组织管理

1. 团队冲突视角下的团队规模与管理绩效：来自数值仿真与问卷调查的两项证据
2. 他山之石可以攻玉：间接社会网络对员工创造力的影响
3. 员工建言能提高工作绩效吗？建言采纳与自我效能感的作用

开发技术

1. 目标融合视角下分享经济时代企业人力资源管理新思维
2. 强制分布评价法有效性的研究述评与展望
   ——如何提高强制分布评价法的有效性
3. 神经人因学：培训效果评估新方法

案例研究

1. 共享型人力资源管理模式探索
   ——基于网约车平台的扎根研究
2. 基于非价格策略的平台组织治理模式探究
   ——以阿里巴巴电子商务平台为例
3. 支持性人力资源实践如何发挥作用？
   ——基于组织能力视角的多案例研究

政策研究

1. 旅游民宿业发展与农村剩余劳动力就地转移的互动状况研究
   ——基于相关文献的整合与探讨
2. “互联网+”与人力资源服务业创新发展状况：基于调查数据的研究

劳动关系

1. 非标准工作与体面劳动：数据化带来的劳动问题与政府对策
2. 韩国过劳灾害认定基准及判例研究

专题研究

1. 员工角色超载对非伦理行为的影响：情绪耗竭的中介作用与组织支持的调节作用
2. 双元工作压力情境下感知深层差异对员工创造力的影响
3. 工作时间压力对主观幸福感的倒U型影响
   ——基本心理需求满足的中介作用
4. 补偿还是自主：互联网技术嵌入与工作压力作用机制变迁研究
5. 工作中的压力
   ——影响与应对

1. 本期专题征稿函之个人与环境匹配理论与实证研究