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思想

老板不负责你的成长

要对自我成长负起责任的，是自己而不是老板。每个人也应该扪心自问，“我应该专注于什么事情?我把这件事做到无懈可击后，它会让组织及个人更上一层楼吗?”负责是成功的关键因素。只要能对自己负责，其他的事自然就会水到渠成。为了让自己有责任感，你必须非常认真地看待自己的工作并与工作一起成长。事实上，一个人想要有所成就，除了要不自满，更要有精益求精的心态。

提高敬业度的低成本方法

绝佳的员工经历——即深化员工承诺、提高员工敬业度的经历——其精髓就在于那些令人激动得起鸡皮疙瘩的时刻，这样的时刻会提醒我们为何要选择为这个组织工作。并非所有员工看重的东西都相同，而成功的公司往往吸引的是价值观相近的人，因为潜在的员工都能感觉到，这里的员工经历将涵盖他们看重的东西。换言之，公司形象、声誉和传奇故事会让聪明的人推测到，这里的员工经历将是他们看重的。

如何避免中层成为摆设

关键要看中层在这个组织中的作用。中层，不光是执行上面制定的决策，同时还应该把责权利区分清楚。更多的是执行权，把下面的人管好，但是一旦涉及重大决策的时候，还是要上面人来定，中层就是要执行。其次，还跟中层的评价机制有关系。中层肯定是一个中间层，如果决定权力太大就变成老板，如果什么功能都不发挥，就变成基层员工。关键是评价机制，组织对中层的导向和要求必须清晰。

双向需要与双向忠诚

管理大师德鲁克指出：“今天的社会有两种需要：对组织而言，需要个人提供贡献；对个人而言，需要以组织作为达成其个人目的的工具。”对双方需要的满足导致了双方忠诚的实现。员工忠诚与组织忠诚属于心理契约的一种，正式契约只能是一种保健因素，心理契约却是一种激励因素。正式契约虽然可以规范员工与组织的外在行为，心理契约却可以达到“攻心为上”的效果，使双方积极主动地从事有利于双方发展的活动。

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索爱面临资金枯竭欲募资1.36亿美元过关

全球五大手机厂商之一的索尼爱立信正面临资金危局。索爱股东日本索尼公司周二表示，索爱将寻求募集至少1亿欧元(约1.355亿美元)的资金，以缓解公司的资本困境。索尼CFO大根田伸行上周曾表示，将通过银行贷款或者母公司注资的方式完成资金募集。索尼新闻发言人称，筹资细节将由两家母公司共同决定。同时索爱计划裁员五分之一，大约2000人，以帮助实现扭亏。去年下半年时该公司已裁员450名。

海尔向中华骨髓库样品库捐赠超低温冰箱

2009年5月11日，中国造血干细胞捐献者资料库(以下简称中华骨髓库)在北京中关村生命科学园区举行中华骨髓库样品库揭牌仪式。中华骨髓库样品库全部使用海尔－86度超低温冰箱100台，保存100万份中国志愿者造血干细胞血样标本。海尔集团总裁杨绵绵参加揭牌仪式，同时向中华骨髓库样品库捐赠部分－86度超低温冰箱。参加揭牌仪式的领导有中国红十字会会长彭珮云、清华大学党委书记韩景阳等。

丝宝集团2009爱心行动

2009年5月22日，四川省眉山市洪雅县止戈镇丝宝中心小学挂牌仪式在该校举行。为鼓励孩子们重拾对生活的信心，来自丝宝集团的19名爱心志愿者在湖北省海联会领导的带领下，专程从千里之外的武汉赶赴止戈镇丝宝中心小学，开展“手牵手一起走”丝宝爱心行动。在“六·一”儿童节前夕，丝宝志愿者们不仅给这些孩子带来了书包、文具、体育用品等节日礼物，更体现了企业强烈的社会责任感。

中国电信砸50亿元开拓北方市场

日前内蒙古自治区人民政府与中国电信集团在呼和浩特市签订战略合作框架协议。双方对下一步在信息化建设与信息产业发展领域全面展开战略合作的相关事宜进行了确认。未来5年，中国电信将在内蒙古投资50亿元。内蒙古素来是原中国网通(现归八中国联通旗下)的“地盘”，这次中国电信的投资具有标志性意义，在中国联通接连在南方两省布局的同时，说明中国电信也开始向对手的阵地渗透。