劳动关系研究

1. 珠三角企业一线女职工劳动权益保护问题研究
   ——以广州市A区为例

工会理论研究

1. 中国工会在社会治理中的角色及其作用研究

工会工作研究

1. 高校工会为非编制人员维权服务的现状与策略创新研究
   ——以S省高校为例
2. “六位一体”工会干部教育培训体系的构建
   ——基于能力素质模型的视角
3. 嵌入与融合:“两微一端”视域下工会干部媒介素养的培育研究
4. 协同视域下高校工会组织参与思想政治工作路径研究

劳动史学研究

1. 资本与人的发展的关系及其当代启示
   ——基于《1857—1858年经济学手稿》的考察
2. 新时代劳动价值观的四个维度

劳动法制研究

1. 用人单位单方变更工作地点的理论重述与规制路径
   ——以调动权的正当性和合理性认定为中心
2. 日本电传劳动法律调适及对我国的启示
3. 从“996工作制”透视超时加班的合意效力

劳动教育研究

1. 新时代高校劳动教育课程体系构建路径

人力资源管理

1. 我国高校人员编制管理研究
   ——基于美国高校人员管理经验借鉴