做好思想政治工作的对策初探

陈晓平

摘 要：企业文化和思想政治工作是企业发展战略的重要思想保障。提升企业文化建设，做好思想政治工作对确定企业长远的发展方向，制定有针对性的政策和措施，推动国有企业文化建设发展水平迈上新的台阶，具有重要的理论意义和现实意义。

关键词：思想政治 企业文化 对策

一、找准思想政治工作的切入点

企业文化与思想政治工作的概念是独立的，但相通相融是客观存在的。新时期思想政治工作面临的形势和任务。由于市场变化，竞争不断加剧，企业的生产经营面临着极大的挑战，企业内部改革的也没有停止，员工肩负着繁重生产和改革而艰巨的任务。这些都给员工带来一些实际问题和思想困惑，给思想政治工作提出新要求，必须把思想政治工作提到更加突出的位置，进一步改进和加强思想政治工作。找准思想政治工作的切入点。企业的良好发展，必须要有强有力的思想政治工作。找准思想政治工作的切入点成为思想政治工作成功的关键问题之一。把工作的重点放到基层班组。企业文化建设要渗透到班组，才能顺利实现各项管理，才能确保各项任务的完成。

尤其是当前形势任务下，必须在加强班组文化建设方面下功夫，全面推进基层建设工程。一是要建立学习型班组。倡导职工学习，提高业务水平，要采取有效措施，鼓励职工学习，逐步形成学习的文化氛围。二是提倡双赢理念。实现企业和员工的双赢，让员工依赖企业，形成对企业的核心凝聚力。三是要进一步搞好员工建家活动，通过建家和开展活动，把过去一些好的传统发扬光大，让员工进了企业有家的感觉。企业文化在培育职工团队精神、培养员工创新意识、倡导企业道德、规范员工行为中，为思想政治工作提供了更广泛的活动舞台。思想政治工作，不能够只停留在理论灌输和口头说服上，这样员工们难以接受。应该根据企业文化建设所倡导的企业精神和员工所认同价值观念，把思想政治工作具体化。要深入班组，要了解员工，准确把握员工的思想脉搏，不断创新思想政治工作的方式和方法。在实际工作中，加深对企业文化和思想政治工作内涵的理解和认识，特别是深刻认识它们间的辩证关系，对于加强和改进企业思想政治工作，都具有巨大的作用。坚持以人为本，掌握和运用辩证的、科学的工作方法进行企业文化建设和思想政治工作，就一定能够成就优秀的企业和优秀的员工。

二、找准思想政治工作的载体

优秀的企业文化，具有内强管理、外树形像，内增凝聚力、外增竞争力的作用，是把企业做大、做强、做长的强大文化动力，同时它也成为企业思想政治工作的有效载体。我们应该把企业文化建设作为改进思想政治工作的一条新途径，把企业生产经营过程中碰到的重点、难点问题作为思想政治工作的重点，把员工关心的热点作为思想政治工作的重点，用看得见的实际行动去充实先进企业文化的内涵，实现“十一五”发展目标。我们作为思想政治工作者、企业文化的倡导者，在具体工作中要把做好思想政治工作与为员工办好事、办实事，帮助员工排忧解难结合起来，特别注重做好下岗职工、困难职工的工作，开展送温暖、暖人心工程。只有带着感情，带着责任，倾注感情开展思想政治工作，才能入情、入理、入心，才能为广大职工所接受，也才会发挥工作实效。通过开展企业文化建设，站在”科学发展观“的高度，把尊重员工的主人翁地位，维护员工的经济利益，保障员工的民主权利，满足员工的精神文化需求，保护、调动和发挥员工的积极性、创造性，作为加强和改进企业思想政治工作的出发点和落脚点，对于激励企业员工大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，构建和谐企业环境，树立行业良好形象，具有十分重要的意义。

三、找准思想政治工作的目标任务

随着企业的发展思路、发展战略发生转变，体制、制度、结构、政策等也随之发生转变，必然对员工的信仰、追求、价值观、社会文化等产生较大影响，也必然对企业文化建设产生较大的影响，将给企业文化建设和思想政治工作提出新的要求。在提升企业文化建设上要防止落入三个误区。一是要防止务虚的、无效的企业文化。一些企业管理者在形式上搞出浓厚的文化味道，而在实践工作中却将所谓的理念束之高阁。在这样的企业里，这些理念根本就不可能为员工认同，形成共识。这种将企业文化简单化、表现化、廉俗化、空泛化的做法，最终只能是短期效应、无效的企业文化。二是防止趋同的企业文化。在企业文化建设中，学习、借鉴国内外的成功企业优秀的、好的做法是有益的、必要的，但一味盲目地照搬、简单模仿别人的管理手段、经营策略、文化口号、发展规划等，忽视了本企业的实际和特点，抛弃了本企业传统中优秀的文化，这样即使建成了完善的企业文化体系，最终将会抹杀个性。三是要防止僵死的企业文化。有的企业在企业文化建立后，没有根据外部环境和企业内部条件的变化，及时地对原有的企业文化模式进行深化与创新，烙守旧的理念与思维定势，势必使对企业发展原本起积极推动作用的文化变成企业发展的栓桔。

理念的特色在于其独特性与唯一性，即不可复制性。管理学的结论是:做不可复制性工作的投资回报比是1:3，做容易复制工作的投资回报比是1:1，而做可复制性工作的投资回报比是3:1。从某种角度上说，思想政治工作从被动灌输到自觉吸收是质的飞跃，思想政治工作在“强化理念”中应该树立的目标是培育“学习型”企业环境，创建“学习型”组织。就是强化每一位员工培育“工作+学习”的持续意识，在学习的过程中引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，树立崇高理想，坚定政治信念，提高员工的思想境界和服务意识。随着思想政治工作把企业文化建设纳入重要目标，相应的工作内容、方法、措施都会因势而变，思想政治工作的路子必将越走越宽，逐步由企业管理的边缘走向核心、由“若即若离”转而“始终紧贴”，在企业发展过程中的地位和作用也将更为显著。◆

参考文献：

[1]王辉. 贯彻落实科学发展观,思想政治工作要发挥应有作为[J]. 政工研究动态, 2009, (01) :1

[2]刘四辈. 针对当前经济形势 做好思想政治工作[J]. 思想政治工作研究, 2009, (02) :15