雄鹰，在科学发展的天空展翅翱翔——内蒙古煤田地质局117队发展纪实

文/王利峰

（作者系内蒙古煤田地质局117勘探队队长）

鄂尔多斯高原，这块位于蒙陕晋三省区交界的土地，丘陵纵横，褶皱丛生，“贫瘠”曾是它的代名词。千百年来，面朝黄土背朝天的人们苦苦追寻着通向富裕、通向现代文明的道路。终于，机遇在这片神奇的土地上降临了——20世纪80年代一个个大煤田的发现和开发，带来了腾飞，带来了富裕。依托丰富的煤炭等资源地理优势，如今的鄂尔多斯成为内蒙古财政实力的佼佼者。

而117队，则成为托举鄂尔多斯煤炭资源勘探开发的重要支柱。

内蒙古煤田地质局117队是一个专门从事煤田地质勘探与其他矿产资源勘查的单位。具备固体矿产勘查、气体矿产勘查甲级资质以及勘查工程施工甲级等资质。

1953年至今，117队先后在内蒙古西部的鄂尔多斯市、包头市、乌海市、乌兰察布市及锡盟进行了煤田地质勘探工作。为国家先后寻找出准格尔煤田、东胜煤田、桌子山煤田、乌达煤田、乌兰格尔煤田、大青山煤田、贺兰山煤田、胜利煤田等八大煤田；50多年来，共提交各类大中型地质报告240余件，共获得各级矿产储量达1600多亿吨，完成钻探工程量300多万米……风雨兼程的50多年来，这支煤田地质勘查队伍转战黄河两岸、阴山南北，足迹踏遍内蒙古四市三山，青春和汗水撒遍内蒙古的八大煤田。

鹰击长空，振翅奋飞。带着“团结、勤奋、务实、奉献”的创业精神，117队为鄂尔多斯市 “工业立市、工业强市”的发展战略奠定了一个又一个坚实的基础，117队的事业发展也已由原来单一的煤田地质勘查拓展到以煤田地质勘查为主体，以石油钻井、矿业开发为两翼，集水文地质、工程地质、环境地质等多业并举格局。

改革创新求发展，一心一意谋发展

在内蒙古煤田地质局党政的正确领导下，117队始终坚持全局“改革创新求发展，一心一意谋发展”的战略决策，积极配合地方进行战略调整，加强和各大企业集团、地方职能部门的联系，并着手于勘探队伍的重组、设备的购置更新、机构机制的调整、管理制度的完善，争取在竞争中取胜，打造出功勋地质队的声誉。

几年来，117队利用自身的行业优势和大量地质资料、诚恳的态度、严谨的作风、良好的信誉赢得了业主的好评，企业生产经营效益不断攀升，纪录不断被刷新，在辽阔的鄂尔多斯大地，书写一个又一个奇迹。近两年，在内蒙古煤田地质局“地质勘查求生存，矿业开发谋发展”的战略思想指导下，117队结合实际，提出了“强化地勘经济，促进探采结合，构建和谐队伍，实现科学发展”的战略构想。

如今，在地勘单位内部企业化改革的号角声中，117队以顺应地方经济发展需要为重点，逐步实施从单一的煤田地质勘查型向多矿种勘查型转变，从资源勘查型向资源开发经营型转变，从事业管理型向企业经营型转变；同时，集中力量在煤炭探矿权经营开发、非煤探矿权获取、油页岩和煤层气勘查开发、煤田地质技术工作创新四个方面实现新跨越。

只有符合时代需要的管理才有长足的发展

“持续创新、高效运作、精细管理、完善服务、提高质量、保证安全”的24字方针，在117队被视为一项完善经营机制，强化内部管理的根本性任务。随着学习实践活动的深入，117队用现代企业制度规范并完善法人治理结构和内部管理结构，逐步实现决策、经营、监督分权制，真正体现相互监督、相互制衡管理理念。在不断总结经验的基础上，大胆推行风险抵押制经营，以内部公开招标竞争的方式，确定各项目经营负责人，不仅增强了施工单位的危机感和责任感，也促进了企业效益的稳步增长。统一财务，统一结汇，统一票证，从源头上加强了企业资金的管理，有效地提高了资金的周转率。实行甲乙方监理、队内安全部门、项目负责人负责现场验收，分管队长、总工、地质技术科负责资料验收的双重监管制度，确保了工程质量。

创新和不断超越自我——永葆生机和活力的源泉

对管理制度和手段的完善是创新的直接体现，而审时度势、未雨绸缪，按照市场经济规律转变经营和管理思路，则更凸显了117队超前谋划的进取精神和创新意识。

117队紧紧抓住鄂尔多斯市政府构筑“大煤田、大煤电、大化工、高载能”战略构想的契机，确立了“依据地质研究成果，发挥主业优势，将区域优势转化为经济优势和竞争优势，实现跨越式发展”的主攻方向，按照内蒙古煤田地质局“四抓、三突破”的总体目标，在谋求做强主业、创新经营机制上走出了一条成功之路。

经营方面，走探采结合之路。随着市场经济发展的需要，按照内蒙古煤田地质局的总体部署，为突破产业单一的瓶颈，117队在发展主业、发展矿业号角声中，走上了立足主业、突破矿业、探采结合、循环发展的道路。

生产方面，按照“统筹兼顾，稳妥经营”的原则，对施工单位资质、技术人员、职工意外保险和工伤保险、安全风险基金、质量保证金、《劳动合同》等几个方面推行项目施工单位准入制度。

117队钻塔晨曦

选人用人机制方面，形成广纳人才、各尽所能的工作环境。建立了新的用人制度，实行公开招聘制度，尤其是对一些紧缺急需的专业技术岗位，面向社会公开选才。

激励科技人才奋发有为的机制方面。坚持重责任、重实绩、重贡献；采取公平、公正、公开的原则，定岗定薪、竞争上岗、择优聘任的方式，使收入分配向责任重、工作量大、技术含量高的岗位倾斜，充分调动了职工干部学科学、学技术、讲贡献、讲实绩、讲安全的积极性和工作热情。

企业文化——提升综合竞争力要素

117队瞄准“当第一、创一流”的目标，精心构筑企业文化体系，并使之与党建和精神文明建设融会贯通。先进文化又为117队持续发展提供了不懈的精神动力和智力支持。

“开拓、创新、务实、奉献”的企业精神，深入到每一位职工的心中并得到了充分认同。

《前进，前进，我们是光荣的煤勘工人》这支队歌正鼓舞着117队奋发图强，锐意进取；“草原、山脉、钻塔”组合的队徽象征着这支雄鹰正在事业的征途上迎风破浪、鹏程万里；“117队是我家”已成为117队职工共有的价值观，全员都以主人翁的态度去思考问题。117队的所有员工都要接受爱国、爱企、爱岗教育；117队艰苦创业史帮助员工树立艰苦奋斗、顽强拼搏的思想；企业的美好憧憬，引导员工展望未来、增强信心；而企业的精神教育，则最终形成了员工行动的指南，大家心往一处想，劲往一处使，凝聚成为强大的合力。

“靠诚信拓市场，以质量求发展”是117队必须不折不扣贯彻的诚信理念。这面鄂尔多斯煤海中的诚信旗帜，其四射的魅力正在与日俱增。多年来，一份份烫金证书、一个个表彰决定，见证并肯定了117队百折不挠的不懈努力。

今天的117队，正像那草原上的雄鹰，满怀鸿鹄之志，在科学发展的天空中展翅翱翔。