卷首语

1. 面对廉价用工时代的终结

理论研究

1. 世界级饮料企业最佳人力资源实践质性研究:以可口可乐公司为例*
2. 人力资源管理从业人员流动性问题研究——立足北京市样本的分析*
   

本期专题

1. 基于人性化的企业规范化管理策略研究
2. 人力资源管理人性化与规范化的实现——基于合法性的分析视角*
   
3. 构建人性化和规范化相容的公正组织*
4. 依托主动性行为激发的人性化与规范化管理*
5. 人力资源管理的人性化与规范化案例研究*

开发技术

1. 通过行动学习促进青年职业发展*
2. 基于ADDIE模型的系统培训模式研究
3. 职业生涯管理：跨国公司外派人员回任管理的核心环节——以CL公司为例
   

案例研究

1. 中国企业跨国并购中建立员工信任的多案例研究*

企业论坛

1. “共享式薪酬机制”：劳资共赢模式的一种探索——访宁波鄞州农村合作银行人力资源部副总经理李亚青
   
2. 竞争性选拔人才催生干部队伍建设的内在动力——以上海建工集团为例
   

政策分析

1. 农村实用人才培训实效研究——温州市的抽样调查和深度访谈*
   
2. 以房养老：中国老龄化社会养老模式探讨

劳动关系

1. 我国不当劳务派遣的检视与规制
2. 国际劳动关系研究动态与趋势述评——第十六届国际劳动与雇佣关系学会全球年会侧记
   

观点交流

1. 我国劳动力需求变动的产业与行业特征
2. 非均衡条件下的人力资源市场公共服务道路
3. 基于小微贷款客户经理工作绩效的金融内环境结构模型研究
4. 大学生创业与就业的博弈分析*

资讯广场_精品书屋

1. 具有现实意义的探索——评《新技术企业知识型员工成长战略研究》
   

资讯广场

1. 资讯广场

1. 封面人物程水源
2. 首个两岸文化创意人才服务基地落户北京