浅述廉洁文化与企业文化的关系

摘要:企业文化是企业在长期的生产经营和管理活动中创造的具有本企业特色的精神文化和物质文化。廉洁文化是廉洁理论和行为方式及相互关系的文化综合,是关于廉洁的知识、概念、制度及与之相对应的生活方式、行为规范的总概括。企业文化建设离不开廉洁文化的参与,廉洁文化建设必须以企业文化为依托,廉洁文化和企业文化共同作用于企业的发展。

关键词:企业文化;廉洁文化;廉洁教育体系

中图分类号:F270 文献标识码:A

文章编号:1674-1145(2009)29-0044-02

廉洁文化和企业文化对一个企业来说,犹如鹏之双翼、车之两轮。好风凭借力,作为一个企业,无论是想振翅高飞、鹏程万里,还是想脚踏实地、开拓前行,都离不开廉洁文化的参与和企业文化的支撑。二者相互依托,互相渗透,共同作用于企业的发展之中。如果说廉洁文化是企业发展的一道绿色屏障,那么企业文化就是企业巍然矗立的一块丰碑。

一、对企业文化和廉洁文化的认识

企业文化是企业在长期的生产经营和管理活动中创造的具有本企业特色的精神文化和物质文化。企业文化作为一种管理思想,坚持以人为本的原则,以服务企业目标为目的,以大力塑造企业精神为核心,以企业全体成员共同遵守的价值观念为行为准则。企业文化增强职工的主人翁责任感和企业的凝聚力和向心力,使企业永远立于不败之地。企业文化主要包括三个方面的内容:企业精神、制度文化和物质文化。因此在企业文化建设方面我们一定要抓好这三个主要环节。一是企业精神。企业精神是企业文化的核心,是呈观念形态的价值观、理想和信仰等。它不仅渗透到企业安全生产、经营管理活动的各个方面,而且犹如一面旗帜给人以理想、激励和荣誉。二是制度文化。是企业制度化、规范化的行为准则,把精神文化和物质文化二者结合起来。三是物质文化,是企业文化外在形象的具体体现。企业形象体现着企业整体内涵,反映了社会对一个企业的承认程度。它是培育企业精神、传播企业文化、塑造企业形象的重要手段和阵地。

廉洁文化是廉洁理论和行为方式及相互关系的文化综合,是关于廉洁的知识、概念、制度及与之相对应的生活方式、行为规范的总概括。廉洁文化具有四个方面的主要特征:主体的大众性、权利的指向性、实施的职业性、组织的公众性。一是主体的大众性。就是表现为全员参与,以廉洁文化充实公众的精神世界,为全社会营造良好的廉洁氛围。二是权利的指向性。主要表现为掌握公共权利的管理者廉洁自律,格守宗旨,执政为民。三是实施的职业性。主要表现为各职业阶层的从业人员爱岗敬业,遵纪守法。四是组织的公共性,主要表现为机关团体等社会公共组织处事公道正派,诚实守信、廉洁高效。如何从文化的角度来审视廉洁,以廉洁的尺度来评判社会,是廉洁文化最为根本的特征。

二、企业文化建设离不开廉洁文化的参与

通过对企业文化和廉洁文化的认识和比对,我们不难看出:企业文化是以研究企业管理演变规律,总结企业管理经验,提高企业管理水平和增强企业市场竞争力,在于增强企业群体意识,树立企业良好形象,形成有利于企业发展的文化氛围。而廉洁文化主要是以营造清正廉洁、公道正派的氛围指向,树立牢固的廉洁理念,构筑反腐倡廉的社会公众的思想体系为根本任务。

企业文化建设是以企业精神为核心,融教育、环境、经营、管理制度、产品质量等主文化为一体的文化,其实质是把以人为本作为企业发展最基本的动力。廉洁文化是通过各种载体的教育,使廉洁意识内化为人们的思想准则和道德准绳,外化为人们的自觉实践,让廉洁文化深入人心,形成良好的社会风貌。

从企业文化建设的内容来看,搞好企业文化建设,离不开廉洁文化的参与。企业领导人的廉洁形象,员工的共同价值取向,企业精神氛围的形成,都要靠廉洁文化去强化;企业文化的培育,要靠有力的廉洁文化去推动和促进。一种企业文化先进与否,应看这种企业文化是否包含廉洁文化,以企业的发展战略和经营管理为导向,以企业精神和价值观为核心,以制度创新和行为规范为重点,以人文环境和企业形象为基础,统一规范具有自身特点的企业文化在创建和完善的过程中,以廉洁教育为重点的廉洁文化必然成为其主要内容。以提升企业服务意识为主要内容的经营理念,不可或缺地应有廉洁的要求,廉洁本身也体现了企业精神和价值观念,而且廉洁要求在行为规范中占有重要地位,这是企业文化建设的必然要求。

三、廉洁文化建设必须以企业文化为依托

文化的核心就是价值取向,没有价值取向的单纯说教是没有意义的。廉洁文化建设必须以企业文化为依托,把廉洁教育有机地融入到企业文化之中,改变廉洁教育一味停留在思想宣传上的倾向,把廉洁教育的内容由抽象变具体,形成宣传、教育、帮助、纠正、规范、奖惩等完整的廉洁教育体系,使之成为一种规范,将反对的和倡导的内容具体成规则,努力形成在企业任何被提倡的东西都会得到鼓励,把廉洁的要求具体成为一种价值导向,使廉洁文化依托企业文化具体呈现。让廉洁文化真正成为企业文化的重要组成部分,充分发挥廉洁文化对企业文化支持力与渗透力,有助廉洁文化更好地从文化层面深化、延伸。自觉使廉洁理念、廉洁内容、廉洁主题充实到企业文化之中。以宣传廉洁文化理论和廉洁制度为重点,依靠广大职工,将企业廉洁文化融入到企业生产、经营、管理和职工生活的方方面面。充分发挥廉洁文化的教育、示范、熏陶和导向作用,引导全体员工特别是企业领导正确树立人生观、价值观、权力观和地位观,引导企业全体员工自觉坚持讲道德、讲法纪、讲责任、讲诚信的取向和行为准则及经营理念,努力营造尊廉、崇廉、守廉的浓厚氛围;逐步构建与企业规章制度相协调、与企业发展相适应、与优良传统相传承的具有企业特色的廉洁文化建设体系。

四、廉洁文化和企业文化共同作用于企业的发展

企业文化的生命和活力,在于能极大地焕发出员工积极性、创造性和智慧,使企业的凝聚力极大地增强,并为企业经济腾飞提供强有力的精神支柱。深谙廉洁的内涵,无论从哪个方面来说,廉洁都是做人成事的道德品质和价值准则,是个人矢志不渝的自我追求。修身养性,立身处世,建功立业,都必须遵循廉洁的道德规范。如果说廉洁是一种责任,是一种义务,是一种德行,它会使人同样焕发出一种积极向上的心态;如果说廉洁是光荣,是荣誉,是赞许,它同样会激发出向心力和凝聚力。先进的企业文化必须以廉洁文化为支撑,以先进的廉洁制度为基础,以先进的廉洁理论为统帅,以先进的廉洁思想为核心,以先进的廉洁文化为载体,与企业经营管理实际相结合,否则,缺失支撑的企业文化既不能顺应时代的要求,更不会持久。同样,廉洁文化必须以企业文化为依托,找准结合点和切入点,共同发挥好他们的导向作用、凝聚和激励作用、约束和辐射作用。否则,廉洁文化就会显得空泛和无着落。廉洁文化的介入和融合,无疑会给企业文化注入更多的生命和活力。一是内化于心:在文化观念形态上,坚持以人为本,坚持观念为先,形成广大党员、企业领导和全体员工的坚定信念和精神支柱,让无形的廉洁理念在全员内心深处扎根。二是固化于制:在文化制度行为上,建立与健全有效约束机制,全面具体规范企业经营管理和企业领导及全体员工的行为,让无形的廉洁理念固化为有形的廉洁制度。三是外化于形:在文化物质形态上,丰富内涵、创新拓展,营造企业廉洁文化建设的良好氛围,让无形的廉洁理念通过一定的载体外化为看得见、摸得着、感受得到的物质的、具体的、实在的东西。

企业文化的包容和充实,无疑也会使廉洁文化的特征更为明显和突出。廉洁文化建设内容更加具体,方法更加明确,更具实际性、可操作性、科学性,廉洁文化建设紧紧依托企业文化建设,使廉洁文化建设贴近职工、贴近实际、贴近生活,从而不断增强廉洁文化的吸引力、渗透力和感召力,努力形成一种企业强势文化,营造“想干事,干好事,干对事,不出事”的舆论环境和“以廉为荣,以贪为耻”的廉洁文化氛围,努力推进企业各项工作的不断深入开展,优化和完善企业的发展环境。只有用健康向上、先进的企业廉洁文化占领阵地,才能筑牢思想道德防线,不断提高党员和企业领导拒腐防变的能力,形成浓厚的廉洁文化氛围,促进企业健康、持续、快速地发展。

企业文化建设和廉洁文化建设都有很长的路要走,都需要不断创新和发展。弘扬优秀的企业文化,挖掘廉洁文化的现代价值,还须立足当前的形势,解放思想,实事求是,与时俱进,以科学发展观为指导,积极探索新形势下如何用企业文化思想把握企业廉洁文化的内涵,用文化的精华去探索廉洁文化的内容,用文化的形式去开展廉洁文化活动,用文化的社会化来推动企业廉洁文化的实施,把企业廉洁文化融合、渗透到经营管理之中,不断深化企业廉洁文化建设,为取得企业文化建设与企业经济建设双赢而努力奋斗!

作者简介:夏恒发,男,河南长葛人,供职于陕西省铜川矿务局机关工委,研究方向:企业文化和政治思想工作。