关于提高人事干部素质的几点思考

马依娜

摘要：讲党性、重品行、作表率，是我们人事干部队伍建设的一个很重要的方面，三者是辨证统一、相辅相成的关系。失去党性就失去根本，没有好品行就无以谈党性，不讲党性不重品行，表率就是空谈。组织人事部门要在党的十七大和全国组织工作会议精神的指引下，加强理论武装和党性锻炼，不断提高品德修养，加强能力建设，提升人事干部的素质建设。

关键词：讲党性；重品行；作表率；人事干部；

党的十七大报告中特别强调，全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率。全国组织工作会议也提出，要着重落实加强党性教育和品德教育、广泛征求意见并进行自查、制定部门和个人改进工作的整改措施和监督整改措施，并抓好落实、通过交流轮岗等形式提升组织人事干部素质、切实改进工作作风等措施。教育系统组织人事部门要在党的十七大和全国组织工作会议精神的指引下，加强理论武装和党性锻炼，不断提高品德修养，加强能力建设。讲党性、重品行、作表率，对加强人事干部队伍整体素质建设有着十分重要的作用。

讲党性具有鲜明的时代特征，是千百万共产党员为了完成党在各个时期的任务，与时俱进、团结奋斗、开拓进取的伟大实践的理性升华。做好新时期人事工作，制定政策、推进改革、开展工作，都必须坚持以人为本，牢记党的根本宗旨，在任何情况下，都要倾听群众呼声，真实反映群众愿望。真情关怀群众疾苦，多为群众办好事、办实事。

重品行就是要培养高尚的道德和操守。品行主要依靠个人道德的修养和锤炼。如果干部的品行不端，情趣低下，不仅败坏社会风气，而且影响工作开展，损害党的形象和威信。因此，作为人事干部，在个人的品行修养上，要“常修为政之德，长思贪欲之害，常怀律己之心”，把个人兴趣、爱好、欲望等都严格控制在时代的道德范围之中；要树立科学的人生观、价值观，注重培养崇高的精神境界和道德情操，人诚事公，诚正为本，保持高尚的精神追求；要时刻以党、国家和人民的利益为重，敬业奉献。履职尽责；要讲正气，增强自觉抵制各种庸俗、低级趣味、愚昧和迷信的能力，摆脱名缰利锁的困扰，用高尚积极的心态取代低级消极的心态，用健康文明的生活方式取代低级庸俗的生活方式，注重培养健康的生活情趣，时刻保持人事干部的本色和作风。

作表率就是不忘肩上重任，一身作责、率先垂范。人事部门是政府形象的“窗口”，人事干部作表率，就是要求人事干部带头贯彻执行党的路线、方针和政策，坚决维护党的领导，围绕中心。服务大局，按照改革创新精神。以科学发展观统领人事工作；要树立高度的事业心和责任感，确立很高的工作标准和行为准则，用心想事、用心谋事、用心干事。勤奋敬业。真抓实干，务求实效；要有比学赶超的劲头，时刻保持昂扬向上的精神状态，奋发有为去创造一流的业绩；要严于律己，慎独、慎微，抵制诱惑，经受考验，始终做到一身正气、一尘不染。

一、深刻理解和把握人事干部形象的独特意蕴

形象是本质的外化。一个人的形象，就是一个人的精神风貌，一个人的人德、人品和人格的具体化。人事干部形象是人事干部队伍自身建设不可忽视或分割的重要组成部分和内容。内涵丰富、意蕴精微的人事干部形象是人事干部长期从事人事工作以来共同呵护绘就、具有极强向心力和凝聚力的一面光辉旗帜，是人事干部政治道德、职业操守、工作作风和生活志趣的结晶，它不仅具有传承性和发展性，也具有思想张力和文化积淀。人事干部形象与新中国的成立同生共长，每一个历史发展时期都注入了新的元素。人事干部的默默无闻、任劳任怨、无私奉献精神和“幕后人员”、“无名英雄”的角色，孕育和催生了人事干部形象的统一性和多样性的鲜明特征：律己而宽人，严肃而活泼，正直而富于关爱，开放而不失操守。为此，我们在人事干部形象的建设中，必须很好地研究分析其内在本质、特征，正确地领会其丰富而又精微的意蕴，根据人事干部的特点和不同历史发展时期对人事干部形象的要求，与时俱进推进人事干部形象的建设。

二、强化树人事干部形象措施的落实和活动的推进

当今的时代是人的全面发展的时代，也是处处充满竞争、挑战和机遇的时代。人事干部要顺应时代的发展潮流，采取强有力的可行措施不断提升自身的形象，强健自身肌体，以饱满的精神状态和昂扬的革命斗志，以开放的意识和创新的精神，主动而又积极地参与当今伟大时代的伟大发展。

一是要牢牢把握人事干部形象的核心内容，确保人事干部形象的先进性。做到在思想上更解放，思维上更科学，业务上更精湛，作风上更务实，工作上更创新，从政上更清正。为民上更诚实，生活上更俭朴。

二是着力构建有利于人事干部形象发展的体制机制，为人事干部形象的发展提供制度保障，树人事干部形象，实质就是人事干部的自身建设工程，具有长期性和系统性，整体性和全面性。我们要确保其有效顺利实施，必须着力开展有关体制机制方面的研究，以科学和灵活的体制机制给予制度上的有力保障。

三是要坚持实践、实绩和群众公认的检验标准，防止和杜绝名不副实或沽名钓誉的流弊，将其标准体现在每一项具体的工作实践中，争取广大群众认可。

四是要积极创造各种宽松和谐的发展环境和条件，构筑更多的载体，搭建更多的平台，倡导和鼓励广大人事干部充分发挥各自的聪明才智。燃烧智慧之火，释放创新潜能，最大化实现自身的人生价值，浓墨重彩谱写最壮丽的华章，在人生长河和各自的人事人才工作岗位中珍存永不褪色、熠熠闪烁的光辉形象。

三、从“五个提升”上下功夫

由于人事部门工作的特殊性，在人事干部队伍中开展讲党性、重品行、作表率活动尤其必要，这既是加强人事干部自身建设。也是树立人事干部忠实践行“三个代表”重要思想良好形象的内在要求，更是贯彻落实科学发展观、科学有效地推进人事工作、维护改革发展大局的迫切需要，因此，人事干部为实现作表率的要求，应从思想境界、工作标准、工作方法、工作成效、自身形象等方面下功夫。

从提升思想境界上下功夫。人事干部必须着力提高自己的思想境界，从理论政策、业务知识和相关知识面上狠下功夫。既要深入学习马克思主义最新理论成果，又要深入钻研组工业务知识；既要“读万卷书”，又要“行万里路”。要把学习作为一种常态、一种习惯，通过坚持不懈地学习，精通各项组工政策和规定，了解各种相关知识，借鉴一切有益经验，不断提高执行政策、解决问题的水平，真正成为人事工作的行家里手和指导基层人才队伍建设的“政策通”，为领导决策提供参谋智囊的“活字典”。

从提升工作标准上下功夫。人事工作标准，说到底，一方面是常规工作求规范。招考录用、干部调配、工资福利、职称管理等常规工作。要讲究制度、注重程序，快速高效地进行处理，做到有章可循、有条不紊。另一方面是重点工作创一流，对于事关全局，涉及人事工作的公信度和群众的满意度，必须用高标准来部署和开展。因此，人事干部既要注重规范有序，努力推进人事工作的规范化、制度化，更为重要的是牢固树立争创一流的工作理念，自觉破除因循守旧、墨守成规的思想，促进工作任务高标准、高质量地完成。

从提升工作方法上下功夫。方法对路，事半功倍。只有经常进行方法创新，才可能拥有解决新问题、新矛盾的最佳手段。才能出经验、创特色。近年来，我院在引进人才、培养鼓励专业技术人员不断提高学历、职称等方面开展了许多制定优惠政策、创造宽松环境等创新性工作，在实践中取得了较好的效果，有效地促进了专业技术队伍中学历、职称结构比例增突飞猛进的长足发展。

从提升工作成效上下功夫。首先，要进一步细化程序、细化措施、细化责任，形成衔接紧密、分工合理、科学高效的工作运行机制，确保各项任务做到细处、落到实处。其次，要注意统筹兼顾，突出重点抓落实。通过抓重点、重点抓，使重点内容、重点环节抓紧抓实、抓出成效。第三，要善于整合资源。人事干部要自觉增强整合意识，整合人力资源，注意调动相关部门的积极性，注意加强沟通，广泛征求社会各界和干部群众的意见，使人事工作更好地贴近大局、贴近实际、贴近群众。达到上下协同、密切合作，形成推动工作的整体合力，不断增强人事部门的凝聚力和亲和力。

从提升自身形象上下功夫。人事干部要继续发扬人事部门的好传统，严格遵守组织人事干部行为规范，恪守公道正派这条组织人事工作的生命线。工作中自觉做到“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”，要坚持原则，实事求是，主持正义，不讲关系，不计恩怨，坚持一把尺子、一个标准对人，做到客观公正地对待干部群众，进一步提高干部群众对人事工作的公信度和满意度。

讲党性、重品行、作表率，是我们人事干部队伍建设的一个很重要的方面，三者是辨证统一、相辅相成的关系。失去党性就失去根本，没有好品行就无以谈党性，不讲党性不重品行，表率就是空谈。我们人事干部，必须深入践行党的十七大精神，讲党性、重品行、作表率，创造新业绩、树立新形象，努力成为让党放心、群众满意的干部。

责任编辑李华