安全生产：企业跨越式发展的助推器

文/刘爱新 刘明喜

神华乌海能源凯鸿煤化公司原为乌达矿业公司黄白茨洗煤厂，2003年根据国家有关政策实施政策性破产后重组为公司制企业。重组后的凯鸿煤化公司秉承“人人重视安全，确保人身安全；时时重视安全，确保长期安全；事事重视安全，确保全面安全”的安全核心理念，以人为本，科学发展，始终坚持“安全为天，安全第一”的原则，以制度管人，按程序办事，安全生产实现了量变到质变的巨大跨越。

落实安全责任制，推动质量标准化上台阶。安全生产是企业发展的第一要务。为狠抓落实，凯鸿煤化公司提出树立“全方位”的安全意识，与各基层单位签订《安全生产目标管理责任书》，层层签订安全责任状，最终形成了 “员工写安全承诺书—班组拟定具体实施办法—车间科队制定奋斗目标—公司检查考核”的安全工作运行机制，实现了“谁主管谁负责，部门领导是第一责任人”的要求，使安全质量标准化工作落到实处。

强化安全意识，打造本质安全型企业。为增强员工的安全生产意识，凯鸿煤化公司把安全教育工作作为重点工程来抓。充分利用周五安全培训和岗位技能学习班、班前会十分钟安全教育活动，并通过广播、图片展、安全简报等形式及时传递安全信息，促进员工向“精、强、优”方向发展。

充分发挥党政工团齐抓共管的合力作用，组织了“关爱生命，安全发展”为主题的巡回演讲活动，以安全生产“十个一”为主要内容的“安康杯”答题竞赛活动，构建了浓厚的安全文化氛围。此外，凯鸿煤化公司还构建了由安全小分队、群安员、青岗员队伍组成的安全管理网络，24小时不间断巡回抽查各基层单位的安全活动情况，并随机抽考各岗位员工本岗位危险源辨识及安全操作规程，促使员工的自主保安意识进一步增强。

优化工作环境，提高员工幸福指数。凯鸿煤化公司将改善生活、生产环境，作为提高员工幸福指数的主要因素。新建宿舍、健身、图书为一体的综合楼，增订多种专业技术及文化休闲图书，为员工提供更好的学习、休闲环境。大力开展井下环境整治活动，对电机、控制线路、照明线路按照安全质量标准化防爆要求作了防爆处理。

委托职业病防治医院对工作场所进行粉尘和噪声的监测后，对中煤场、精煤场、原煤仓下等可产尘点采取洒水方式灭尘，对立式振动脱水机、高压风机等可产噪声点进行了隔音处理，并对粉尘、噪音有接触的员工进行职业病体检，保证了员工的身心健康，从而增强了员工对企业的归属感。