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2017年6期
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总编随笔
拐点
看法
本土化经营管理新探
通信工程型人才培养，需要新模式
创业教育从院校着手
基于企业需求，激活校企合作
CLO：让学习成为首席
95后：挑战代际冲突管理
干法
HR，你也是别人的一道风景
数说敬业度
游戏驱动，开辟管理新蓝海
企业用人“干什么”
家与业，不同逻辑下的治理模式
聘用外籍员工，先掌握这些“基本法”
外籍员工可以签订无固定期限劳动合同吗
由“就业证”引发的争议
“霸道总裁”的正确打开方式
给管理算一笔成本账
治疗绩效管理“通病”我有方
警惕员工虚假报销
定量分析：减员增效的依据
见习计划：构筑人才蓄水池
活法
辨杏猜桃君莫误
老板莫成“中国式好人”
为领导力加点料
HR，请学会数据思维
HR进阶攻略之漫漫考级路
愤怒让你目光短浅
请不要看这篇文章
测评清单：让高潜质人才进入视野
HR，你也是别人的一道风景
