职场“管家”的“ 花样追求”

蒋守福 罗美琪

职场“红娘”:

“千里姻缘一线牵”

刘墉先生曾说:“每个人来到这个世上,都需要展现自己——展现自己的美丽,展现自己的能力,展现自己的特质,然后神采飞扬地过一生。”人生就像一个舞台,其实职场亦然。但是,当这个舞台连活动手脚的空间都没有,你又该如何淋漓尽致地展现自己呢?

本可以像雄鹰那般潇洒地翱翔天际,如今却成为囚在铁笼里的观赏鹦鹉;本可以像千里马那样驰骋于辽阔草原,如今却成为在崎岖山道上拉着平板车的老牛……其实,只要给你一片合适的天空,你就是雄鹰;只要给你一条合适的大道,你就是千里马。而麦斯特(福建)人力资源服务有限公司(简称“麦斯特”)正是这样一位寻找千里马的伯乐,“合适就是人才”,把一匹看似平庸的劣马放到合适的位置,它也能成为创造奇迹的良驹。

成立于2003年的麦斯特一直以来致力于树立专业、责任、信赖的品牌形象。作为一家专注于为企业提供系统招聘解决方案的人力资源机构,麦斯特很早就跳出了传统人力资源机构的业务局限,不断寻求创新完善的业务模式,从最初的猎头和劳务派遣两个主营业务,发展到如今拥有猎头服务、劳务派遣、人力资源外包、大中专生见习平台、招聘管理软件研发、呼叫中心、人才培训、雇主品牌策划等多元化丰富的人力资源服务项目,与近百家知名大型企业有着良好的合作记录。

不仅如此,始终以客户意愿为一切行动的中心,致力于为客户寻找最合适的人才,提供专业、快速的服务;关注所有人,包括员工、派遣员工以及候选人的成功与快乐,以负责的态度致力于为人才寻找更好的平台,实现人才价值最大化;整合社会人才资源,实现社会人力资源的合理配置,建立绿色人力资源体系;原则上不主动搜猎被重用的人才,不恶意挖角;维护专业、责任、信赖的品牌形象……麦斯特所提倡的这些责任心,更是获得了企业内部和业界的广泛认可。

见习平台:

搭建一方试练的舞台

如果说国家的未来要从娃娃抓起的话,那么企业的未来则要从优秀大学生抓起。为了促进福建省大中专生获得优秀企业的实习机会,提升就业竞争力,同时也为了让优质企业优先掌握和获取大中专生资源,麦斯特联合福建省名优企业,肩负大中专生就业问题的社会责任,共同推动和建设福建省大中专生见习平台。

该平台以“见习总动员,实践创未来”为主题,以帮助福建省大中专生获得优秀企业见习机会、提升就业竞争力为宗旨,已陆续开展“橙才训练营”、“名企观摩”、“见习校园专场招聘会”、“暑假勤工俭学活动”、“省内知名企业见习”、“人力资源志愿者进校园”、“八闽高校巡回招聘会”等系列子活动,一方面让大中专生有机会近距离接触一流企业,收获相关专业的实践经验,另一方面使优质企业能够优先掌握和获取大中专生资源,架设连接大中专生就业需求与企业人才需求的坚实桥梁。

加入福建省大中专生见习平台的单位,除了能够依托平台系统的强大支撑方便快捷地获取见习生信息外,还将获得见习生招聘、见习生职业测评、初试筛选、见习过程管理协助、见习权威鉴定证书发放等全程服务。此外,麦斯特还将协助企业依据相关规定申请“省级见习基地”,获得政府授牌并享受相关支持政策。同时,该平台将通过报纸杂志、广播电视、网络、手机短信等诸多宣传渠道,全面追踪平台的系列活动,帮助提升相关企业的品牌形象。

人才派遣:

缓解“工荒”的“良药”

作为人才与企业之间的桥梁,麦斯特始终不遗余力地在为用人单位和求职者牵线搭桥。从2008年受金融危机影响大批企业裁员导致大量劳动力失业,到2009年经济回暖,众多企业恢复生产导致“工荒”,麦斯特为解决农民工就业和企业吸纳人才促进发展不断努力。

目前,麦斯特劳务派遣业务除了在福建地区蓬勃发展,还延伸至江苏、武汉、广东地区,全年派遣员工量保持在2000～5000人,几年来解决就业岗位近十万人次。麦斯特为派遣员工提供的就业岗位,其中普工月平均工资在1300～2000元,灰领员工月平均工资在2000～5000元之间,而且大部分企业都提供良好的工作环境和食宿、劳保条件。

为切实保障派遣员工的利益,麦斯特在选择劳务派遣合作伙伴时,重点关注的是用工单位的资信、合法用工及是否为员工提供完善的保险福利,并与每一个合作伙伴都签订正式的劳务派遣协议,通过法律手段来保护企业和派遣员工的合法权益。

为了帮助更多的劳动力就业,麦斯特不断优化招聘管理流程,开拓更多的招聘渠道。目前麦斯特劳务派遣的招聘渠道包括:劳动力市场、社会招聘会、政府部门就业服务机构、大中专及技能学校招聘、广告宣传、设立招聘门店、开展网络招聘等。劳务派遣招聘点已覆盖福建全省,以及西安、四川、贵阳等主要的劳动力输出地,合作的院校有上百家。2009年,麦斯特在福建省内外各城乡的劳动力聚集地和大中专院校,开展了近百场的招聘会。2010年,麦斯特将结合网络、视频等各种高科技手段,举办更多的线上线下招聘会,开辟更多方便求职者的招聘渠道,致力提升福建省的就业率。

猎头服务:

“以人为本”的三赢匹配

“猎头”是国内近十年来才兴起的行业,也是麦斯特“系统的招聘解决方案”中非常重要的一环。它解决了站在人才金字塔顶端的金领、白领的资源配置。通过猎头,高级人才得以找到更适合的发展空间,不断提升自己的价值;企业得以吸纳更多的高级人才,助力企业的快速发展。

麦斯特猎头专注于鞋服、房地产、快速消费品、IT、电子制造、物流、金融业等自身的优势行业,确保为专注领域内的企业提供最专业、优秀的人才。在业界,麦斯特猎头与福耀玻璃、柯达、林德叉车、戴尔、361°、九牧王、七匹狼等近百家知名大型企业有着良好合作的记录。

麦斯特猎头从运营初期就将“推动国际人才本土化、本土人才国际化”作为自己的使命,本土化的专业国际公司业务运作流程,结合猎头ERP系统,确保成功率连续五年超过78.5%。

作为“以人为本”的企业,麦斯特始终把对人才的爱护和对企业发展的关注当成不可推卸的责任,确保候选人隐私信息的安全性,总是站在人才资源合理配置的角度,由行业及技能专家给予候选人职业生涯发展规划的指导建议,而非简单的挖角、鼓动人才跳槽。

麦斯特遵循“三赢服务理念”,充分评估人选转职动机与职位SWOT分析的匹配度,追求企业客户、人选及麦斯特的三赢。

“聘管家”:

打造绿色智能的招聘管理系统

依托高端的IT技术和专业的人力资源知识,麦斯特成为福建省内首个具有开发软件能力的专业人力资源公司,并研发了绿色的招聘管理软件“聘管家”。

“聘管家”是麦斯特的IT研发团队,专门针对企业普遍面临的招聘难题,对超过300家不同地区、不同类型企业的招聘状况进行调查分析后,自主研发的专业招聘管理平台。基于自动化和高效的简历处理、全面和可定制的招聘流程支持、专业的人才考评、全面的招聘渠道管理、全面的招聘统计分析等众多特色功能。在“聘管家”的帮助下,企业能够基于自身的人才发展战略,对招聘工作进行规划、管理、分析和持续的改进,提高人才招聘的前瞻性和时效性。

传媒服务:

突破求职常规的品牌打造

在职场话题日益受到关注的今天,高级人才如何双向选择与得到合理运用,作为人才优化资源配置的重大环节被提到社会议事日程上来。

伴随着2007年的春风,一档由麦斯特、东南卫视、中国移动联手打造的大型电视职场真人秀栏目《海西点将》诞生了。这档栏目不仅弥补了东南卫视在真人秀节目里的一个空白,也在海西建设中充当了一个特殊而又新颖的“添砖加瓦”角色。

《海西点将》是将人力资源行业招聘中对于人才价值观的分析搬到电视上,用戏剧冲突真实地表现出来。节目以常态化、3+1的形式、通过9名选手对知名企业真实职位的竞争上岗精彩过程,为企业打造雇主品牌。从2007年3月以来已成功与东南汽车、林德叉车、新大陆、九牧王、三棵树、最佳西方财富、海悦山庄(厦门国宾馆)等十多家企业合作,获得企业的广泛好评。

每年的大学生求职都是一个充满竞争的时刻,数百万甚至上千万的毕业生要在职场竞争一纸录用通知书。“几家欢喜几家愁,有人捧得状元归,有人找工行憔悴。”

而在国内传统教育下,学生们的个性都不够张扬,不懂得在用人单位面前表现自己的能力,也没有良好的心理素质。这些都成为当今毕业生求职过程中或者职场工作中最大的绊脚石,《职场新偶像》便给众多求职者提供了一个展示自己才华的舞台。在职位的竞聘过程中,选手打破常规,以全新的形象和角度给用人单位展示自己的才华和潜能。选手不仅可以结合自己所学的专业知识培养自己的想象力和展现能力的胆量,锻炼自己的心理承受能力、临场应变能力,还可以在竞争激烈的求职路上出其不意,斩获一份不错的工作。

麦斯特作为华娱卫视的合作方,全程为华娱卫视新推主力节目《职场新偶像》提供人力资源专业指导。这档寓教于乐的特色节目,吸引了众多观众的眼球,也打造了既专业又妙趣横生的职场节目。