人才资源开发
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2021年5期
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开卷有益
夯实科技自立自强的人才根基
特别关注
克难攻坚 奋发有为 开启人力资源社会保障事业发展新征程
----河南省人力资源社会保障工作会议召开
工作要闻
河南省委第二巡视组巡视河南省人力资源和社会保障厅党组工作动员会召开
河南省人力资源和社会保障厅召开党史学习教育动员大会
人社天地
河南省重点产业关键人才精准管理的对策探讨
青年科技人才激励机制完善举措
京津冀人才一体化背景下河北省科技人才队伍建设路径
公共财政背景下地方人才引进与培育工程实施对策
国有企业科研院所“十四五”人才发展规划的思考
数字化人才发展的问题及对策
新时代干部人事档案工作刍议
苏州国际创新人才精准引育机制优化路径
艺术类高校干部人事档案工作新思路
——基于《干部人事档案工作条例》
医院人才引进工作中的问题及对策
胜任力模型下基层纪委监委的人力资源科学管理
公务员履行行政责任的伦理困境与路径
基层干部职业发展动力提升路径
乡村振兴战略中农村职业技能培训的功能与作用
高校思政教育合力育人体系的构建
事业单位人力资源绩效管理创新策略
军工科研事业单位劳务派遣员工择优留转工作分析
从英国高校创业型人才培养谈我国创业型高校改革
高校人才学籍管理诊改体系构建
----基于学生本位主体理念下的思考
新时代社会保障中的文化养老路径
人口红利向人才红利转变背景下我国人口生育指标体系分析
研究生就业现状及对策分析
疫情防控常态化背景下的校园招聘对策
从对接走向融合的校企文化品牌项目建设
职业院校公共卫生应急人才培养举措
基于能力本位的应用型本科人才培养策略
市县传真
市县传真
HR 业态
知识型员工全面薪酬激励机制分析
软件行业人力成本精细化管理探析
国企高管薪酬认知与管理
国有企业核心人才流失问题及改善建议
国有企业基层党建工作存在问题与解决路径
企业人力资源发展规划探究
企业人力资源管理成本的控制优化
国有企业职工教育培训机制的构建路径
浅谈数字经济时代企业财务管理人员的转型
企业人力资源管理:从激励走向赋能
新时代员工敬业度提升对策