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2016年2期
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总编随笔
职廉
看法
招聘的"优平方"
巧用人才学
企业—员工—客户的价值创造
用正确方式为讨薪开路
我们需要什么样的企业大学
效能升级，开启培训新模式
“有用”是把尺，量身实务支持度
干法
从“金字塔”到“扁平化”
从“万宝之争”看专业的力量
要么“控成本” 要么“创品质”
是企业太矫情，还是员工不诚信
开证明，可不是一件小事
定性“不按照排班出勤”
最低工资对劳资双方的影响及其反思
专家坐诊
社保问诊
有一种才能叫“国际范儿”
五步串起人力资源管理体系价值链
走好年度培训第一步
提取关键绩效指标，拢共需几步
语法
爱你在心，慈祥有度
相爱相杀，感谢制度
“会”炒三鲜，且看年会这道菜
带着公司回家过年
竞争，争出合作
悲摧管理者尤须心理救赎
企业管理的“进化论”
我的微信群生活
众创时代，更需要对创新思维的创新
