一种新的绩效评价方法：管理熵评价模型

王西星　任佩瑜

摘要：自人们意识到绩效评价的重要性以来，越来越多的研究开始关注于绩效评价的方法。以往的绩效评价侧重于用数字表象进行评价，而忽略了企业系统及其内部的特性。基于此，文章根据既有的管理熵理论研究成果，提出了管理熵绩效评价模型，此方法可以从系统发展的有序与无序角度进行评价，从而进一步揭示系统发展的状态。

关键词：绩效评价管理熵系统特性评价模型

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