阳光雨露莹又润 枝繁叶茂根更深——铜川矿务局下石节煤矿“三个文化”建设综述

文/李燕 李建荣

煤炭企业加强企业文化、安全文化、廉洁文化建设，是新时期先进文化的主要内容之一，有着凝聚、求实、感染的特点。具体来说，企业文化是根，安全文化是本，廉洁文化是魂，只有“三驾马车”齐驱并进，才能促进企业各方面事业持续健康、和谐稳定发展。

近年来，陕西煤业化工集团铜川矿务局下石节煤矿通过探索、借鉴、实践，广泛开展了“三个文化”建设，在创建稳定和谐型、安全高效型、本质廉洁型矿井方面取得了成效。

“三个文化”的主要内容

企业文化，主要包括企业精神、核心理念、哲学理念、管理理念、经营理念、共同愿景、安全观、质量观、服务观、成本观、市场观、销售观、标准观、作业观、道德观、学习观、人才观，以及企业的战略目标、战略方针、战略分项等。其内容简要易懂，能结合企业的实际。

安全文化，其框架可以分为理念、思想、管理、警句等数个部分。内容包括核心理念、教育理念、管理理念、责任理念、监督理念、目标理念、价值观、质量观、标准观、培训观、从业观等。能不断增强职工的安全观念，打牢安全生产的思想防线，促进安全生产稳步推进。

廉洁文化，具体可划分为理念篇、纪律篇、制度篇、警句篇、案例篇、文艺篇等。其主要是影响干部的思想，真正使党员干部做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋。

“三个文化”的主要特点

凝聚。通过企业文化所具有的辐射力和穿透力，渗透于企业的各个角落和职工家属的一切活动中，包括企业的生产经营全过程，构成一个立体交叉的文化网络和系统工程。具有导向和凝聚、激励和控制、规范和融合等多种功能。

求实。通过展示文化管理的新途径，营造稳定、和谐的安全环境，教育、引导职工增强安全意识，提高安全技能，使“我要安全、我懂安全、生命至上”的理念深入人心，全面提升矿井安全管理水平，达到安全管理全员化、系统化、标准化和规范化。

感染。通过由外向内的潜移默化，升华职工的精神世界，树立反腐倡廉的公众意识，唱响团结奋进的主旋律，为安全生产、经营管理、和谐稳定提供强有力的思想保证和文化支撑。

“三个文化”的主要收获

煤炭企业犹如一棵大树，需要在思想政治工作的阳光滋润和春雨浇灌下茁壮成长。而有了“企业文化”的“根”（树根）深扎在沃土之中，充分吸收营养，“安全文化”的“本”（树干）才会越长越结实，“廉洁文化”的“魂”（树叶）才会越来越繁茂、健康。

“企业文化”收获的是“根”。下石节煤矿通过明确划分企业文化建设责任区，形成了党政工团齐抓共管、共同参与的企业文化建设格局；编印了《企业文化手册》等文件；推行了《机关工作人员精细化管理考核办法》和《星级员工管理考核办法》；制定了矿、科室、区队、班组、个人愿景，让职工带着目标干工作；运用场面宣传、日常灌输、细节渗透等方式，形成了强大的企业文化冲击力。着力打造企业文化的亮点，兴建欣怡文化广场，为职工家属开辟了娱乐活动的场所，搭建了情感交流、构建和谐的桥梁，提供了精神享受的平台，形成了素质教育的基地。

“安全文化”收获的是“本”。下石节煤矿着眼于打造安全高效型矿井目标，结合矿井实际，借鉴先进单位经验，不断探索安全管理的方式方法，在安全文化建设上掌握了 “两大法宝”。一是安全文化宣传教育“二十法”，主要包括营造氛围、构筑防线、警示教育、层层承包、文艺感化、警钟长鸣、安全研讨、安全献策、措施评比、知识竞赛、事故讨论、安全日活动、青年监督岗、心连心活动、群众安全监督网、班前半小时活动等内容；二是安全教育培训，根据安全生产形势需要，立足实际，坚持通过严格培训、严格管理、严格考核，狠抓培训质量，把细节管理贯穿于安全教育培训的全过程，着力提高职工的安全素质、行为素养和岗位技能素质，努力做到“四个结合”，即把培训内容与矿情实际相结合，岗位性质与员工特点相结合，教学方式与员工需求相结合，培训效果与培训考核相结合。

“廉洁文化”收获的是“魂”。干部的作风问题，特别是清正廉洁之风的好与坏，直接影响着职工群众的工作积极性，下石节煤矿根据自身特点，推出了廉洁文化的“三道大餐”。第一道是廉洁文化系列手册，组织专业人员编辑了《廉洁文化手册》《廉洁文化建设三年规划》《领导干部嘱廉家书集》《领导干部廉洁从业手册》等，旨在通过全员学习，开展活动，牢记理念，提高认识，构建企业健康发展的根基。第二道是廉洁文化主题公园尚德苑，以石刻点缀在广场草坪和重要路口，旨在引导广大党员干部及职工群众切身感受到强烈的廉洁文化气息，陶冶思想情操，在潜移默化中接受廉洁文化的熏陶，从而营造风清气正的矿区氛围。第三道是廉洁文化多功能教室，旨在通过系统的廉洁文化知识、先进的廉洁文化理念、浓厚的廉洁文化氛围，增强党员干部的廉洁意识，促进廉洁文化“进班子，进区队，进岗位，进社区，进家庭”活动深入开展，使廉洁成为一种习惯，成为一种自觉行动。