要确定一个劳动报酬在国民收入中的适度比例，而这个适度比例既可以使经济平稳较快发展，又可以使人民生活水平随着经济发展能有一个较快的提高。因此，这篇文章既是研究这个问题的序言，也是为了抛砖引玉，希望能引起更多有识之士的关注和研究的兴趣。