基于信息化全球化背景下的组织职业生涯规划研究

李建设　沈　阅

摘要：信息化、全球化浪潮改变着组织自下而上和发展的内、外部环境，组织职业生涯规划开始成为有远见的组织机构的关键性战略资源。组织职业生涯规划的核心理论包括单阶梯、双阶梯、多阶梯、三维发展道路等模式。在信息化、全球化的时代背景下，组织职业生涯规划的大趋势是通过组织目标和个人目标的实现，将组织发展的需求与个人职业发展的需求结合起来；传统的组织职业生涯规划正面临着范围扩展、层次提高、角度转变、提出新的研究理念等方面的挑战。

关键词：组织职业生涯规划；人力资源管理；阶梯模式

中图分类号：F113

文献标识码：A

文章编号：1003—1502(2005)06—0089—03