不可忽视的力量

黄羽文

汪洋是福州市福兴投资区一家企业的人力资源主管,早上到办公室的第一件事就是翻开报纸,仔细查找人才市场的招聘信息,随后再打开电脑,上网搜索招聘信息。他还时常带人到各类人才市场去蹲守,目的只有一个:为工厂招到充足的农民工!

半年前,情况可不是这样。为了尽量裁员,汪洋耐心地动员厂里的大部分工人暂时回家去,位置保留,等企业订单恢复时再来上班,当时的说法叫“待岗歇业”。

情况就这样发生了变化,当企业再次召唤这些歇业回家的员工的时候,一个个像是在人间蒸发,喊也喊不回了。

其实,出现这种状况的并不只是汪洋所在的公司,有数据显示,现阶段,珠三角一带已经出现了几十万乃至上百万的缺工现象。

为什么会这样呢?

汪洋说,这道理他懂。因为他也是一个农民工,能切身地体会到农民工的酸甜苦辣。

长期以来,国家虽然出台了一系列政策保护农民工的合法权益,但到现在农民工依然是利益受损最严重的群体,如工作时间长、劳动环境差、社会保障不到位等等。这些且不去说它,关键的是,他们进城务工根本就找不到归宿感。他们只是发达地区的匆匆过客,从来就没有找到主人翁的感觉。企业的成绩再大,获得的荣誉再多,基本上和他们无关,认同感、自豪感不属于他们这群漂流无根的浮萍。用工单位只在需要他们流血流汗时才记起他们,一旦情况有变,比如2008年下半年开始的经济危机,则一脚把他们踹开,全然不管人家的生死祸福。

企业如此,整个社会环境也基本相同。多少年来,他们如南来北往的候鸟:年初,怀抱赚钱的渴望,飞往发达地区;年末,带着一身疲惫和微薄的收入,回到家乡。城市的喧嚣、繁华,只是他们午夜梦回时的一个幻象。这样一个群体,期待他们忠于曾经打工的发达地区,死心塌地为发达地区做贡献,是不切实际的。

问题的症结是这样吗?也许是,也许不是。但现实情况却是残酷的,无论“民工潮”还是“民工荒”,无疑都给企业的健康发展带来了最为直接的影响。剖析其成因,化解反复出现的问题,才是企业能够唤回他们的根本。

在“民工荒”面前,企业开始感觉人力资源的重要了。他们除了增加薪酬、改善生活环境外,在这年终岁末、在这展望新年之际,更需要思考和解决的还有哪些问题呢?