浅谈思想政治工作单位文化的关系

李之合

摘 要：单位思想政治工作和单位文化建设对于搞好社会主义市场经济条件下的单位十分重要，两者相辅相成，相得益彰，管理者应认识到两者融合的重大作用，无论是管理干部还是技术干部:无论是行政干部还是政工干部，都应积极投身其中，把单位文化和单位思想政治工作有机地融合起来，并和自己的本职工作有机地结合起来，走出一条适合中国国情的单位文化建设之路，从而推动和促进单位健康、快速地发展。

关键词：单位制度 思想政治工作 单位文化

随着现代单位制度的建立和完善，单位文化建设已越来越多地受到人们的关注和重视，它已成为推动单位发展的巨大力量，成为单位潜在的资源，营造积极健康的单位文化氛围，离不开思想政治工作这个根本指导思想。

加强单位文化建设，必须明确思想政治工作的意义和重要性:

单位文化在单位中不是孤立存在的，它渗透在单位运作的各个方面，对单位的发展起着举足轻重的作用。单位价值观是单位文化建设的核心，而单位一切问题的核心是人的问题，单位活力存在于职工群众之中，其源泉是人的积极性，搞活单位的改革首先在于搞活人，因此，加强单位文化建设，就必须突出思想政治工作的针对性，充分发挥单位党组织的政治核心作用，只有把单位思想政治工作同单位的改革、发展紧密结合才能有生命力。市场经济的建立，单位被推向市场，成为市场的主体，只有把思想政治工作与单位文化融为一体，培养出独具特色的单位精神，形成单位整体的价值观、道德观、行业标准，树立良好的单位形象，才能通过文化建设活动这种有效载体把正确的价值观灌输给单位的每一名职工，使之深入人心，成为职工群众共同的追求和精神支柱，以此统一职工的思想与行动，使单位的管理系统、环境系统和人际关系达到和谐协调。

单位文化建设离不开思想政治工作:

单位文化作为一种新的单位管理理论，它研究的对象既然是人，就要强调以人为本，全面提高人的素质，这与我们党长期坚持的思想政治工作的目的是一致的。单位文化是一种单位管理的新理论，其本质是一种经济文化，即通过单位文化建设，加强单位内部管理，提高员工素质，创造单位最佳效益，促进单位发展。单位文化之所以被称作单位管理的新理论，其主要特征就在于单位文化强调以人为本，以提高人的素质来全面提高单位管理水平，单位文化建设是以人为中心的，这就决定了单位文化建设离不开思想政治工作，从单位文化的内容看，无论是单位价值观的确立、单位精神的培养、职工职业道德的养成、优良传统的发扬、还是典型人物的塑造，所有这些都离不开思想政治工作，可见，思想政治应是单位文化建设的题中应有之义。

思想政治工作曾在传统的国营单位运作模式下发挥了难以替代的作用，然而随着现代单位制度的建立，单位回归以利润为中心的主干道后，思想政治工作开始显现边缘化的倾向。我们党从来就是靠实实在在为群众谋利益，而不是靠空洞的说教来赢得人民群众的拥护和爱戴的。可见思想政治工作要想继续发挥作用，必须立足于创新，凸现其自身特点，以解决实际的问题。而单位文化由于与单位发展息息相关，其理念的导入无疑为此提供了合适的平台，只有将思想政治工作与单位文化进行有机融合，才能使思想政治工作从山重水复疑无路的困惑中步入柳暗花明又一村的新境界。

单位文化倡导先进的管理思想，反映单位管理的人文趋势。而思想政治工作则是落实党的路线、方针、政策，保持单位社会主义性质的客观要求。二者有许多共同点:①主体一致、目标共同、内容相似、手段大体重合，即坚持以经济建设为中心:一切工作围绕生产经营进行，为经济建设服务。两者都强调以人为中心，重视人的价值，尊重人的独立人格，发挥人在单位中的主体作用;②两者都注重人的素质的提高，注重经济效益和社会效益的统一;③两者都强调职工的价值观和单位的价值观的统一，并把职工利益和单位利益统一起来;④两者都提倡单位领导者与员工之间、员工与员工之间建立亲密、融洽、和睦的关系，互相尊重、理解和关心，提倡共同参与单位的决策和管理。

单位文化与思想政治工作在性质手段等方面有很大不同从性质来看，单位文化本质上属于经济文化范畴，是整个社会文化中的亚文化，它是在现代管理科学的基础上，吸收并融合了社会心理学、行为科学、公共关系学、美学等学科的相关知识形成的一门新兴的单位管理科学;而思想政治工作属于政治范畴，思想政治工作主要解决员工思想意识方面的问题:其理论基础主要是马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想:从手段来看，单位文化注重感情因素，主要通过文化手段，营造单位文化氛围，以影响员工的思想，协调员工的行为，形成以单位价值观为核心的主体意识，提高单位的核心竞争力;而思想政治工作则主要作用于人的生产、工作、学习、生活等活动过程中。通过宣传、教育、谈心、疏导、激励等方式。充分利用各种宣传手段和传播工具，精心营造团结和谐、健康向上的舆论气氛，着重解决单位员工的现实思想问题。

思想政治工作和单位文化存在的共性，是其能够整合的基础。思想政治工作是指通过对单位职工进行马克思主义、党的路线方针政策和单位规章制度的教育，以调动其积极性，进而为提高经济效益、促进单位发展服务。单位文化则是在一定的社会历史条件下，一个单位长期形成而被公众普遍认同的单位环境、价值观念、行为准则、典礼仪式、英雄模范、单位精神、文化网络、经营理念、产品品牌及发展战略等的集合体，两者都是以思想、观念、精神和文化因紊为改造对象，均是追求对单位活动整体、长久和系统性的影晌。其目的同在于通过改变单位中最活跃的成分，以改变单位物质产品、行为、制度及精神状态。同时思想政治工作和单位文化内在特性的互补是其融合的前提条件:①工作内容的互补性。思想政治工作更多地着眼于人的思想道德的建设，而单位文化的视角则广泛扩展到人的思想、素质、智力和理想等方面;②作用范围的互补性。前者是直接作用于单位成员的政治情操、思想意识、精神面貌和思想觉悟，并转化为思想动力;后者则是将培训、教育、规章制度与单位日常的生产经营结合起来，并经过长时间的强化和积淀，形成全体职工内在认同的价值观和行为准则;③切入点的互补性。前者的切入点是为单位各项工作提供有力的思想保证，使单位成员坚定政治方向、坚持党的基本路线;后者的切入点则放大到全方位提高人的素质;④方式途径的互补性。前者是在实现自身价值的同时，通过党团组织及工会等群体组织的建设、开展各项活动等途径，以统一思想和提高思想觉悟;后者则更多地采取全面主动的方式，通过体现员工主人翁地位和人格眯严等途径，树立单位良好形象、培育单位精神，以形成凝聚力和增强竞争力。正是由于单位文化脱离了物质行为和制度的表象，处于单位活动的思想保证、精神支柱和动力源泉的位置，从而成为思想政治工作的主要载体。

我国单位承担着社会主义物质文明和精神文明建设的双重资任。单位文化建设并非是社会主义单位管理和精神文明建设全部内容，精神文明建设的任务体现在经济、政治、思想、文化、道德情操、意识形态、社会生活等各个方面其中的许多内容。过去，在单位是通过党的思想政治工作付诸实施并落实到实处，因此我们在提出建设单位文化问题的同时，不应该忽略党的思想政治工作的积极作用，而应该正确地把握两者的结合点，使两个有效地结合起来，只有这样单位文化才能保持社会主义的方向与特色，思想政治工作才能更加科学化、具体化。单位文化建设的一整蓉理论都是基于以人为中心这一基本观点所提出的。它在单位管理的实践中具有十分重要的现实意义，用单位文化建设的理论来改进单位思想政治工作，最重要的就是要摒弃过去思想政治工作中见物不见人的，某些假、大、空的做法，把立足点转到以人为本的基点上来。真正做到在思想政治工作中尊重职工的人格、尊重职工的文化心理，以求在一种良好的宽松和谐的人际环境中，把思想政治工作团结群众、教育群众、鼓舞群众的作用充分发挥出来，把党的路线、方针、政策和各种先进思想变成群众的自觉行动，使群众自觉自愿地为实现单位的目标和社会主义的理想而努力奋斗。众多的参与者置身于一种精神愉悦的良好文化氛围中，自觉地接受熏陶教化，实现思想上的净化和升华。这种广大职工在参与中和不知不觉中受到教育的好形式，不仅打破了思想政治工作的沉闷气氛，克服了群众的逆反心理，增强了单位思想政治工作的活力而且还改善了单位形象，增强了单位的凝聚力、向心力和吸引力。

单位文化是一种伴随着现代工业文明而产生的:与现代经济密不可分的特殊的文化表现，资本主义单位文化建设在很多方面是与其社会性质分不开的，我们不能一概照搬，我们的单位文化应该有自己鲜明的特点和明确的内涵，那就是要以马克思主义为指导，以思想政治工作为轴心，把党的思想政治工作任务、方针、原则等贯穿到单位文化的方方面面中去，使单位文化的内容更加丰富，使思想政治工作的形式更加多样化。同时，这也有助于突出单位广大职工在管理过程中的主体地位，有利于职工思想觉悟、道德水平、文化素质、政治风貌以及技术素质的全方位提高。◆