坚持以人为本做好员工的思想政治工作

高景亮

摘 要：人是最活跃的因素，坚持以人为本做人的思想政治工作，就是要尊重人、理解人、关心人、爱护人。在现代企业管理中，做好员工的思想政治工作，能调动员工的积极性和主动性，有助于促进企业的发展。

关键词：以人为本 现代企业管理 思想政治工作

思想政治工作是做人的思想工作的，是对人们进行理想、行为、道德、纪律等方面的教育，通过思想政治工作，提高人们的思想政治觉悟，调动人们的积极性，满腔热情地投入生产建设中去。做人的思想政治工作首先要了解人们的思想动态，掌握人的思想感情、心理特点。

人是复杂的、多变的社会集合体，每一个人的家庭不同，社会经历不同，性格爱好不同，文化修养、知识水平不同，经济状况不同，周围环境不同，所以要求做人的思想政治工作要有针对性，要耐心细致，要情真意切，要以情感人、以理服人。以人为本正是思想政治工作的出发点和落脚点。坚持以人为本做思想政治工作就是要尊重人、理解人、关心人、依靠人、服务人。做人的思想政治工作就要把落后的思想转化为先进的思想，把错误的思想转化为正确的思想，通过做人的思想工作，也就是通过对人的有效激励来充分发挥人的主动性、积极性、创造性，最大限度地挖掘人的潜力，更好地实现人的个人目标和组织目标的结合。

一、坚持以人为本是思想政治工作的核心

深刻理解以人为本，才能把握思想政治工作的灵魂和内涵。坚持以人为本，既有中华文明的深厚根基，又体现时代发展的进步精神。强调以人为本，其实就是体现了我们党立党为公，执政为民的本质要求。以人为本的“人”是指广大人民群众，以人为本的“本”就是根本，就是出发点、落脚点，就是广大群众的根本利益。坚持以人为本，将人的自由而全面发展确定为社会生产力和经济文化发展的中心目标，这样我们的社会生产力和经济文化发展才会有明确的方向和正确的发展战略，才能从根本上建立和完善有利于保障人的经济、政治和文化权利的制度体系。坚持以人为本，把人民群众的利益放在第一位，会极大地调动人民群众的积极性和创造性。中国共产党以全心全意为人民服务为根本宗旨，始终坚持人民的利益高于一切。共产党员无论在任何情况下都要把人民的利益放在首位，坚持发展为了人民，发展依靠人民，发展成果由人民共享，不断实现好、维护好、发展好广大人民的根本利益，不断让人民群众得到实实在在的利益。

党和国家的事业，只有全心全意依靠人民群众才能取得成功，党的各项方针、政策只有得到人民群众的拥护和支持才能贯彻执行，改革开放也只有尊重人民群众的主体地位和首创精神才能成功。坚持以人为本，就是要发挥人民群众的主人翁作用，充分发挥人民群众的聪明才智，不断增强人民群众的凝聚力，最广泛地动员和组织亿万群众投身到中国特色社会主义伟大事业中。同样，在企业中，坚持以人为本就是要把员工利益放在首位，不仅要以尊重、理解、关心员工为出发点，更要有说服力、影响力。要做到遇到热点问题不回避，不怕员工提意见，尤其是新政策的出台、改革措施的推出，员工中难免有疑问，有疑问就要向员工讲清楚，让员工参与讨论。同时，要做好企务公开工作，自觉接受员工群众的监督，让员工群众感到自己是企业的主人。更要做到进百家门、知百家情、解百家难、暖百家心，了解职工“所思、所想、所需、所忧”，做到想员工之所想，帮职工之所需，解员工之所忧，切实帮助员工解决实际问题。还要做到及时掌握员工的思想动态，为员工建立思想动态档案，对员工思想动态进行分析，研究解决对策，使员工不背思想包袱。

二、搞好现代企业管理离不开思想政治工作

搞好现代企业管理关键是以人为本。现代企业管理不仅要达到政令通畅、程序严密、监控严格、令行禁止的效果，而且应该具备透明公开、全员参与、自觉执行、充满人性等要素。企业的成功有赖于整个团队持之以恒的努力，而思想政治工作正是引导团队成长的有效途径，是企业保持发展活力的重要因素。这就要求我们充分认识做好新形势下思想政治工作的重要意义，紧紧围绕推动科学发展、促进社会和谐的主题，突出工作重点。采取得力措施，推动思想政治工作向更深层次发展。这样就有助于改善员工的心态，使员工体验到平等的感觉，感受到企业的关爱，从而更加关心企业、信任企业，使工作环境变得和谐、放松，劳动变得愉快，从而提高工作效率。

一是注重将思想教育工作细化到每一名员工之中。要强化心理疏导，彰显人文关怀。要把人放在思想政治工作的首位，弄清经济、社会变化与人的思想行为波动之间的关系，细心体察人的观念、心理变化以及人的复杂的内心世界，高度重视人的精神和物质需求，既坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。要认真进行思想教育工作分析、走访和谈心制度，及时解决员工群众关心的难点、热点问题和工作生活中的实际困难，消除矛盾，理顺情绪，把员工的思想和精力高度统一，集中到生产上来，提高思想工作的针对性，可操作性和实效性。

二是充分发挥思想政治工作的互动效应。就是要充分调动企业中管理层和广大员工的积极性，在推动企业改革发展，在做强做大企业目标一致的前提下，共同致力于企业的发展，使企业思想政治工作在改革发展及和谐企业建设中发挥应有的作用。

三是通过企业文化建设，让员工对企业产生一种归属感。通过企业文化建设，使员工在劳动中不断产生一种创造感、成就感和自豪感，时时能够体验到自身的价值，而且坚信这种价值是靠企业实现的，这正是思想政治工作所企盼的效果。企业文化通过激励全体员工的智力、向心力和勇往直前的精神，统一企业的道德准则和行为方式，把员工的个人工作同自己的人生目标联系起来，唤起企业员工的广泛热情和团队精神，最大限度地发挥各种生产要系的作用，创造最佳的劳动生产力和经济效益。这与思想政治工作的目标是一致的，两者的有机结合，便可使思想政治工作与企业文化建设在结合中升华。

总之，思想政治工作是一项系统工程，必须突破传统运作的小空间，构造“党委领导、员工支持、全员参与”的大格局，而要实现这一目标，必须坚持以人为本，结合现代企业管理实际，做好深入细致的思想政治工作；同时必须把员工群众的利益放在第一位，极大地调动员工群众的积极性和创造性，为构建和谐企业建设提供强大的动力和保障。

参考文献：

[1]潘熙宁主编 《探索与研究》 江西人民出版社

[2]定维武编著《企业文化》经济管理社出版

[3] 荆惠民编著《思想政治工作概论》中国人民大学出版社

[4] 张殿武主编 《企业文化》企业文化杂志社出版