试论思想政治工作与企业文化建设的关系

汪 洋

摘要:随着现代企业制度的建立和完善,企业文化建设已越来越多地受到人们的关注和重视,它已成为推动企业发展的巨大力量,成为企业潜在的资源。而思想政治工作与企业文化建设是紧密的。文章论述了思想政治工作与企业文化建设的关系。

关键词:思想政治工作;企业文化;现代企业管理

中图分类号:D442 文献标识码:A

文章编号:1674-1145(2009)29-0049-01

企业文化建设作为现代企业管理的重要手段,就是以人为中心,关心人、重视人、尊重人,使员工的积极性和创造性得到充分调动和发挥。思想政治工作则是在企业文化建设中起指导作用,两者相互依存,相互促进。

一、企业思想政治工作与企业文化建设的共性基础

企业文化是一种经济文化,属于管理的范畴。企业思想政治工作是一种政治文化,属于政治的范畴。但是,企业思想政治与企业文化建设共存于企业生产经营管理的实践活动中,有许多共性。

(一)在指导思想上有共同的出发点

二者都强调“以人为中心”,重视人的因素,充分发挥人的积极性和创造性。企业思想政治工作,始终把调动人的积极因素作为自己工作的目的,重视职工在企业中的地位,强调职工参与民主管理,调动一切积极因素。而企业文化以现代管理理论为依据,着眼于树立和建设企业成员一律遵从的价值标准、道德规范和行为准则,重视人、尊重人,通过凝聚企业成员的力量,推动企业的发展。

(二)在工作内容上有共同的工作任务和重点

企业思想政治工作引导企业职工树立正确的人生观、价值观、道德观,进行理想、纪律和职业道德教育,提高企业职工的整体素质,保证企业生产任务的完成。这些工作都紧紧围绕生产经营这个中心,通过思想政治教育,不断提高企业的生产效率和经济效益。企业文化是用企业价值观、企业精神、企业道德等精神文化熏陶和培育职工共同的价值观、道德规范和行为准则,同企业的物质文化和制度文化相互促进。

(三)在原则和方法上有许多相同之处

思想政治工作和企业文化建设在指导思想、工作内容和价值取向上有共性基础,在工作原则上都强调民主和说服教育的原则。在方法上都注重运用教育、引导、启发、吸引、激励、熏陶等方法来启发职工主体的自觉性和积极性,从而产生出巨大的企业凝聚力和向心力,以推动企业的发展。

二、企业思想政治工作与企业文化建设的区别

企业思想政治工作与企业文化建设虽然有许多的共性,但二者毕竟是两个不同的范畴,也存在着一定的区别。

(一)工作的着眼点不同

企业的思想政治工作着眼于社会的共性,它所关注的是企业工作与社会政治环境和社会战略目标的直接统一,使企业工作服从于党和国家的总目标、总任务,体现社会主义企业的本质。企业文化建设则着眼于企业个性,它所培育的企业精神、企业形象都带有鲜明的个性特征。此外,企业思想政治工作强调的是思想教育的针对性,要求“一把钥匙开一把锁”,做深入细致的工作。企业文化建设着眼于企业的群体意识,更注重企业整体氛围的形成和塑造。

(二)作用的途径不同

企业思想政治工作更多地强调于思想、政治等精神因素,通过党的路线、政策教育、科学理论和形势任务教育,激发职工的积极性和创造性。企业文化建设则主要通过文化环境、文化设施、文化活动,对企业职工起到潜移默化的激励和调节作用,从而焕发出高度的工作热情,发挥自己的聪明才智。

(三)工作内容的层次不同

企业思想政治工作具有普遍指导的特点,强调用先进思想意识培养人,工作内容是深层次的,带有强烈的政治理性色彩。而企业文化建设在工作内容上既要满足职工群众较低层次的需要,又要满足职工群众较高层次的需要,具有多层次、多方位的强烈文化情感色彩。

三、企业思想政治工作与企业文化建设的结合

企业思想政治工作与企业文化建设,虽然所属的范畴不同,各自的侧重点不同,在结合时必须处理好二者之间的关系。

(一)要处理指导与促进的关系

思想政治工作是企业一切工作的生命线,在中原油田两个文明建设中处于指导地位,具有导向作用。企业文化则是企业精神文明建设的重要手段,它以独特的文化方式和管理方式,对企业精神文明建设产生重要的促进作用,为思想政治工作提供新思路、新方法,促进思想政治工作向深度和广度拓展。因此在处理二者之间的指导和促进关系上要做到:一是在指导思想上应该坚持主导作用与促进作用的统一;二是坚持二者的政治灵魂的一致性与表现形式多样化的统一;三是坚持精神文化和文化环境建设的统一。

(二)要处理好互补与互渗的关系

一是要在内容上互补和互渗。二者具有不同的优势,要坚持相互补充、相互渗透的原则,不能搞没有政治生命力的企业文化建设,也不搞空洞的政治说教,要在教育方式上互补。二者可以相辅相成。思想政治工作应克服过于原则化、理想化的死硬教育方式,吸收企业文化的创造文化氛围、寓教于乐,寓教于文的方式;企业文化建设要吸收思想政治工作的政治性、思想性、原则性,注重教育人、培养人的各种方式。

(三)要划分结合与替代的关系

企业思想政治工作与企业文化建设虽有许多共性基础,相互渗透,共同起作用,但是二者又属于不同的范畴,在企业中所处的地位和工作侧重点、凝聚的核心、所要达到的目的、所起的作用都有所区别。因此,不能以企业文化建设来替代思想政治工作。这样不仅会大大削弱甚至取消企业的思想政治工作,而且企业文化建设也会失去指导方向。

企业文化是现代企业制度的重要组成部分,也是企业具有自身特点的物质文化和精神文化的总和,与企业思想政治工作有着密切的联系。因此,要认真把握两者之间的关系,抓好企业思想政治工作和企业文化建设,促进企业的健康发展。