试论应届毕业生该如何把握好第一份工作

袁　哲

【摘 要】随着中国改革开放的深入，近些年中国大学生就业形势日趋严峻，其根本原因是大学生就业供求的错位与渠道不畅通。应届毕业生如何把握好第一份工作，企业又是如何看待应届毕业生，是应届毕业生成功就业的重要因素。

【关键词】应届毕业生 企业 人才市场 就业指导

一、前言

大学生就业问题一直以来就是社会上关注的焦点问题，但作为吸收大学毕业生就业的主力军——企业，则较受冷落，很少有把关注的焦点聚焦到企业，征询企业对毕业生的看法或总结企业的聘人之道。事实上，在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道，企业的用人标准、企业人才的选择条件没有在有效的时间的传递给大学生，大学生的培养缺乏市场导向，这方面高校作为培养大学生的主体，并没有起到积极的作用。高校在指导大学生就业上远远滞后于大学生及企业的对其的要求，这在很大程度上制约了毕业生顺利就业。因此深入到各个企业中去进行人才市场需求的调查有其必要性和重要性。

二、目的

本次调查的目的主要是为了真实了解大学生的就业现状及用人单位招聘大学生的现状，进而对比二者之间的异同，寻找影响大学生就业难的及解决大学生就业难主要因素，从而在一定程度上，帮助大学生更真实的了解自己，更明确就业时需要努力的方向，促进大学生就业。

三、对象

青果软件公司，该公司是我系的定点实习单位。现有民政学院在职学生15人，分布在公司不同的岗位担任角色。

四、结论

（一）调查发现一：制造行业给应届毕业生的机会较多，国企和外商独资企业乐于栽培新人

多年的高校扩招，让我国的高等教育实现了从“精英教育”向“大众教育”的转变。但是这些源源不断输出的应届毕业生“缺乏实践经验”“心高气傲”，不是企业“拿过来就能用”的现成人才。因此大部分企业中，应届毕业生占所有员工的比重是很少的。

为什么企业不愿意更多聘用应届毕业呢？该公司人事部经理（下面称HR）录用应届毕业生时的主要顾虑其中“培训时间长”是HR们决定少录用应届毕业生的最主要因素（图1）

（二）调查发现二：应届毕业生找工作，互联网是最好的渠道

机会不多，合适的招聘、应聘途径是关键。调查显示，企业HR和应届毕业生都偏爱互联网招聘（网络招聘），其次是针对性的校园招聘。而对于应届毕业生来说，熟人介绍（企业内部推荐）则是机会少但成功率高的一种方式。

（三）调查发现三：双向选择：毕业生要“专业对口”，HR重“个人能力”

从学校出来，应届毕业生们大多数没有明确的职业规划，但是却有着清晰的挑选第一家公司的标准。

“专业对口”是被应届毕业生津津乐道的条件，其次“职业发展空间”、“薪资福利水平”和“企业知名度”也是应届毕业生们比较看重的。“行业”和“企业发展潜力”则较少被考虑的因素。其实大部分同学的第一份工作的内容与毕业前期望根本不一致。

该公司HR谈到：“专业真的那么重要吗？！我们更看重的是学习的能力，而不是专业。大部分的书本知识与实际操作是有距离的。我们希望所有的员工都有主动学习、时时学习的态度和能力，这样的人才能胜任更具挑战性的工作！”“学习能力”正是越来越被企业所看重的“个人能力”中的重要部分，另外还有“适应能力”、“执行能力”、“沟通能力”、“领悟能力”等等。

（四）调查发现四：应届毕业生“心浮气躁”，离职率高

“离职率高”也是HR在招聘应届毕业生时比较大的顾虑。“培养这些孩子需要我们投入很长的时间、很多的精力。可是现在的年轻人大多缺乏远见，在1、2年中没有被提拔就改投门户了。大多数的应届毕业生在第一家公司工作时间不超过12个月，他们选择离开第一家公司的原因，“没有个人发展机会”和“薪资水平低”是促使他们重新找工作的最重要的2个原因。

（五）调查发现五：应届毕业生薪资，由学历决定

由于应届毕业生的实践经验比较缺乏，且发展潜力差异巨大。企业在给毕业生定薪时，学历仍然是一个常规的决定因素。

（六）调查发现六：大部分应届毕业生可在一年后获得加薪

万事开头难，学生们最终不得不接受现实的薪资条件。不过，调查显示，几乎所有企业会在一年后给应届毕业生加薪。一年的时间，足以让一个学生气十足的应届毕业生熟悉本职工作、了解职场规则，足以让部门主管和人力资源管理者看出他的自身能力和潜质。那些努力工作、踏踏实实的新人自然会用自己的良好表现赢得一致赞赏，企业也一定会慷慨加薪保留住日后的骨干力量。一年的时间，对一个人的职业生涯来说实在短暂，但是这一年对一个职场新人来讲却尤其重要，很多工作习惯、解决问题的方式都是在这一年中学到并逐步形成自己的风格。在这里，我要请那些沉不住气的同学们不要那么轻易地就因为薪资不能满足自己的期望就决定跳槽，而是去认真想一想，第一份工作能带给自己什么收获。

五、结语

最后，通过这次对企业需求人才要求的了解，我们知道了应届毕业生应该如何把握好第一份工作，也知道了企业又是如何看待应届毕业生的，这些都是应届毕业生成功就业的重要因素。我们在以后的教学和人才的培养中，要紧密联系市场，根据企业的需求培养一专多能的人才，注重学生实践能力和动手能力的培养和提高，帮助大学生更真实的了解自己，更明确就业时需要努力的方向，促进大学生就业。

参考文献：

[1]国务院.中国教育改革和发展纲要.

[2]范文易.试论高等院校就业指导的现状与对策.

[3]吴春虎，李红英.医学生就职指导34个精彩的故事.学生处就业指导中心和职业发展研究会.